[江蘇]2019年南京銀行徐州分行社會招聘公告
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南京銀行成立于1996年2月8日，是一家具有由國有股份、中資法人股份、外資股份及眾多個人股份共同組成獨立法人資格的股份制商業(yè)銀行，實行一級法人體制。目前，總資產(chǎn)約12000億元，員工10000余人，實現(xiàn)布局京滬杭及江蘇省內(nèi)設(shè)區(qū)市全覆蓋，設(shè)有南京、南京江北新區(qū)、北京、上海、杭州等17家分行，184家營業(yè)網(wǎng)點，投資控股3家金融機構(gòu)和投資參股4家金融機構(gòu)。2018年，在英國《銀行家》雜志公布的“全球1000家大銀行排行榜”中位列第143位，在“全球銀行品牌500強”榜單中排名第124位，歷年來在國內(nèi)外銀行業(yè)各類獎項評比中屢獲殊榮，并且被中國銀監(jiān)會確定為城商行“領(lǐng)頭羊”。
南京銀行徐州分行是南京銀行下屬的一家一級分行，2016年1月26日開業(yè)。分行大樓坐落于徐州城區(qū)主干道，辦公面積超10000平方米。目前，分行設(shè)一級部門19個，營業(yè)部、新沂支行、銅山支行三個分支機構(gòu)，員工人數(shù)150人, 平均年齡30歲，全部是本科及以上學歷，其中研究生以上學歷占26%，是一支年輕而有朝氣的隊伍。開業(yè)以來，在當?shù)卣涂蛻舻闹С窒拢诜中型实臄y手努力下，各項業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展，樹立了良好的社會品牌形象。
目前因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，誠邀有志金融精英加盟，共同開創(chuàng)美好成功的事業(yè)。南京銀行徐州分行將以專業(yè)的學習培訓、良好的工作環(huán)境、充分的職業(yè)發(fā)展機遇以及較高競爭力的薪酬福利待遇為您的職業(yè)和人生價值的實現(xiàn)提供廣闊的舞臺和空間！
一、招聘崗位
|
部門 |
招聘崗位 |
招聘人數(shù) |
工作地點 |
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支行 |
負責人 |
4人 |
睢寧、新沂、銅山 |
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支行公司金融部 |
經(jīng)理 |
1人 |
睢寧 |
|
支行小企業(yè)金融部 |
經(jīng)理 |
1人 |
睢寧 |
|
支行零售金融部 |
經(jīng)理 |
1人 |
睢寧 |
|
支行營運部 |
營運經(jīng)理 |
1人 |
睢寧 |
|
支行綜合管理部 |
經(jīng)理 |
1人 |
睢寧 |
|
支行公司金融部 |
對公客戶經(jīng)理崗 |
2人 |
睢寧 |
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支行小企業(yè)金融部 |
小微客戶經(jīng)理崗 |
4人 |
睢寧、新沂 |
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支行零售金融部 |
個人客戶經(jīng)理崗 |
3人 |
睢寧、新沂 |
|
支行零售金融部 |
理財經(jīng)理崗 |
3人 |
睢寧、銅山 |
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支行零售金融部 |
大堂經(jīng)理崗 |
1人 |
睢寧 |
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支行營運部 |
綜合柜員崗 |
6人 |
睢寧 |
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支行綜合管理部 |
綜合管理崗 |
2人 |
睢寧、銅山 |
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分行業(yè)務(wù)拓展部 |
對公客戶經(jīng)理崗 |
4人 |
分行 |
|
分行小企業(yè)金融部 |
團隊經(jīng)理 |
2人 |
分行 |
|
分行小企業(yè)金融部 |
小微客戶經(jīng)理崗 |
4人 |
分行 |
|
分行零售金融部 |
財富顧問崗 |
4人 |
分行 |
|
分行風險管理部 |
授信審批崗 |
2人 |
分行 |
|
分行風險管理部 |
風險經(jīng)理崗 |
2人 |
分行 |
二、應(yīng)聘基本條件
1.能夠自覺遵守國家法律、法規(guī)和各項金融規(guī)章制度，無不良記錄；
2.具有良好的職業(yè)操守和較強的事業(yè)心、責任心；
3.全日制本科（含）以上學歷；
4.身體健康，能夠承受一定的工作壓力；
5.能夠熟練使用計算機和其它電子辦公設(shè)備。
三、具體崗位及任職要求
（一）支行負責人
1.崗位職責
（1）負責支行各類業(yè)務(wù)拓展、內(nèi)部管理、制度建設(shè)、團隊建設(shè)等工作；
（2）承擔支行各類業(yè)務(wù)經(jīng)營指標；
（3）帶領(lǐng)和指導機構(gòu)員工開展各項營銷工作；
（4）工作地點睢寧、新沂、銅山。
2.任職要求
（1）年齡在40周歲（含）以下，5年（含）以上的商業(yè)銀行相關(guān)工作經(jīng)歷；
（2）熟悉商業(yè)銀行業(yè)務(wù)產(chǎn)品、業(yè)務(wù)流程，熟悉本地市場情況，具有豐富的商業(yè)銀行信貸業(yè)務(wù)知識及實踐經(jīng)驗，具有豐富的客戶營銷管理經(jīng)驗；
（3）具有較強的組織管理、市場開拓和風險識別能力；
（4）具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及較強的工作責任心和風險意識；
（二）支行公司金融部經(jīng)理
1.崗位職責
（1）負責支行各類公司業(yè)務(wù)拓展、部門內(nèi)部管理、團隊建設(shè)等工作；
（2）承擔支行各類公司業(yè)務(wù)經(jīng)營指標；
（3）帶領(lǐng)和指導部門員工開展各項營銷工作；
（4）工作地點睢寧。
2.任職要求
（1）年齡在38周歲（含）以下，3年（含）以上的商業(yè)銀行相關(guān)工作經(jīng)歷；
（2）熟悉商業(yè)銀行公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品、業(yè)務(wù)流程，熟悉本地市場情況，掌握商業(yè)銀行信貸業(yè)務(wù)知識及實踐經(jīng)驗，具有一定對公客戶營銷管理經(jīng)驗；
（3）具有較強的組織管理、市場開拓和風險識別能力；
（4）擔任過團隊經(jīng)理、團隊帶頭者優(yōu)先考慮。
（三）支行小企業(yè)金融部經(jīng)理
1.崗位職責
（1）負責支行各類小微業(yè)務(wù)拓展、部門內(nèi)部管理、團隊建設(shè)等工作；
（2）承擔支行各類小微業(yè)務(wù)經(jīng)營指標；
（3）帶領(lǐng)和指導部門員工開展各項營銷工作；
（4）工作地點睢寧。
2.任職要求
（1）年齡在38周歲（含）以下，3年（含）以上的商業(yè)銀行相關(guān)工作經(jīng)歷；
（2）熟悉商業(yè)銀行小微業(yè)務(wù)產(chǎn)品、業(yè)務(wù)流程，熟悉本地市場情況，掌握商業(yè)銀行信貸業(yè)務(wù)知識及實踐經(jīng)驗，具有一定小微客戶營銷管理經(jīng)驗；
（3）具有較強的組織管理、市場開拓和風險識別能力；
（4）擔任過團隊經(jīng)理、團隊帶頭者優(yōu)先考慮。
（四）支行零售金融部經(jīng)理
1.崗位職責
（1）負責支行各類零售業(yè)務(wù)拓展、部門內(nèi)部管理、團隊建設(shè)等工作；
（2）承擔支行各類零售業(yè)務(wù)經(jīng)營指標；
（3）帶領(lǐng)和指導部門員工開展各項營銷工作；
（4）工作地點睢寧。
2.任職要求
（1）年齡在38周歲（含）以下，3年（含）以上的商業(yè)銀行相關(guān)工作經(jīng)歷；
（2）熟悉商業(yè)銀行零售業(yè)務(wù)產(chǎn)品、業(yè)務(wù)流程，熟悉本地市場情況，掌握商業(yè)銀行信貸業(yè)務(wù)知識及實踐經(jīng)驗，具有一定零售客戶營銷管理經(jīng)驗；
（3）具有較強的組織管理、市場開拓和風險識別能力；
（4）擔任過團隊經(jīng)理、團隊帶頭者優(yōu)先考慮。
（五）支行營運部營運經(jīng)理
1.崗位職責
（1）遵照網(wǎng)點例會制度組織網(wǎng)點員工認真開好晨會，根據(jù)網(wǎng)點業(yè)務(wù)流量和客戶等候數(shù)量合理安排營業(yè)窗口和崗位人員，組織實施營業(yè)現(xiàn)場管理，執(zhí)行標準化規(guī)范服務(wù)；
（2）協(xié)助網(wǎng)點負責人做好網(wǎng)點精神建設(shè)，通過定期召開網(wǎng)點員工各主題討論會、開展各項文體活動等方式，營造積極快樂、團結(jié)向上的集體氛圍；
（3）完成分行領(lǐng)導和上級部門交辦的其它工作；
（4）工作地點睢寧。
2.任職要求
（1）年齡在38周歲（含）以下，3年（含）以上的商業(yè)銀行相關(guān)工作經(jīng)歷；
（2）熟悉營運業(yè)務(wù)流程，熟悉本地市場情況具有一定的營運業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗；
（3）具有較強的組織管理和風險識別能力；
（4）擔任過營運經(jīng)理、營運主管者優(yōu)先考慮。
（六）支行綜合管理部經(jīng)理
1.崗位職責
（1）負責總分行規(guī)章制度在支行及本部門的組織落實；
（2）組織本部門人員履行本部門工作職責，完成本部門工作任務(wù)；
（3）負責本部門人員的日常管理工作；
（4）兼任支行內(nèi)控合規(guī)崗，根據(jù)分行統(tǒng)一部署要求，對支行經(jīng)營管理合規(guī)性進行監(jiān)督管理；
（5）完成支行領(lǐng)導和分行上級部門交辦的其他工作;
（6）工作地點睢寧。
2.任職要求
（1）年齡在38周歲（含）以下，3年（含）以上的商業(yè)銀行相關(guān)工作經(jīng)歷；
（2）熟悉商業(yè)銀行運營情況，熟悉本地情況，掌握商業(yè)銀行信貸業(yè)務(wù)知識及實踐經(jīng)驗，具有一定的管理經(jīng)驗；
（3）具有較強的組織管理、市場開拓和風險識別能力；
（4）擔任過團隊經(jīng)理、團隊帶頭者優(yōu)先考慮。
（七）支行公司金融部對公綜合客戶經(jīng)理崗
1.崗位職責
（1）負責支行非小企業(yè)客戶資產(chǎn)、負債及中間業(yè)務(wù)的有效市場拓展與營銷；
（2）為客戶提供各項業(yè)務(wù)咨詢與服務(wù)；
（3）負責對非小企業(yè)客戶信貸業(yè)務(wù)進行調(diào)查、初審并跟蹤管理；
（4）完成支行下達的各項經(jīng)營指標;
（5）工作地點睢寧。
2.任職要求
（1）年齡在35周歲（含）以下，2年（含）以上的商業(yè)銀行業(yè)務(wù)營銷工作經(jīng)歷；
（2）熟悉商業(yè)銀行業(yè)務(wù)產(chǎn)品及流程；
（3）具有較強的市場開拓、溝通協(xié)調(diào)和風險識別能力；
（4）條件特別優(yōu)秀者可適當放寬要求。
（八）支行小企業(yè)金融部小微客戶經(jīng)理崗
1.崗位職責
（1）負責小企業(yè)客戶資產(chǎn)、負債及中間業(yè)務(wù)的有效市場拓展與營銷；
（2）為客戶提供各項業(yè)務(wù)咨詢與服務(wù)；
（3）負責對小企業(yè)信貸業(yè)務(wù)進行調(diào)查、初審并跟蹤管理；（4）完成支行下達的各項經(jīng)營指標;
（5）工作地點睢寧、新沂。
2.任職要求
（1）年齡在35周歲（含）以下，2年（含）以上的商業(yè)銀行業(yè)務(wù)營銷工作經(jīng)歷；
（2）熟悉商業(yè)銀行業(yè)務(wù)產(chǎn)品及流程；
（3）具有較強的市場開拓、溝通協(xié)調(diào)和風險識別能力；
（4）條件特別優(yōu)秀者可適當放寬要求。
（九）支行零售金融部個人客戶經(jīng)理崗
1.崗位職責
（1）負責個人客戶資產(chǎn)、負債及中間業(yè)務(wù)的市場拓展與營銷；
（2）為客戶提供各項業(yè)務(wù)咨詢與服務(wù)；
（3）負責對個人信貸業(yè)務(wù)進行調(diào)查、初審并跟蹤管理；
（4）完成支行下達的各項經(jīng)營指標；
（5）工作地點睢寧、新沂。
2.任職要求
（1）年齡在35周歲（含）以下，2年（含）以上的商業(yè)銀行業(yè)務(wù)營銷工作經(jīng)歷；
（2）熟悉商業(yè)銀行業(yè)務(wù)產(chǎn)品及流程；
（3）具有較強的市場開拓、溝通協(xié)調(diào)和風險識別能力；
（4）條件特別優(yōu)秀者可適當放寬要求。
（十）支行零售金融部理財經(jīng)理崗
1.崗位職責
（1）負責個人理財產(chǎn)品宣傳和營銷;
（2）接受客戶的咨詢，為客戶提供合理的理財建議和計劃；
（3）完成部門下達的經(jīng)營指標；
（4）工作地點睢寧、銅山。
2.任職要求
（1）年齡在35周歲（含）以下，2年（含）以上的商業(yè)銀行業(yè)務(wù)營銷工作經(jīng)歷；
（2）熟悉商業(yè)銀行業(yè)務(wù)產(chǎn)品及流程；
（3）具有較強的市場開拓、溝通協(xié)調(diào)和風險識別能力；
（4）條件特別優(yōu)秀者可適當放寬要求。
（十一）支行零售金融部大堂經(jīng)理崗
1.崗位職責
（1）進行個人中高端客戶關(guān)系維護，提供專業(yè)理財服務(wù)，開展針對個人中高端客戶的個人金融產(chǎn)品和服務(wù)營銷，挖掘和拓展個人中高端客戶；
（2）嚴格執(zhí)行相關(guān)經(jīng)營政策及運作程序，積極防范風險，維護銀行與客戶資產(chǎn)及權(quán)益；
（3）工作地點睢寧。
2.任職要求
（1）年齡在35周歲（含）以下，2年（含）以上的商業(yè)銀行業(yè)務(wù)營銷工作經(jīng)歷；
（2）熟悉商業(yè)銀行業(yè)務(wù)產(chǎn)品及流程；
（3）具有較強的市場開拓、溝通協(xié)調(diào)和風險識別能力；
（4）條件特別優(yōu)秀者可適當放寬要求。
（十二）支行營運部綜合柜員崗
1.崗位職責
（1）負責對公、對私等柜面業(yè)務(wù)的辦理；
（2）負責審核票據(jù)、憑證等資料的真實性與合法性，保證記賬憑證有效，憑證附件齊全；
（3）負責按規(guī)定使用本崗位日常業(yè)務(wù)所需的現(xiàn)金、重要空白憑證、業(yè)務(wù)印章及操作密碼等；
（4）完成領(lǐng)導交辦的其他工作；
（5）工作地點睢寧。
2.任職要求
（1）年齡在35周歲（含）以下，2年（含）以上的商業(yè)銀行業(yè)務(wù)柜面工作經(jīng)歷；
（2）熟悉商業(yè)銀行柜面業(yè)務(wù)流程；
（3）具有較強的服務(wù)意識和溝通能力；
（4）條件特別優(yōu)秀者可適當放寬要求。
（十三）支行綜合管理部綜合管理崗
1.崗位職責
（1）負責權(quán)限內(nèi)支行相關(guān)人員日常管理工作、培訓管理工作、員工考核等相關(guān)工作；
（2）負責支行安全制度的執(zhí)行、檢查、督促工作；
（3）完成領(lǐng)導交辦的其他工作；
（4）工作地點睢寧、銅山。
2.任職要求
（1）年齡在35周歲（含）以下，2年（含）以上的商業(yè)銀行業(yè)務(wù)營銷工作經(jīng)歷；
（2）熟悉商業(yè)銀行業(yè)務(wù)產(chǎn)品及流程；
（3）具有較強的市場開拓、溝通協(xié)調(diào)和風險識別能力；
（4）條件特別優(yōu)秀者可適當放寬要求。
（十四）業(yè)務(wù)拓展部對公綜合客戶經(jīng)理崗
1.崗位職責
（1）負責非小企業(yè)客戶資產(chǎn)、負債及中間業(yè)務(wù)的有效市場拓展與營銷；
（2）為客戶提供各項業(yè)務(wù)咨詢與服務(wù)；
（3）負責對非小企業(yè)客戶信貸業(yè)務(wù)進行調(diào)查、初審并跟蹤管理；
（4）完成支行下達的各項經(jīng)營指標；
（5）工作地點：分行。
2.任職要求
（1）年齡在35周歲（含）以下，2年（含）以上的商業(yè)銀行業(yè)務(wù)營銷工作經(jīng)歷；
（2）熟悉商業(yè)銀行業(yè)務(wù)產(chǎn)品及流程；
（3）具有較強的市場開拓、溝通協(xié)調(diào)和風險識別能力；
（4）條件特別優(yōu)秀者可適當放寬要求。
（十五）分行小企業(yè)金融部團隊經(jīng)理
1.崗位職責
（1）負責團隊各類小微業(yè)務(wù)拓展、團隊內(nèi)部管理、團隊建設(shè)等工作；
（2）承擔團隊各類小微業(yè)務(wù)經(jīng)營指標；
（3）帶領(lǐng)和指導部門員工開展各項營銷工作；
（4）工作地點：分行。
2.任職要求
（1）年齡在38周歲（含）以下，3年（含）以上的商業(yè)銀行相關(guān)工作經(jīng)歷；
（2）熟悉商業(yè)銀行小微業(yè)務(wù)產(chǎn)品、業(yè)務(wù)流程，熟悉本地市場情況，掌握商業(yè)銀行信貸業(yè)務(wù)知識及實踐經(jīng)驗，具有一定小微客戶營銷管理經(jīng)驗；
（3）具有較強的組織管理、市場開拓和風險識別能力；
（4）擔任過團隊經(jīng)理、團隊帶頭者優(yōu)先考慮。
（十六）分行小企業(yè)金融部小微客戶經(jīng)理崗
1.崗位職責
（1）負責小企業(yè)客戶資產(chǎn)、負債及中間業(yè)務(wù)的有效市場拓展與營銷；
（2）為客戶提供各項業(yè)務(wù)咨詢與服務(wù)；
（3）負責對小企業(yè)信貸業(yè)務(wù)進行調(diào)查、初審并跟蹤管理；（4）完成部門下達的各項經(jīng)營指標；
（5）工作地點：分行。
2.任職要求
（1）年齡在35周歲（含）以下，2年（含）以上的商業(yè)銀行業(yè)務(wù)營銷工作經(jīng)歷；
（2）熟悉商業(yè)銀行業(yè)務(wù)產(chǎn)品及流程；
（3）具有較強的市場開拓、溝通協(xié)調(diào)和風險識別能力；
（4）條件特別優(yōu)秀者可適當放寬要求。
（十七）分行零售金融部財富顧問崗
1.崗位職責
（1）負責按照營銷目標要求，制定客戶開發(fā)、提升、維護及產(chǎn)品營銷與管理等實施方案與具體工作措施；
（2）負責所在區(qū)域及周邊市場的客戶開拓與營銷工作，負責分行層級核心客戶的直接經(jīng)營與管理；
（3）充分了解客戶，做好客戶的日常服務(wù)，組織開展客戶沙龍活動，提升服務(wù)能力、服務(wù)品質(zhì)和客戶經(jīng)營價值。
（4）以客戶需求為導向，制定資產(chǎn)配置方案，并進行產(chǎn)品銷售；
（5）工作地點：分行。
2.任職要求
（1）年齡在35周歲（含）以下，2年（含）以上的商業(yè)銀行業(yè)務(wù)營銷工作經(jīng)歷；
（2）熟悉商業(yè)銀行業(yè)務(wù)產(chǎn)品及流程；
（3）具有較強的市場開拓、溝通協(xié)調(diào)和風險識別能力；
（4）條件特別優(yōu)秀者可適當放寬要求。
（十八）分行風險管理部授信審批崗
1.崗位職責
（1）協(xié)助制定和組織實施分行授信投向指導意見，并適時進行調(diào)整；
（2）負責開展分行區(qū)域經(jīng)濟運行狀況、行業(yè)風險、區(qū)域風險和重點領(lǐng)域的研究分析及創(chuàng)新產(chǎn)品論證工作；
（3）負責對分行授信業(yè)務(wù)相關(guān)制度與流程貫徹落實情況進行持續(xù)檢查監(jiān)督；
（4）負責組織實施分行授信客戶信用等級評定；
（5）負責分行權(quán)限范圍內(nèi)授信額度及業(yè)務(wù)的審查以及超權(quán)限的報批；
（6）負責組織開展分行押品價值評估工作；
（7）工作地點：分行。
2.任職要求
（1）年齡在35周歲（含）以下，2年（含）以上的商業(yè)銀行業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷；
（2）熟悉商業(yè)銀行業(yè)務(wù)產(chǎn)品及流程；
（3）具有較強的溝通協(xié)調(diào)和風險識別能力，具有豐富的信貸審批經(jīng)驗；
（4）條件特別優(yōu)秀者可適當放寬要求。
（十九）分行風險管理部風險經(jīng)理崗
1.崗位職責
（1）按照雙人四眼、崗位制衡的原則，參與分行授信業(yè)務(wù)的貸前調(diào)查平行作業(yè)；
（2）負責對分行平行作業(yè)授信客戶資料的完整性、真實性、合規(guī)性進行全面的核實，并參與貸后管理過程；
（3）平行參與客戶經(jīng)理授信業(yè)務(wù)操作的全過程，對授信客戶與授信業(yè)務(wù)的風險狀況進行獨立、全面揭示、評價與監(jiān)督控制；
（4）工作地點：分行。
2.任職要求
（1）年齡在35周歲（含）以下，2年（含）以上的商業(yè)銀行業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷；
（2）熟悉商業(yè)銀行業(yè)務(wù)產(chǎn)品及流程；
（3）具有較強的風險把控、溝通協(xié)調(diào)和風險識別能力；
（4）條件特別優(yōu)秀者可適當放寬要求。
四、應(yīng)聘時間
即日起至2019年2月19日24:00
五、應(yīng)聘方法
請在南京銀行招聘官網(wǎng)注冊賬號、填寫個人信息后進入社會招聘的崗位列表頁面，找到您心儀崗位的詳情，點擊申請職位即可應(yīng)聘成功。
六、其他事項
（一）應(yīng)聘者須對個人填報信息的真實性負責。本行對應(yīng)聘人員信息嚴格保密；
（二）初審合格者，將另行通知面試時間。
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