2023年銀行校園招聘網(wǎng)申中如何填寫簡歷？

　　1.基本信息填寫

　　（1）填寫內(nèi)容：

　　各行所設(shè)置的個人基本信息大體一致，內(nèi)容包括：姓名、性別、出生年月、民族、身高、體重、婚姻情況、籍貫、戶口所在地、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)制、計(jì)算機(jī)水平、 外語語種、外語水平、健康情況、政治面貌、愛好特長、移動電話、家庭電話、家庭住址、電子郵箱、證件號碼、是否是學(xué)生干部、有無親屬在 XX 銀行工作、照片。

　　（2）重點(diǎn)提示：

　　√準(zhǔn)備充分：因?yàn)樾枰�填寫的信息量較大，有些信息如血型、符合格式要求的照片等都是需要提前準(zhǔn)備好的，以免耽誤填寫。

　　√信息準(zhǔn)確：姓名、證件號碼、聯(lián)系方式等信息一定要準(zhǔn)確。

　　√真實(shí)有效：姓名、戶口所在地、聯(lián)系方式確保真實(shí)有效。

　　√反復(fù)核對：為了使基本信息的內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，應(yīng)聘者在填寫完之后最好在重頭至尾核對一遍。

　　（3）常見填寫錯誤：

　　×姓名、證件號、籍貫、家庭住址、聯(lián)系方式等填寫不準(zhǔn)

　　×填寫完后忘記保存

　　2.教育背景

　　（1）填寫內(nèi)容：

　　必備信息：時間段（起止時間段寫清楚）、學(xué)校（個別銀行有特定要求的 985、211 學(xué)校，此項(xiàng)有可能是篩選條件。但不局限于此項(xiàng)）、專業(yè)（銀行對一些崗位的專業(yè)是有范圍要求的，對口最佳，不對口也要如實(shí)填寫）、學(xué)歷（主要是研究生和學(xué)士兩種，對個別崗位有對學(xué)歷的特定要求）

　　可選信息：GPA 與排名、研究方向、主修課程（如果需要列舉，只需要列出與職位相關(guān)的兩三科即可）、輔修科目（如果主修不是銀行要求的對口優(yōu)勢專業(yè)，這個輔修項(xiàng)目最好是能跟職位有匹配的）、研究項(xiàng)目、成績排名、活動等。

　　（2）重點(diǎn)提示：

　　填表順序一般從最高學(xué)歷寫起，也有特殊情況需要注意。網(wǎng)申之前對自己從高中到最高學(xué)歷這一區(qū)間的基本資料做好總結(jié)和整理，不明確的信息如成績、績點(diǎn)等提前向校方教務(wù)部門咨詢。

　　（3）常見填寫錯誤

　　入學(xué)和結(jié)業(yè)日期、成績、績點(diǎn)填寫不準(zhǔn)確

　　3.能力信息（語言、IT、獲獎證書）

　　（1）語言技能

　　大部分銀行在招聘公告中對英語水平有明確的限定，一般要求是 CET4/CET6，425 分以上。應(yīng)聘者可按照網(wǎng)申表格設(shè)定情況，選擇相應(yīng)的分?jǐn)?shù)段，或者直接添加自己的

　　確切分?jǐn)?shù)。（是篩選條件之一）。

　　參加過其他英語考試（雅思、托福、托業(yè)、BEC、GRE、GMAT 等）的應(yīng)聘者，如果有網(wǎng)申提供這一選項(xiàng)，可以直接選擇，如果沒有提供，可以在后面附屬的其他技能項(xiàng)中補(bǔ)充出來。因?yàn)檫@一部分是篩選項(xiàng)，也是加分項(xiàng)。但是一般都是有一定的分?jǐn)?shù)限制， 比如雅思要求 6.5 分以上，新托福要求 85 分以上。

　　另外，英語的聽說讀寫能力一定是加分項(xiàng)，無論是在筆試還是個別銀行面試情況中。在后續(xù)技能的選項(xiàng)中，可以根據(jù)實(shí)際情況填寫英語這方面的優(yōu)勢。比如：“工作語言為英語”、“翻譯”。

　　（2）計(jì)算機(jī)技能：

　　計(jì)算機(jī)類專業(yè)的應(yīng)聘者通常應(yīng)聘的是銀行的信息科技類崗位，這類崗位對計(jì)算機(jī)技能要求較高，應(yīng)聘者需要把與銀行相關(guān)崗位對應(yīng)的計(jì)算機(jī)軟件操作系統(tǒng)寫清楚。可以選擇性的列出，如 ERP 軟件、財(cái)務(wù)軟件、統(tǒng)計(jì)軟件等。

　　非計(jì)算機(jī)專業(yè)的應(yīng)聘者，如果獲得國家二級證書或其他相關(guān)證書的，如實(shí)填寫清楚即可。

　　（3）專業(yè)技能：

　　專業(yè)技能主要是指與專業(yè)或應(yīng)聘職位有關(guān)的技能、資格證書、認(rèn)證等。例如：財(cái)會專業(yè)的學(xué)生取得 ACCA（國際注冊會計(jì)師）/CPA（注冊會計(jì)師）證書、會計(jì)初級、會計(jì)中級證書。金融方面：證券從業(yè)資格證。法律方面：司法考試。注意：專業(yè)證書都有可能是篩選項(xiàng)或加分項(xiàng)。填寫的時候可以注明證書取得的年份。

　　（4）獎勵情況：

　　獎勵情況可以從獎勵的級別及特殊性來列舉。僅列出獎勵名稱沒有太大意義，最好能將所獲獎勵的難度以數(shù)字或者獲獎范圍表示出來。

　　（5）重點(diǎn)提示：

　　專業(yè)技能、獎勵情況等信息要分門別類的進(jìn)行編輯填寫。后續(xù)審核時，應(yīng)聘者需要提供技能證件原件，因此在網(wǎng)申時不要杜撰，要保證真實(shí)。而且，應(yīng)聘者要提早準(zhǔn)備好相關(guān)證書或證明。

　　（6）常見填寫錯誤：

　　×獎學(xué)金/獲獎證書/職業(yè)證書沒有分門別類，并且沒有凸顯出自己的能力和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。范例：

　　×填寫獲獎證書時，認(rèn)為越多越好，并沒有對其進(jìn)行有效的篩選。范例：

　　×填寫學(xué)校“擔(dān)任職務(wù)”部分，寫的簡單無實(shí)質(zhì)內(nèi)容，無具體事例體現(xiàn)其從該  經(jīng)歷中所具備的能力。范例：

　　4.工作、實(shí)習(xí)及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)

　　工作/實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)是簡歷中包含個人能力、素質(zhì)信息最多的一部分。若實(shí)習(xí)經(jīng)歷與應(yīng)聘的職位專業(yè)相關(guān)，或者個性匹配，會爭取到更多的機(jī)會。的具體工作內(nèi)容（職責(zé)及工作成就等）

　　（1）填寫技巧：

　　工作時間：時間最好不要少于一周，工作時間短不能體現(xiàn)出應(yīng)聘者的能力，除非一些比較特殊的工作（如翻譯）。

　　公司/組織名稱：名企可以用縮寫（IBM），非名企把名字寫全。如果無法體現(xiàn)公司的業(yè)務(wù)，可以用簡短的話對企業(yè)進(jìn)行簡單介紹。

　　部門名稱：一般公司部門名稱有人力資源部、市場部、銷售部、技術(shù)部等。銀行部門有交易部、風(fēng)控部、稽核內(nèi)控部。部門名稱可以按照自己的實(shí)際情況填寫，但是最好能靈活的調(diào)整和使用，以便于所應(yīng)聘崗位有相關(guān)匹配性，以及增加篩選條件中關(guān)鍵字的搜索。

　　職位名稱：根據(jù)具體的工作，填寫一個具體意思的職位名稱。如：“銷售代表”、 “業(yè)務(wù)助理”、“財(cái)務(wù)助理”、“客戶服務(wù)代表”、“技術(shù)支持工程師”等。不要寫“實(shí)習(xí)生”、“兼職”這樣的字眼。也不要夸大職位，濫用“經(jīng)理”、“總監(jiān)”等頭  銜。

　　工作描述：應(yīng)聘者在填寫工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷的時候，不僅要寫出自己去的怎樣的業(yè)績，還要寫出自己是如何做出這樣的業(yè)績，做出這樣的業(yè)績都使用了一些什么樣的方法，采取了什么樣的手段，通過這些過程，從而可以全面展現(xiàn)應(yīng)聘者的知識、經(jīng)驗(yàn)、技能的掌握程度以及應(yīng)聘者的工作風(fēng)格、性格特點(diǎn)等與工作有關(guān)的方面。

　　（2）重點(diǎn)提示：

　　√數(shù)字說話：通過數(shù)字來表達(dá)工作量、工作效率、及工作成果，更有說服力和吸引力。

　　√專業(yè)術(shù)語：將看上去層次及技術(shù)含量低的工作內(nèi)容，用相關(guān)的專業(yè)術(shù)語老表達(dá)，顯得更加專業(yè)。

　　√職位相關(guān)：將與職位相關(guān)的工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷重點(diǎn)描述，與職位相關(guān)度不高或者根本不相關(guān)的經(jīng)歷輕描淡寫甚至不寫。這樣更有利于 HR 在瀏覽簡歷時找到相關(guān)經(jīng)歷的重點(diǎn)。

　　√真實(shí)準(zhǔn)確：應(yīng)聘者在實(shí)習(xí)經(jīng)歷的填寫上，常常會夸大自己的經(jīng)歷，但是在后面面試的過程，考官會根據(jù)簡歷進(jìn)行追問，以求證真實(shí)性。所以填寫時切忌胡編亂造。

　　（3）常見錯誤：

　　×缺乏實(shí)習(xí)經(jīng)歷，甚至沒有實(shí)習(xí)過去實(shí)習(xí)經(jīng)歷與應(yīng)聘職位不相關(guān)

　　×實(shí)習(xí)經(jīng)歷零星瑣碎，層次較低，缺乏技術(shù)含量

　　×雖然有豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，含金量非常高，但是沒有掌握良好的描述方法，導(dǎo)致簡歷平淡無奇。

　　（4）常見錯誤案例分享：
       案例一：工作經(jīng)歷描述

 

　　問題提示：沒有具體描寫自己的工作內(nèi)容到底是什么，在描述的過程中應(yīng)該運(yùn)用STAR 原則，否則實(shí)習(xí)的過程顯得很空洞。

　　案例二：工作經(jīng)歷

　　問題提示：應(yīng)該具體寫一下?lián)�任的職�?wù)，如大堂經(jīng)理，而且只描寫了結(jié)果，沒有  過程。

　　案例三：培訓(xùn)經(jīng)歷

　　問題提示：黨校學(xué)習(xí)不算是培訓(xùn)經(jīng)歷。

　　（5）修改范例：

　　【范例一】2015 年在浙江 XX 銅業(yè)有限公司實(shí)習(xí)一段時間，在這段時間里，非常努力的工作，不僅很好的完成了自己的本職工作，還協(xié)助銷售經(jīng)理完成銷售任務(wù)，收

　　到領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，在這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷中，自己學(xué)到很多的經(jīng)驗(yàn)。

　　問題提示：字?jǐn)?shù)較少，寫的沒有重點(diǎn)，條理也不清晰，沒有寫具體從事哪些工作， 無法給人留下深刻印象。

　　【修改后】2015 年在浙江 XX 銅業(yè)有限公司實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)時間三個月，職位是銷售部的經(jīng)理助理，在實(shí)習(xí)期間走訪當(dāng)?shù)?13 家家電企業(yè)，了解企業(yè)產(chǎn)品主要銷售對象的需求。

　　協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行市場調(diào)研，實(shí)地調(diào)查本地家電賣場的空調(diào)等銷售數(shù)據(jù)，結(jié)合行業(yè)分析數(shù)據(jù)分析家電行業(yè)等對銅棒的市場需求。在銷售經(jīng)理的指導(dǎo)下，參與客戶會談， 協(xié)助銷售經(jīng)理實(shí)現(xiàn)月銷售業(yè)績 67 萬元

　　點(diǎn)評：工作時間詳細(xì)；公司部門明確；職位名稱專業(yè)；工作描述具體，會使 HR

　　產(chǎn)生眼前一亮的感覺。

　　【范例二】

　　xxxx 大學(xué)學(xué)生會 （2013—2016） 擔(dān)任職位：組織部副部長

　　工作情況：在擔(dān)任組織部副部長期間協(xié)助部門做好了日常工作之外還要開展主題活動，豐富團(tuán)員文化生活；加強(qiáng)對干部隊(duì)伍的培訓(xùn)和監(jiān)督。2014 年，在團(tuán)委老師的指導(dǎo)幫助下，我們制定了“青春之歌主題團(tuán)日活動”，迄今為止，共舉辦了三期。加強(qiáng)對

　　于干部團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)和監(jiān)督，新一屆團(tuán)委學(xué)生會成立以來，吸收了大批新生，這為我們的團(tuán)學(xué)工作注入了新鮮的血液，但是眾多新成員的加入，使我們面臨著艱巨的指導(dǎo)任務(wù)；同時，眾多主要團(tuán)學(xué)干部也需要盡快適應(yīng)角色。為此，我們舉辦了幾期團(tuán)學(xué)干部培訓(xùn)班，邀請從事團(tuán)學(xué)工作多年的資深老師有針對性的為我們講解團(tuán)學(xué)工作的要點(diǎn)， 并播放相關(guān)的視頻資料，收到良好的效果。為了真正起到組織的監(jiān)督作用，我們?yōu)槊课粚W(xué)生干部指定了干部測評表，主要從年度目標(biāo)指定、年度自我測評、團(tuán)委老師測評、學(xué)校測評等方面，幫助學(xué)生干部全面的了解自身特點(diǎn)，提高工作能力。

　　收獲：通過活動，豐富廣大團(tuán)員的參與積極性，增強(qiáng)了本人的組織、協(xié)調(diào)、合作  能力。同時也增強(qiáng)了部門成員之間的凝聚力。

　　問題提示：字?jǐn)?shù)過多，寫的也沒有條理。不能使考官產(chǎn)生一目了然的感覺。

　　【修改后】

　　社會實(shí)踐

　　2014 年 9 月—2015 年 6 月 xxxx 大學(xué)校學(xué)生會 組織部副部長 上海

　　負(fù)責(zé)組織、執(zhí)行學(xué)校的各類主題活動，策劃開展大學(xué)生團(tuán)日活動，豐富學(xué)生課余生活，開辦團(tuán)學(xué)干部培訓(xùn)班，組織團(tuán)學(xué)講座，參與的學(xué)生人數(shù)超過 600 人。制定學(xué)生會干部考評表，并負(fù)責(zé)學(xué)生會干部工作的績效考核。

　　點(diǎn)評：形式簡潔明了，HR 一目了然。關(guān)鍵詞使用。具體數(shù)字羅列。具體工作分類。

　　5.家庭背景及社會關(guān)系

　　（1）重點(diǎn)提示：

　　原則上家庭背景及社會關(guān)系只寫父母即可，但很多銀行會關(guān)注到社會資源和特殊的社會背景，因此應(yīng)聘者在此項(xiàng)可加上在該行工作的親戚的信息或者是比較有背景的親戚信息。

　　（2）常見錯誤：

　　填寫的家庭人數(shù)過多且沒有特殊背景。若無特殊背景的家庭成員可僅填父母即可。

　　6.其他（特長愛好、自我評價、照片、承諾）

　　（1）特長愛好：

　　如果網(wǎng)申上沒有有特長愛好，不建議應(yīng)聘者添加此項(xiàng)。因?yàn)閭�人的興趣愛好很難

　　投 HR 所好，另外興趣愛好并不能確切說明個性與崗位的匹配性。但是如果是個人有某種特長，且得過一定難度的獎項(xiàng)，可以填寫此項(xiàng)。

　　注意：寫自己擅長的興趣愛好，兩三項(xiàng)即可，弱項(xiàng)不要提及。不要寫“讀書、音樂、運(yùn)動”這樣寬泛概念的詞，最好具體化如登山、籃球、游泳、民族舞等。如果有具體獎項(xiàng)，可以在網(wǎng)申表格中獎項(xiàng)部分如實(shí)填寫例一：

　　常見錯誤：特長愛好填寫內(nèi)容較為寬泛，且與崗位無關(guān)。

　　范例：我的特長是籃球，從小經(jīng)過了嚴(yán)格的訓(xùn)練，在大學(xué)期間成為了校隊(duì)的隊(duì)長， 帶領(lǐng)校隊(duì)取得了全市大學(xué)生籃球比賽第一名。通過對籃球的學(xué)習(xí)，培養(yǎng)了我堅(jiān)強(qiáng)不屈

　　的性格，我也相信我會帶著這種精神在今后的工作中一往無前，同時，我相信我的這個特長也可以幫助單位在今后的比賽活動中取得好成績。

　　（2）自我評價：

　　除非必填，否則不建議填寫自我評價。很多情況下大部分人填寫的都很空，例如：  “我的性格開朗活潑，善于與人交往。在大學(xué)期間擔(dān)任宣傳部副部長，策劃組織了多 場活動，勇于接收挑戰(zhàn)。”除了擔(dān)任的職務(wù)不同外，任何人都可以寫這樣的自我評價， 不能體現(xiàn)出自我特質(zhì)和其他特征，而且在自我評價容易出現(xiàn)錯別字，會讓銀行認(rèn)為你不認(rèn)真。下面給出關(guān)于自我評價的常見錯誤案例：

　　案例一：

　　問題提示：學(xué)生會干部在前面的能力信息方面已經(jīng)有所體現(xiàn)，在此不許再次體現(xiàn)，  屬于無效信息。

　　案例二：

　　問題提示：時事范圍過廣，要體現(xiàn)與銀行業(yè)的相關(guān)性，增強(qiáng)針對性。

　　案例三：

　　問題提示：專業(yè)知識核能力在前面的教育背景和能力信息方面已經(jīng)有所體現(xiàn)，在  此不許再次體現(xiàn)，屬于無效信息。

　　（3）照片：

　　照片的選擇十分重要，需要應(yīng)聘者選擇正裝照，照片顏色要求較亮，最好面帶微笑，精神面貌較好的證件照。

　　遇到照片無法上傳時一定要確認(rèn)一下是否符合規(guī)格（格式、大小）。這一項(xiàng)最好在網(wǎng)申前做好相應(yīng)的準(zhǔn)備。