[廣東]2024年深圳寶安桂銀村鎮銀行春季校園招聘公告
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深圳村行-業務類崗位（柜面服務方向）
職位描述
一、招聘對象
招聘對象應滿足以下條件要求：2024屆應屆畢業生，碩士畢業年齡27歲（含）以下，本科畢業年齡24歲（含）以下；境外院校（含港澳臺）畢業時間為2023年8月-2024年7月。
二、崗位要求：
1.本科及以上學歷，身體健康，品行端正，無不良記錄；
2.金融、經濟、市場營銷等專業優先，特別優秀者可放寬專業限制；
3.具有良好的服務意識和團隊合作精神，有較強的溝通表達及應變能力。
三、崗位職責
從事營業網點柜面服務及運營等工作。
四、培養計劃
通過基礎業務培訓+專業崗位學習+導師專業指導，全面了解銀行業務流程，從事相應專業崗位工作，成長為專業領域的業務骨干人才。
五、職業發展通道
深圳寶安桂銀村鎮銀行建立了多元化的員工職業發展通道，有完善的晉升和輪崗機制，給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發展的機會。
管理序列：員工→經理→中層干部→高管
專業序列：初級→中級→高級
六、薪酬福利：
綜合年薪12萬起，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節日慰問等。
深圳村行-管培生
職位描述
一、招聘對象
招聘對象應滿足以下條件要求：2024屆應屆畢業生，碩士畢業年齡27歲（含）以下，本科畢業年齡24歲（含）以下；境外院校（含港澳臺）畢業時間為2023年8月-2024年7月。
二、崗位介紹
作為深圳寶安桂銀村鎮銀行未來管理干部及專業技術骨干人才儲備。
三、專業要求
經濟金融類、管理類、數學及統計學、財務會計類、新聞與傳播類、法學類、農學類等。
四、培養計劃
深圳寶安桂銀村鎮銀行為管理培訓生量身打造 “匠星計劃”，幫助管理培訓生快速成長。
人才培養周期原則上為2年，包括輪崗期1年，跟蹤培養期1年。其中輪崗期分為個人金融業務學習、公司金融業務學習、部室輪崗學習和定制化學習4個階段。
五、職業發展通道
深圳寶安桂銀村鎮銀行建立了多元化的員工職業發展通道，有完善的晉升和輪崗機制，給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發展的機會。
管理序列：員工→經理→中層干部→高管
專業序列：初級→中級→高級
六、福利待遇
管理培訓生實行“匠星無憂”計劃，包括：
1.“報到無憂”計劃：報銷從學校或居住地（家）來深報到的交通費以及最高7天住宿費；
2.“薪酬無憂”計劃：綜合年薪17萬起，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節日慰問等；
3.“樂居無憂”計劃：享有租房補貼1500元/月，為期2年。
深圳村行-業務類崗位（業務營銷方向）
職位描述
一、招聘對象
招聘對象應滿足以下條件要求：2024屆應屆畢業生，碩士畢業年齡27歲（含）以下，本科畢業年齡24歲（含）以下；境外院校（含港澳臺）畢業時間為2023年8月-2024年7月。
二、崗位要求：
1.本科及以上學歷，身體健康，品行端正，無不良記錄；
2.金融、經濟、市場營銷等專業（特別優秀可放寬專業限制）；
3.具有較強的溝通表達及市場拓展能力，有良好的服務意識和團隊合作精神。
三、崗位職責
從事產品營銷、市場拓展等工作。
四、培養計劃
通過基礎業務培訓+專業崗位學習+導師專業指導，全面了解銀行業務流程，從事相應專業崗位工作，成長專業領域的業務骨干人才。
五、職業發展通道
深圳寶安桂銀村鎮銀行建立了多元化的員工職業發展通道，有完善的晉升和輪崗機制，給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發展的機會。
管理序列：員工→經理→中層干部→高管
專業序列：初級→中級→高級
六、薪酬福利：
綜合年薪12萬起，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節日慰問等。
原標題：桂林銀行
文章來源：https://app.mokahr.com/campus-recruitment/guilinbank/37311#/
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