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[安徽]2023年長(zhǎng)豐農(nóng)商銀行社會(huì)招聘簡(jiǎn)章

發(fā)布時(shí)間：2023-02-03 10:44 來源：長(zhǎng)豐農(nóng)村商業(yè)銀行查看：次打印關(guān)閉

　　2023年長(zhǎng)豐農(nóng)商銀行社會(huì)招聘簡(jiǎn)章

　　長(zhǎng)豐農(nóng)商銀行位于合肥市長(zhǎng)豐縣，緊鄰省會(huì)合肥市北部，現(xiàn)有營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)31個(gè)，在崗員工456人，截至2022年末，各項(xiàng)存款余額204.89億元，貸款余額180.17億元，存貸款市場(chǎng)份額已經(jīng)連續(xù)多年位居全縣銀行同業(yè)首位。因業(yè)務(wù)拓展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘合同制員工，我行將提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇和廣闊的發(fā)展晉升平臺(tái)。

　　一、招聘崗位及職數(shù)

　　普通員工9名，計(jì)算機(jī)專業(yè)員工3名。

　　二、應(yīng)聘條件

　　（一）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，道德素養(yǎng)良好，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，無不良記錄。

　　（二）認(rèn)同安徽農(nóng)金企業(yè)文化，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；熱愛農(nóng)金事業(yè)，志愿服務(wù)基層。

　　（三）有事業(yè)心、進(jìn)取心和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，具備一定的分析判斷、語言表達(dá)和文字寫作能力。

　　（四）身心健康，能夠勝任崗位工作需要，符合本行履職回避相關(guān)要求。

　　（五）符合以下學(xué)歷、專業(yè)及出生年月要求：

　　1.國(guó)內(nèi)外高等院校應(yīng)歷屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位；

　　2.普通員工：所學(xué)專業(yè)學(xué)科門類為經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、文學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、農(nóng)學(xué)、管理學(xué)，碩士研究生及以上學(xué)歷不限專業(yè)；

　　計(jì)算機(jī)專業(yè)員工：所學(xué)專業(yè)為計(jì)算機(jī)類。

　　3.本科學(xué)歷應(yīng)聘者于1998年1月及以后出生，碩士研究生或具備2年經(jīng)濟(jì)、金融工作經(jīng)驗(yàn)者于1995年1月及以后出生,博士研究生于1988年1月及以后出生。

　　（六）境內(nèi)院校2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，須在2023年7月31日前畢業(yè)并取得畢業(yè)證、學(xué)位證；境外院校2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，須在2023年7月31日前獲得學(xué)歷（學(xué)位）證書，并取得國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。

　　三、招聘流程

　　本次招聘按如下流程依次進(jìn)行：網(wǎng)上報(bào)名-簡(jiǎn)歷篩選-筆試-面試-體檢-背調(diào)-崗前培訓(xùn)-簽約錄用。

　　（一）網(wǎng)上報(bào)名：通過

　　https://companyads.51job.com/companyads/2023/ah/arcu/index.html，在線投遞簡(jiǎn)歷。報(bào)名截止日為：2023年2月21日。

　　（二）簡(jiǎn)歷篩選：對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，并結(jié)合崗位需求及報(bào)名情況，擇優(yōu)甄選確定入圍筆試人員。

　　（三）筆試、面試、體檢、背調(diào)、崗前培訓(xùn)、簽約錄用等后續(xù)工作另行通知。體檢將參照公務(wù)員招錄標(biāo)準(zhǔn)，崗前培訓(xùn)合格者方可簽約錄用。

　　四、應(yīng)聘須知

　　（一）應(yīng)聘者報(bào)名視同認(rèn)可以下原則

　　1.確定入圍面試人員原則

　　按本行招聘崗位職數(shù)計(jì)劃1:2比例，依筆試成績(jī)從高到低排序確定入圍面試人員（最后一名成績(jī)并列同時(shí)入圍）。筆試設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線，低于合格分?jǐn)?shù)線者不得入圍面試（合格分?jǐn)?shù)線將在筆試結(jié)束后統(tǒng)一劃定）。

　　2.確定擬錄用人員原則

　　面試成績(jī)滿分為100分，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)低于60分者，不作為擬錄用人員，不參與體檢、背調(diào)等后續(xù)招聘流程。

　　應(yīng)聘者綜合成績(jī)以筆試、面試成績(jī)加權(quán)計(jì)算產(chǎn)生，其中筆試成績(jī)占比60%、面試成績(jī)占比40%。

　　按照招聘職數(shù)，以應(yīng)聘者綜合成績(jī)從高到低排序，確定擬錄用人員（如最后一名綜合成績(jī)并列，取筆試成績(jī)較高者作為擬錄用人員）。

　　（二）應(yīng)聘者須如實(shí)填寫本人簡(jiǎn)歷，我行對(duì)應(yīng)聘者資格審查工作將貫穿招聘全流程，如審查簡(jiǎn)歷與實(shí)際情況不符，或發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報(bào)考條件，我行有權(quán)取消錄用資格、解除相關(guān)協(xié)議和約定，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。

　　（三）本次招聘如出現(xiàn)擬錄用人員放棄或其他原因?qū)е抡衅溉鳖~，我行有權(quán)決定是否遞補(bǔ)（如遞補(bǔ)，將按應(yīng)聘者綜合成績(jī)從高到低排序確定遞補(bǔ)對(duì)象）。

　　（四）簡(jiǎn)歷篩選結(jié)果、筆試、面試等后續(xù)工作安排，我行將在報(bào)名網(wǎng)站或通過電話、短信等方式進(jìn)行通知。在各招聘環(huán)節(jié)中，我行會(huì)及時(shí)通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，對(duì)未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，我行不再發(fā)布通知。

　　（五）我行有權(quán)根據(jù)應(yīng)聘者報(bào)名、筆試、面試等實(shí)際情況，調(diào)整、取消或終止招聘計(jì)劃，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。