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2017銀行招聘考試網(wǎng)申八大黃金法則

        

          

            發(fā)布時(shí)間：2016-05-07 17:31  
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	　　2017銀行招聘考試網(wǎng)申八大黃金法則



	　　銀行招聘中對(duì)于職位的職責(zé)描述及應(yīng)聘要求就是最好的分析關(guān)鍵詞的來(lái)源。



	　　行為詞原則：描述過去的經(jīng)歷時(shí)，無(wú)論是實(shí)習(xí)還是社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，都需要把自己做的事情用清楚詳細(xì)的表示動(dòng)作的詞語(yǔ)（行為詞）表達(dá)出來(lái)。



	　　獨(dú)特性原則：與眾不同的簡(jiǎn)歷能增強(qiáng)HR的興趣。挖掘自己獨(dú)特之處，表現(xiàn)出對(duì)勝任此項(xiàng)工作比其他應(yīng)聘者更有優(yōu)勢(shì)的地方。



	　　相關(guān)性原則：在專業(yè)不對(duì)口的情況下，突出相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷或者輔修課程。數(shù)字原則：精準(zhǔn)的數(shù)字如考試成績(jī)及排名等會(huì)更加直觀。



	　　結(jié)果原則：以客觀的業(yè)績(jī)或者成績(jī)來(lái)顯示自己能夠勝任此項(xiàng)工作。



	　　真實(shí)性原則：面試部分的背景調(diào)查會(huì)讓虛假信息無(wú)處遁形，要揚(yáng)長(zhǎng)避短，合理修飾。



	　　簡(jiǎn)潔性原則：“內(nèi)涵豐富”與“外表簡(jiǎn)潔”才是HR最喜歡的簡(jiǎn)歷。



	 

 
              
            

            
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