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中國工商銀行廈門分行2023年秋季校園招聘職位表
招聘崗位（135人）
�。ㄒ唬┬浅焦芘嗌�。主要為各級機構(gòu)管理類崗位提供基礎人才儲備，該類崗位錄用人員將優(yōu)先納入全行管培生培養(yǎng)計劃。培養(yǎng)目標為經(jīng)營管理、專業(yè)管理、營銷管理方向，設計分行-支行聯(lián)合培養(yǎng)計劃，動態(tài)調(diào)整培養(yǎng)目標，根據(jù)工作需要和個人履職表現(xiàn)，確定人才使用方向。
�。ǘ⿲I(yè)英才。主要為我行新興業(yè)務、重點業(yè)務、綜合業(yè)務提供專業(yè)人才儲備。設計分行-支行聯(lián)合培養(yǎng)計劃，新員工錄用后原則上先安排至基層營業(yè)網(wǎng)點進行一定期限的培養(yǎng)鍛煉，之后根據(jù)個人工作表現(xiàn)及工作需要等，聘入相應崗位工作。
（三）科技菁英。主要為分行甄選產(chǎn)品研發(fā)、用戶研究、大數(shù)據(jù)研究等領域的科技專業(yè)人才。納入分行科技菁英人才培養(yǎng)計劃，采取科技部門與業(yè)務部門、分行與總行科技機構(gòu)之間的人才交叉培養(yǎng)通道，打造復合型、創(chuàng)新型、實戰(zhàn)型金融科技人才。
�。ㄋ模┛蛻艚�(jīng)理。主要為零售與對公金融營銷崗位引進適用性人才。新員工錄用后原則上先安排至基層營業(yè)網(wǎng)點進行一定期限的培養(yǎng)鍛煉，之后根據(jù)個人工作表現(xiàn)及工作需要等，聘入相應崗位工作。
（五）客服經(jīng)理。實行定向招錄，主要在營業(yè)網(wǎng)點從事柜面業(yè)務處理、廳堂服務、識別推介等工作。新員工錄用后原則上在該崗位工作不少于5年。
| 崗位名稱 | 職位描述 |
| 廈門分行-星辰管培生 | 主要為各級機構(gòu)管理類崗位提供基礎人才儲備，該類崗位錄用人員將優(yōu)先納入全行管培生培養(yǎng)計劃。培養(yǎng)目標為經(jīng)營管理、專業(yè)管理、營銷管理方向，設計分行-支行聯(lián)合培養(yǎng)計劃，動態(tài)調(diào)整培養(yǎng)目標，根據(jù)工作需要和個人履職表現(xiàn)，確定人才使用方向。 |
| 廈門分行-專業(yè)英才 |
1.培養(yǎng)方向一：新興業(yè)務類人才儲備。目標定位成為投資銀行、國際業(yè)務、普惠金融等金融新興發(fā)展領域相關崗位專業(yè)人才。 2.培養(yǎng)方向二：重點業(yè)務類人才儲備。目標定位成為公司金融、個人金融、機構(gòu)金融等銀行主營業(yè)務領域相關崗位專業(yè)人才。 3.培養(yǎng)方向三：綜合類人才儲備。目標定位成為辦公行政、財務會計、人力資源、法律事務等綜合管理領域相關崗位專業(yè)人才。 設計分行-支行聯(lián)合培養(yǎng)計劃，新員工錄用后原則上先安排至基層營業(yè)網(wǎng)點進行一定期限的培養(yǎng)鍛煉，之后根據(jù)個人工作表現(xiàn)及工作需要等，聘入相應崗位工作。 |
| 廈門分行-科技菁英 |
1.培養(yǎng)方向一：研發(fā)經(jīng)理。目標定位成為新技術(shù)研究、應用研發(fā)、系統(tǒng)開發(fā)、信息安全等領域金融科技專業(yè)人才。 2.培養(yǎng)方向二：產(chǎn)品經(jīng)理。目標定位成為數(shù)據(jù)挖掘、建模分析、產(chǎn)品設計、項目管理及互聯(lián)網(wǎng)金融營銷支持等方面的金融科技專業(yè)人才。 納入分行科技菁英人才培養(yǎng)計劃，采取科技部門與業(yè)務部門、分行與總行科技機構(gòu)之間的人才交叉培養(yǎng)通道，打造復合型、創(chuàng)新型、實戰(zhàn)型金融科技人才。 |
| 廈門分行-客戶經(jīng)理 |
1.培養(yǎng)方向一：個人金融營銷崗位。目標定位成為個人客戶拓展及維護、財富管理設計、理財產(chǎn)品銷售的營銷人才。 2.培養(yǎng)方向二：對公金融營銷崗位。目標定位成為對公客戶拓展及管理、服務方案設計、產(chǎn)品銷售管理的營銷人才。 |
| 廈門分行-客服經(jīng)理 | 實行定向招錄，主要在營業(yè)網(wǎng)點從事柜面業(yè)務處理、廳堂服務、識別推介等工作。新員工錄用后原則上在該崗位工作不少于5年。 |
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