（一）另一類“公務員”
中國人民銀行屬國家機構，是中華人民共和國國務院的組成部門。中國人民銀行總行屬于國家機關，分支機構屬于機關非法人。縣級支行是上級行的派出機構，行員制事業單位。
中國人民銀行根據《中華人民共和國中國人民銀行法》的規定，在國務院的領導下依法獨立執行貨幣政策，履行職責，開展業務，不受地方政府、社會團體和個人的干涉。
綜上，中國人民銀行的社會地位可見一斑，可謂是真正的另一類“公務員”。
（二）考試形式公平透明，用實力說話
中國人民銀行招聘考生數量大、地域分布廣，對透明性和公正性的要求尤為突出。目前中國人民銀行的招聘筆試一般采取全國范圍內統一考試的方式，這種方式不僅高效、穩定，而且在很大程度上確保了中國人民銀行招聘的公平公正，更有利于優秀的考生從中脫穎而出。在面試環節，中國人民銀行不斷提升自身選拔人才的科學性和有效性。可以說，中國人民銀行招考正在向著更專業、更公平、更高效的方向發展。
（三）令人艷羨的福利待遇
中國人民銀行的薪資結構中包含五險一金，且住房公積金的比例要高于一般水平。在一線城市，人民銀行的分行員工年薪可達 20 萬元以上；一般的省會城市年薪則在 12 萬元以上；地市中心支行一般為 8-12 萬元；縣區支行一般為 5-8 萬元，不過由于東西部經濟發展程度差異較大，在經濟欠發達地區的縣區支行年薪一般為 4-5 萬元。
（四）對比國考，競爭程度較低
國考報名比例最高可達 1：1400+，報名條件寬松；中國人民銀行則要求符合一定限制條件才可以報考，報名人數相對較少。根據中公金融人的數據統計，2019 年中國人民銀行統招的招聘人數與報考人數比例約為 1:20。
