2025年各大銀行秋招備考：銀行親屬回避制度是什么
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2025年各大銀行秋招備考：銀行親屬回避制度是什么
在銀行招聘公告中，同學們經常可以看見招聘條件中有這樣一條：符合xxxx銀行員工親屬回避制度的規定。
那么什么是親屬回避原則，在秋招中同學們有哪些親屬關系需要回避呢？
什么是銀行親屬回避原則？
銀行親屬回避原則規定主要是為了員工隊伍的健康發展，規范員工隊伍管理，健全內控建設，對員工親屬的入行設定了一些門檻。
現有的銀行親屬回避制度，主要參考2019年12月原中國銀保監會發布的《關于銀行保險機構員工履職回避工作的指導意見》，要求銀行保險機構建立健全履職回避制度，將履職回避作為合規文化、廉潔文化建設的重要內容，建立履職回避長效工作機制。需要注意的是，履職回避的員工范圍既包括關鍵人員，也有普通員工，區別在于回避的親屬范圍有所不同。
哪些親屬需要回避？
一般來說，銀行招聘中實行回避規定的親屬關系為：
(一)夫妻關系；
(二)直系血親關系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；
(三)三代以內旁系血親關系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；
(四)近姻親關系。包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹。
而親屬回避主要有以下三種情況：
①單位回避：有親屬關系的銀行工作人員不得在同一單位(包括職能部門)工作；
②部門回避：有親屬關系的銀行工作人員不得在有上下級關系的相同部門從事相同的工作；
③崗位回避：有親屬關系的銀行工作人員不得在有相互制約，相互監督的崗位進行工作。
詳細來看的話，這些原則都是親屬回避制度中需要遵守的：
有上列親屬關系的銀行管理人員不能將親屬招至本機構進行管理，也不得在其中一方擔任領導職務的機構從事計劃財務、審計稽核、風險管理、信用審查、人力資源、紀檢監察工作。
行員擔任分行(含異地分行)中層管理干部的，其親屬也不得同在分行本部或異地分行管理部門擔任中層管理干部或從事計劃財務等相關工作。
分行各級黨委及其人力資源管理部門討論干部任免，干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。
在招聘、員工考評、轉正、加薪、晉升、調動過程中，考評者或有關管理人員涉及到自己親屬的，應主動申請回避，由考評者或有關管理人員的上級管理者完成。
行員之間存在親屬關系的，不得在分行及轄內各機構的同一部門、同一機構(指分行/異地分行本部、分行/異地分行營業部、各支行)工作。
當員工出現回避情形的，職務層級不同的，一般由職務層級較低的一方回避；職務層級相當的，根據工作需要和實際情況決定其中一方回避；單方有職務，無職務的一方回避；雙方均無職務的，非業務骨干的一方回避。
應回避親屬關系的一方可調整或調離工作崗位；違反行員聘用回避規定，經查實的，將對應回避親屬關系的行員實行崗位調離并降級、降職直至職務解聘、解除勞動合同。
親屬回避制度的優勢
從上面的介紹中我們可以看出來，親屬回避制度其實就是銀行內部自我審查、自我糾察的一個重要機制，尤其是在招聘用人方面。
因此，一般來說，親屬回避制度在一定程度上是可以提高銀行招聘考試的公平公正的！尤其是今年農發行的“行長”事件出現后，不難推測今年秋招中，銀行在招聘時將執行更加嚴格的親屬回避制度。
總的來說，親屬回避制度幾乎是每個銀行在招聘中都必須會遵循的原則之一，如果同學們家中有親屬在銀行，一定要仔細看看自己是否符合親屬回避的原則哦！
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