[江西]2017年江西銀行總行人力資源部招聘啟事

2017年江西銀行總行人力資源部招聘啟事

　　江西銀行系江西省首家省級法人銀行，已覆蓋江西省11個設區市，覆蓋全省80%的縣域，并在廣州市、蘇州市設立了分行；發起設立了1家金融租賃公司、5家村鎮銀行。

　　現面向社會誠聘業內精英，共商振興大計，共圖發展大業！我們有良好的工作氛圍、優厚的薪酬待遇、廣闊的發展平臺，虛位以待，力邀海內外精英加盟，齊心協力不斷提升江西銀行的核心競爭力。

　　一、招聘崗位及人數

　　人力資源部副總經理或總經理助理  1名

　　二、工作職責

　　（一）協助總經理對勞動合同、人事、培訓、薪酬管理等方面的制度執行情況進行檢查、總結、評估，并提出補充、改進和完善意見；

　　（二）協助總經理制訂人力資源中長期規劃，分解規劃，形成人力資源年度計劃，并組織實施；

　　（三）協助組織開展全行員工的招聘、配置、培訓、薪酬福利管理、績效管理等工作；

　　（四）根據全行年度經營管理計劃，協助總經理編制本部門整體工作計劃，并負責落實和監督；

　　（五）協同總經理對直接下級進行績效考核、考核面談，提升下屬員工的素質和能力；

　　（六）協助總經理開展人力資源改革及專業序列建設，以及人力資源系統建設等工作；

　　（七）完成領導交辦的其他工作。

　　三、任職條件

　　（一）35周歲（含）以下，具有全日制碩士研究生及以上學歷，人力資源類、經濟類、金融類、管理類、理工類、法學類等相關專業畢業；

　　（二）從事銀行工作8年（含）以上，具備5年人力資源相關工作經歷，其中2年以上國內外上市商業銀行省級分行人力資源部業務主管及以上職務工作經歷；或具備8年人力資源相關工作經歷，其中2年以上國內外上市機構省級分公司、國有大型企業人力資源部業務主管及以上職務工作經歷；

　　（三）具備組織協調、歸納概括、細節高效、領導團隊、規范嚴謹的能力；精通人力資源改革及專業序列建設、人力資源系統建設、人力資源規劃、薪酬福利管理、績效管理、人才發展、人員招聘、培訓管理的知識和技能；

　　（四）熟悉國家人力資源管理相關法規和政策，熟悉行業內業務流程，具有較高的政策水平和風險防范水平；

　　（五）無不良從業經歷、無不良貸款問責和重大違規、違紀記錄；

　　（六）條件特別優秀者可適當放寬。

　　四、應聘須知

　　（一）采取網上報名方式，您可登陸江西銀行網站下載《江西銀行應聘報名表》（網址：www.jx-bank.com），按要求填寫后將表格、相關證件的掃描件及近期生活照一張發至郵箱：lik01@jx-bank.com,郵件請以應聘者姓名結合所報崗位為主題發送（如：張三應聘人力資源部總經理助理）; 或者登陸智聯招聘www.zhaopin.com首頁在線投遞簡歷；

　　（二）此次招聘截至：2018年1月15日；

　　（三）經初審合格者，另行通知筆試、面試時間，報名截止后30天內未收到筆試、面試通知，視作未通過，應聘材料本行代為保密，恕不退還，謝絕來電來訪。

　　五、注意事項

　　（一）應聘者請準確、完整填寫個人信息，對填報信息的真實性負責，如實注明受到過的獎罰記錄，如與事實不符，本行有權取消其錄用資格；如投遞我行郵箱，郵件請控制在10M以內；

　　（二）經審核符合條件者，將通過電話、短信等方式與應聘者聯系，招聘期間請保持通訊暢通；

　　（三）本行對所有應聘者信息予以保密，應聘資料恕不退還；

　　（四）在招聘過程中，江西銀行不會向應聘者收取任何費用，請提高警惕，謹防受騙。

　　江西銀行股份有限公司

　　2017年12月19日