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[河南]2021年浙江泰隆商業銀行社會招聘啟事（12.29）

				

					
 發布時間：2021-12-29 11:06  
						來源：浙江泰隆商業銀行招聘 
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銀行招聘考試備考資料

						
						

							

						

						

	2021年浙江泰隆商業銀行社會招聘啟事（12.29）



	　　綜合管理崗（人力/文秘）



	　　工作地點： 河南省-駐馬店市-汝南縣



	　　工作職責：



	　　工作職責：



	　　1-招聘管理



	　　·根據總行人力資源發展規劃和村行計劃，編制村行招聘計劃，并落實實施



	　　·完善并監督招聘制度及流程，有計劃開展招聘活動



	　　·組織執行招聘、甄選、面試、錄用、報到等工作



	　　·協調各部門推薦人才，組織實施內部競聘



	　　2-培訓管理



	　　·根據總行人力資源發展規劃和村行計劃，制訂村行員工培訓計劃與費用預算，并落實實施



	　　·選擇培訓課程，組織實施培訓項目，跟蹤培訓效果，組織培訓評估考核



	　　·建設并優化村行培訓師隊伍，加強內部培訓師的培養與激勵，嚴格審核外邀培訓師



	　　·負責組織村行員工學歷、職稱、職業資格等年審及繼續教育工作



	　　3-員工管理



	　　·負責員工勞動關系的建立、變更和解除，負責管理村行勞動合同書，并代表企業依照法定程序解決勞動爭議



	　　·起草村行員工檔案管理制度，負責人事信息、檔案管理，辦理人事代理，統計報送人員名單、人事異動



	　　·根據總行的員工異動機制，負責村行人力資源跟蹤、檢測，試用期員工轉正、離職等工作



	　　·組織建立人力資源管理信息庫，進行員工信息的動態管理，及時更新維護



	　　·負責關鍵崗位員工出國境的管理



	　　·管理組織架構及崗位體系，適時提出并實施組織及崗位調整方案



	　　4-績效管理



	　　·根據總行績效管理要求，制訂村行績效考核管理辦法，并落實實施



	　　·組織員工開展績效管理培訓，建立村行績效文化



	　　·指導其他部門開展績效考核，并監督實施效果



	　　·協助部門負責人提出績效改進計劃和建議



	　　5-薪資管理



	　　·根據總行制度和規劃，制訂村行薪酬管理手冊與福利制度，并落實實施



	　　·按時發放工資，并定期進行統計分析



	　　·定期收集、調查同業機構和市場薪酬水平，提供對比報告，為管理層薪酬調整提供參考



	　　6-員工福利管理



	　　·根據總行福利管理制度，制訂員工福利保障方案



	　　·關注同業機構福利管理動態，并提出指導性建議



	　　·負責員工“五險一金”、員工年度體檢、城市綜合補貼等各項福利的管理與實施，并提供相應的咨詢服務



	　　7-人事綜合管理



	　　·根據總行考勤制度，制定村行考勤實施細則，并落實實施



	　　·負責績效、薪酬、考勤、健康等相關檔案管理



	　　？ 制定員工獎罰管理辦法、提出員工獎勵方案，并組織實施



	　　8-行政管理



	　　·制定村行行政管理規范及制度，并監督實施落實



	　　·制定村行各類經營層會議制度，并監督實施落實



	　　·承擔行長的日常行政事務工作，協助行長溝通協調工作



	　　·建立村行公章、印章管理制度和流程，并落實實施



	　　·提供辦公自動化管理信息系統的建設意見，并輔助推廣應用



	　　·負責村行公章、營業執照、金融許可證的管理工作



	　　任職資格：



	　　1、30周歲以下，全日制二本及以上學歷，人力資源管理相關專業



	　　2、 1年以上相關工作經驗



	　　3、較強的語言表達、溝通、協調組織能力，觀察判斷能力及應變能力強，誠信公正，熟悉勞動法律法規；對銀行業務的基本理解和對本銀行的基本了解；熟練應用辦公自動化（OA）系統和內部應用操作系統.



	 



	 



	報名入口



						

						

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