求職必敗的5種表現(xiàn)

漫漫求職路上,為何你的學(xué)歷背景、工作資歷都不比人家差,卻頻頻在求職中失利?為什么你總是通不過面試這一關(guān)?

1、隱瞞真實(shí)個人資料的不誠實(shí)者

簡歷是求職的第一步,只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰝�人特點(diǎn),體現(xiàn)出自己適合這項工作,吸引HR眼球是明智的。然而,簡 歷千萬不能有隱瞞個人真實(shí)情況或欺騙面試官的做法,否則會給面試官留下不誠實(shí)的印象,而這一印象也就決定了無論你能力再強(qiáng),也不可能被考慮。因為,對于公 司來說,品格對于一個員工來說是更為重要的。

因為求職壓力太大,有些人為獲取某些工作的面試機(jī)會,往往在簡歷中注水分。小張是個大專應(yīng)屆畢業(yè)生,看到某家大公司招聘工程師,但應(yīng)征條件上需要的最低學(xué) 歷是本科,為進(jìn)入這家大公司面試,他給人事部發(fā)了份寫著“本科畢業(yè)”的簡歷,面試官在面試他之后已讓他來公司上班,卻在接到人事部的電話后放棄錄取他。就 因為經(jīng)過調(diào)查后發(fā)現(xiàn),他的學(xué)歷是假造的。其實(shí)對外招聘時寫的學(xué)歷要求是本科,如果經(jīng)驗足夠豐富,大專學(xué)歷也會考慮。如果不是小張的不誠實(shí),這份工作也許已 經(jīng)到手。

2、頻繁跳槽穩(wěn)定性不高者

HR經(jīng)常碰到這樣的案例:每份工作的時間都長不過兩年,甚至每隔幾個月就要換東家,頻繁跳槽到最后發(fā)現(xiàn)越跳越糟。

職場上有類人,特別是一些剛畢業(yè)的大學(xué)生,對于跳槽總是不以為然。干得不爽或是覺得個人價值沒有體現(xiàn)在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被 錄取,無論怎樣的公司招聘,總希望員工能為公司效力長點(diǎn)時間,遇到你這樣頻繁跳槽的人,面試官也不敢錄取你,哪怕你工作能力再強(qiáng)。很多工作很多崗位都需要 員工能長期堅守,如果像你這樣頻繁地跳槽的主,公司說不定或陣子又要重新招聘新人了。

當(dāng)然每個人跳槽都有不同的原因,不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮,不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。

3、不注重個人職業(yè)形象者

當(dāng)你在投遞簡歷后接到面試通知后,你一般會怎樣做?選擇一套合身的衣服,準(zhǔn)備好需要呈給面試官的資料等,然后計算好去公司面試的時間在規(guī)定時間內(nèi)達(dá)到面試公司。

而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司,遲到不算,衣著打扮也不合時宜,給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重,這樣的人怎么放心把工作交付給他?

不注重個人職業(yè)形象者,通常很難讓HR有興趣進(jìn)一步了解他,也很難讓人信任。所以面試中適當(dāng)?shù)匕�裝下自己,千萬要注意自己的職業(yè)形象。