[湖北]2019年漢口銀行總行信息科技部社會招聘公告

2019年漢口銀行總行信息科技部社會招聘公告

　　云計算工程師

　　有效截止日期:2019-10-30

　　工作地點:武漢市光谷金融港漢口銀行數(shù)據(jù)中心

　　資質(zhì)條件:1．年齡35周歲以下，具有大學本科及以上學歷。 2．具有3年以上金融或云計算相關工作經(jīng)驗。 3．熟悉主流的分布式基礎組件，如Zookeeper、RabbitMQ、Mysql、Redis、Kafka、Elasticsearch、MongoDB等。 4．熟悉分布式應用架構，對微服務架構、分布式事務、分布式存儲與數(shù)據(jù)庫等有深入理解。 5. 熟悉IaaS、PaaS技術，熟練掌握Docker、Kubernetes，理解容器的控制、調(diào)度、網(wǎng)絡、存儲等技術原理。 6. 具備良好的系統(tǒng)分析能力、抽象能力，能夠抽象并設計通用框架及模塊。 7. 具備良好的項目管理能力和溝通能力，熟悉DevOps和敏捷開發(fā)。

　　崗位職責:1. 負責IaaS云和容器云平臺的設計、建設和維護，并對應用上容器云進行技術評估和技術支持。 2. 負責微服務治理框架的DevOps開發(fā)以及微服務框架、消息隊列、負載均衡等PaaS化產(chǎn)品的優(yōu)化工作。 3. 負責應用技術棧的選型與規(guī)范制定，包括開發(fā)框架、中間件、技術方案、開源項目等。 4. 負責跟蹤云計算、分布式架構等方面的前沿技術，參與相關項目的建設工作。

　　網(wǎng)絡維護工程師

　　有效截止日期:2019-10-30

　　工作地點:武漢市光谷金融港漢口銀行數(shù)據(jù)中心

　　資質(zhì)條件:1、年齡30周歲以下，具備大學本科或以上學歷。 2、熟練掌握TCP／IP協(xié)議知識、ospf等路由協(xié)議、各種二層防環(huán)技能等網(wǎng)絡知識。。 3、熟練掌握F5、radware、信安世紀、hillstone等網(wǎng)絡設備操作命令。 4、熟練掌握WWW網(wǎng)工作原理，掌握DNS相關知識。 5、熟練掌握包括DDOS等各種網(wǎng)絡攻擊的攻防原理 6、熟練掌握cisco、銳捷、華為、邁普等網(wǎng)絡設備操作命令。 7、熟練運用python、shell或GO等開發(fā)語言中的一種或幾種，有獨立開發(fā)各類網(wǎng)絡維護工具者優(yōu)先考慮。 7、了解運營商裸纖、SDH、MSTP等線路的組網(wǎng)機制及特點。

　　崗位職責:1、根據(jù)本行各類信息系統(tǒng)運行需要，負責對全行核心網(wǎng)絡、兩地三中心環(huán)網(wǎng)、總行辦公大樓等網(wǎng)絡的管理及維護。 2、根據(jù)本行各類信息系統(tǒng)運行需要，負責對負載均衡系統(tǒng)、智能DNS系統(tǒng)、網(wǎng)銀公網(wǎng)、相關業(yè)務專線、互聯(lián)網(wǎng)線路及行內(nèi)上網(wǎng)等網(wǎng)絡的管理及維護。 3、根據(jù)本行各類信息系統(tǒng)運行需要，負責對外聯(lián)區(qū)網(wǎng)絡及相關業(yè)務專線的管理及維護。 4、根據(jù)本行各類信息系統(tǒng)安全運行需要，擬定相應的網(wǎng)絡防病毒、防火墻、IDS、桌面管理等網(wǎng)絡安全策略并組織實施。 5、根據(jù)本行各類信息系統(tǒng)運行需要，負責對分支行下聯(lián)區(qū)網(wǎng)絡、分支行網(wǎng)點網(wǎng)絡及相關業(yè)務專線等的管理及維護。

　　信息安全技術管理崗

　　有效截止日期:2019-12-31

　　工作地點:武漢市光谷金融港漢口銀行數(shù)據(jù)中心

　　資質(zhì)條件:1、年齡35周歲以下，具備大學本科或以上學歷。 2、具備良好的問題分析與快速處置能力，法律及合規(guī)意識極強，積極主動、有責任心和創(chuàng)新意識，團隊合作觀念強，能適應短時期內(nèi)的高強度工作。 3、熟悉主流網(wǎng)絡安全、系統(tǒng)安全以及應用安全產(chǎn)品或設備，并具備獨立自主運維能力。 4、有豐富的CTF或AWD網(wǎng)絡攻防參賽經(jīng)驗，并獲得相關榮譽。 5、熟悉TCP／IP協(xié)議棧，掌握各類操作系統(tǒng)（Windows、Liunx、Android和iOS）的漏洞挖掘和安全加固技術；精通各類web組件、中間件的安全配置與加固，具備較強的HTTP協(xié)議簇分析和網(wǎng)絡攻防能力。 6、熟悉漏洞利用方法，具備良好的漏洞分析能力，具備獨立挖掘、分析和利用漏洞的能力。 7、熟悉入侵和攻擊分析溯源追蹤手段，尤其對防范簡單／高階腳本自動化攻擊、人工云打碼、CC應用攻擊、撞庫、薅羊毛等攻擊場景有深入研究與實踐。 8、熟悉逆向工程，能熟練掌握和使用IDA、JEB或GDB等工具。 9、熟練運用python、shell或GO等開發(fā)語言中的一種或幾種，有獨立開發(fā)各類信息安全技術工具者優(yōu)先考慮。 10、熟練使用Splunk、ELK等大數(shù)據(jù)平臺工具者優(yōu)先考慮。 11、在各種白帽眾測安全平臺提交過漏洞者優(yōu)先考慮。

　　崗位職責:1、參與全行信息安全工作的規(guī)劃和實施，負責安全基線制定。 2、負責規(guī)劃、設計、建設行內(nèi)信息系統(tǒng)安全體系架構及相關技術措施落地。 3、對各系統(tǒng)安全日志進行統(tǒng)一分析和集中處理。 4、組織開展行內(nèi)系統(tǒng)的滲透測試和風險評估，并對相關問題跟進整改。 5、負責全行信息安全類設備和平臺的運維管理與應急演練，及時響應各類安全事件。 6、信息安全等級保護的外部技術評測及相關工作。 7、參與項目建設中的的信息安全需求、設計與上線評審相關工作。

　　數(shù)據(jù)庫工程師崗

　　有效截止日期:2019-10-30

　　工作地點:武漢市光谷金融港漢口銀行數(shù)據(jù)中心

　　資質(zhì)條件:1．年齡35周歲以下，具有大學本科及以上學歷。 2．具有2年以上金融或IT相關從業(yè)經(jīng)驗，有相關資質(zhì)者優(yōu)先。 3. 具備良好的數(shù)據(jù)庫架構設計能力，了解并熟悉至少一種數(shù)據(jù)庫性能與優(yōu)化，包括不限于Oracle、MySql、MsSql； 4. 熟悉常見數(shù)據(jù)庫優(yōu)化方法，具備數(shù)據(jù)應用優(yōu)化改進經(jīng)驗； 5. 精通數(shù)據(jù)庫監(jiān)控策略、備份策略、容災策略者優(yōu)先考慮； 6. 具備Linux等操作系統(tǒng)，具有Shell腳本編寫能力； 7. 善于溝通，具備良好團隊合作精神，能夠承擔較大壓力，具備較強學習能力和獨立解決問題的能力。

　　崗位職責:1負責數(shù)據(jù)庫安裝，調(diào)試及日常維護，7＊24小時快速響應； 2制定實施數(shù)據(jù)庫運維技術方案，日常巡查，故障預案、優(yōu)化、評估等工作，確保服務高效，運行穩(wěn)定； 3負責設計實現(xiàn)與運維相關的自動化工具或系統(tǒng)，減少人工干預，實現(xiàn)業(yè)務系統(tǒng)管理的自動化、智能化。

　　T績效及人才發(fā)展崗

　　有效截止日期:2019-10-30

　　工作地點:武漢市光谷金融港漢口銀行數(shù)據(jù)中心

　　資質(zhì)條件:1、年齡30周歲以下，具備大學本科或以上學歷。計算機、軟件工程相關專業(yè)或企業(yè)管理、人力資源、心理學相關專業(yè)。 2、2年以上金融、信息技術或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景下的相關工作經(jīng)驗。 3、具備良好的分析、提煉能力，具備豐富的績效考核管理知識，對業(yè)務和人性敏感，了解信息科技部門管理特點，會用信息化手段開展考核工作，能夠科學合理的評估績效考核數(shù)據(jù)與信息科技管理問題。 4、擁有成熟的培訓理論知識及豐富培訓策劃組織、督導評估的實戰(zhàn)經(jīng)驗，在金融科技領域有培訓資源者優(yōu)先。 5、熟悉公文編寫及演示文稿制作，思維敏捷，文稿編寫效率高，有社交媒體文宣經(jīng)驗優(yōu)先。 6、性格開放平和，有較強的敬業(yè)精神和自我驅動能力，掌握IT部門文化建設的特點和方法工具，具備獨立組織才能和充沛精力，能通過優(yōu)秀的策劃和組織推動IT部門團隊風貌的改善。

　　崗位職責:1、根據(jù)漢口銀行信息科技發(fā)展規(guī)劃，研究完善信息科技開發(fā)、運維、需求、測試、數(shù)據(jù)管理各領域績效考核體系，設計與優(yōu)化考核標準、流程與方法，并推動執(zhí)行。 2、收集、整理、匯總項目研發(fā)、運維服務、數(shù)據(jù)管理各領域數(shù)據(jù)、文檔與資料，及時盤點和分析各領域績效情況，編寫相關通報或報告，提供部門負責人研究參考。 3、聯(lián)系人力資源部，結合信息科技發(fā)展規(guī)劃制定中長期人員能力發(fā)展計劃和年度培訓計劃，設計并完善信息科技員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立學習型組織，定期調(diào)研分析能力發(fā)展需求，完善培訓體系，統(tǒng)籌培訓資源，組織綜合化培訓并督導各中心落實專業(yè)化培訓。 4、盤點分析信息科技人才梯隊情況，制訂招聘計劃，聯(lián)系人力資源部，組織社會及校園招聘。 5、配合部門負責人開展金融科技文化建設，策劃組織團隊建設活動，踐行企業(yè)及部門文化。 6、按需完成部分員工關系及行政工作。

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