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首頁 > 商業(yè)銀行招聘 > 中信銀行招聘 > [北京]2021年中信銀行信息技術部社會招聘啟事（6.18）

[北京]2021年中信銀行信息技術部社會招聘啟事（6.18）

發(fā)布時間：2021-06-18 13:55 來源：中信銀行招聘查看：次打印關閉

2021年中信銀行信息技術部社會招聘啟事（6.18）

　　技術研發(fā)崗（平臺方向）

　　職位描述

　　1.與AI平臺通用能力建設和相關組件的技術選型，推進數(shù)據(jù)標注、訓練服務、模型管理、推理服務、資源調度等功能的產品化；

　　2.負責通用AI場景的算法模型在企業(yè)級AI平臺的訓練與調優(yōu)。

　　任職要求

　　1.遵紀守法、誠實守信；

　　2.全日制碩士研究生及以上學歷，計算機相關專業(yè)，年齡原則上33周歲以下；

　　3.具備至少3年以上后臺開發(fā)經驗，精通Python、C++、Java編程中的至少一種開發(fā)語言，熟悉常用的算法、數(shù)據(jù)結構、設計模式，具備大規(guī)模系統(tǒng)的研發(fā)和優(yōu)化能力；

　　4.優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力和團隊合作意識，良好的責任心、善于溝通、自主驅動、勇于接受挑戰(zhàn)、富有創(chuàng)新精神；

　　5.熟悉Linux操作系統(tǒng)，多線程、網絡、異步、MPI等系統(tǒng)編程，具有豐富的性能優(yōu)化經驗者優(yōu)先；

　　6.掌握機器學習、深度學習等原理和應用場景，熟悉深度學習如TensorFlow、PyTorch其中一種框架或多個框架，對Tensorflow/Pytorch內核源碼有開源經驗者優(yōu)先；

　　7.熟悉Kubernetes和Docker等容器技術，有GPU虛擬化調度及參與過大型集群的搭建或維護者優(yōu)先；

　　8.符合履職回避的有關規(guī)定。

　　技術研發(fā)崗(算法方向)

　　職位描述

　　1.負責基于機器學習，深度學習算法相關的中臺和底層模型的開發(fā)、優(yōu)化和維護；

　　2.參與包括N+W+W16:X1616LP，OCR，搜索推薦，知識圖譜，智能客戶，問答系統(tǒng)等方向的項目研發(fā)；

　　3.負責跟上下游業(yè)務方同事溝通，推動算法業(yè)務在可自動運維性、可用性和性能上持續(xù)改善和優(yōu)化。

　　任職要求

　　1.遵紀守法、誠實守信；

　　2.全日制碩士研究生及以上學歷，計算機科學技術或相關理工科背景；年齡原則上33周歲以下；

　　3.具備2年以上機器學習、深度學習、強化學習、優(yōu)化等AI領域的理論基礎和項目實踐經驗，熟練掌握tensorflow/caffe/pytorch等深度學習框架以及gbdt/fm/kmeans等常用機器學習模型；

　　4.編程基本功扎實，熟悉hive，sql等基本數(shù)據(jù)操作語言，熟悉Hadoop/Spark等大數(shù)據(jù)計算平臺，精通Java/Python/C++中的至少一門語言；

　　5.良好的數(shù)學建模能力、溝通協(xié)作能力以及工作主動性，抗壓能力；

　　6.具備NLP、知識圖譜、智能客服和智能對話經驗者優(yōu)先；

　　7.bat\tmd等互聯(lián)網公司機器學習算法背景同學優(yōu)先；

　　8.符合履職回避的有關規(guī)定。

　　信息安全管理崗(攻防技術)

　　職位描述

　　1、開展紅藍對抗攻防演練，作為攻擊手開展內部攻擊測試；

　　2、開展互聯(lián)網應用（含網站、APP、微信公眾號）滲透測試，定期開展互聯(lián)網資產盤點和應用基線測試；

　　3、評估內網信息安全風險情況；

　　4、設計并完善內部網絡安全防御體系；

　　5、設計、開發(fā)安全檢測工具；

　　6、處置信息安全事件，及時化解風險。

　　任職要求

　　1.遵紀守法、誠實守信；

　　2.全日制本科以上學歷；

　　3.原則上33周歲以下，條件優(yōu)秀者可放寬；

　　4.2年及以上滲透測試和攻防實戰(zhàn)工作經驗。無經驗但條件優(yōu)秀者可適當放開工作經驗要求；

　　5.具備高級攻防能力，具備較強的滲透測試能力，熟練掌握python等腳本開發(fā)，具備較強的攻防工具腳本設計和開發(fā)能力；具備國內或金融業(yè)信息安全比賽獲獎經歷或大型網絡安全演習攻擊隊經驗優(yōu)先；

　　6.大學英語四級或以上水平；

　　7.優(yōu)秀的組織協(xié)調及創(chuàng)新能力，出色的溝通及問題解決能力，較好的創(chuàng)新能力；

　　8.符合履職回避的有關規(guī)定。

　　信息安全管理崗(安全架構管理)

　　職位描述

　　1.規(guī)劃全行信息安全制度體系、技術體系；

　　2.指導安全基礎設施的規(guī)劃和實施；

　　3.審核重要系統(tǒng)信息安全方案；

　　4.研究信息安全新技術及相關課題。

　　任職要求

　　1.遵紀守法、誠實守信；

　　2.全日制本科及以上學歷；

　　3.原則上33周歲以下，條件優(yōu)秀者可放寬；

　　4.5年及以?a href='http://www.lijianglyw.com/tag/xiantao_13617_1.html' target='_blank'>仙桃狄小⑵淥鶉諢埂⑿畔踩鏡認喙毓ぷ骶椋?/div>

　　5.網絡管理、網絡安全類；軟件安全類；有CISSP證書者優(yōu)先；

　　6.大學英語四級或以上水平；

　　7.優(yōu)秀的組織協(xié)調及創(chuàng)新能力，出色的溝通及問題解決能力，較好的創(chuàng)新能力；

　　8.符合履職回避的有關規(guī)定。

　　架構設計崗（業(yè)務建模和業(yè)務架構）

　　職位描述

　　1.參與企業(yè)級業(yè)務架構規(guī)劃、架構原則制定工作，組織制定實施路徑和項目規(guī)劃，并監(jiān)督檢查落地執(zhí)行情況；

　　2.在企業(yè)級架構總體規(guī)劃指引下，組織基礎、關鍵應用系統(tǒng)開展業(yè)務建模和服務化設計，參與重大應用平臺項目的架構預研，并監(jiān)督檢查落地執(zhí)行情況；

　　3.參與企業(yè)級業(yè)務中臺架構規(guī)劃，融入業(yè)務建模和服務化設計方法，并監(jiān)督檢查落地執(zhí)行情況；

　　4.組織與應用架構相關的標準和規(guī)范的制定，并監(jiān)督檢查落地執(zhí)行情況；

　　5.組織與業(yè)務架構或業(yè)務建模相關的新技術研究，促進新技術與基礎設施、信息系統(tǒng)建設的結合和應用；

　　6.參與模型資產線上化建設，包括業(yè)務建模、服務模型的數(shù)字化管理和線上化管控，參與平臺的需求、方案、測試驗收、推廣等工作。

　　7.完成上級領導交辦的其他工作事項。

　　任職要求

　　1.遵紀守法、誠實守信；

　　2.全日制碩士研究生及以上學歷，計算機、電子、金融及相關專業(yè)，特別優(yōu)秀的可放寬至全日制本科學歷，年齡原則上33歲以下；

　　3.相關領域工作經驗：8年及以上商業(yè)銀行或其他金融機構、信息技術相關工作經驗，從事業(yè)務架構、3年及以上企業(yè)級業(yè)務建模經歷，精通TOGAF等企業(yè)架構規(guī)劃方法論或有業(yè)務建模落地經驗優(yōu)先，特別優(yōu)秀的可適當放寬要求；

　　4.專業(yè)技能：

　　l有較高的業(yè)務抽象與建模能力，能獨立完成業(yè)務領域的流程建模及數(shù)據(jù)建模；

　　有業(yè)務模型落地經驗，對業(yè)務模型與應用架構、數(shù)據(jù)架構的關系有較深的理解；

　　具備編制業(yè)務建模相關方法指引、規(guī)范標準和管理制度的能力；

　　熟悉銀行至少3個業(yè)務領域的業(yè)務；

　　5.具備一定的企業(yè)級架構規(guī)劃和設計、審核和決策能力，具備新技術研究與應用能力，對銀行信息系統(tǒng)有一定的認知能力；

　　6.具有較好的戰(zhàn)略前瞻、決策，組織協(xié)調、溝通及問題解決能力，具有獨立創(chuàng)新的思維方式，能夠承擔工作壓力；

　　7.符合履職回避的有關規(guī)定。

　　架構設計崗（企業(yè)級數(shù)據(jù)架構師）

　　職位描述

　　1.參與企業(yè)級數(shù)據(jù)架構規(guī)劃、架構原則制定工作，組織制定實施路徑和項目規(guī)劃，并監(jiān)督檢查落地執(zhí)行情況；

　　2.在企業(yè)級數(shù)據(jù)架構總體規(guī)劃指引下，組織基礎、關鍵數(shù)據(jù)平臺或數(shù)據(jù)組件的架構規(guī)劃，組織重大數(shù)據(jù)平臺項目的架構預研，并監(jiān)督檢查落地執(zhí)行情況；

　　3.參與銀行數(shù)據(jù)中臺架構規(guī)劃，并監(jiān)督檢查落地執(zhí)行情況；

　　4.組織與數(shù)據(jù)敏捷開發(fā)測試、運維相關的平臺或工具的架構規(guī)劃，并監(jiān)督檢查落地執(zhí)行情況；

　　5.組織與數(shù)據(jù)架構相關的標準和規(guī)范的制定，并監(jiān)督檢查落地執(zhí)行情況；

　　6.組織與數(shù)據(jù)架構相關的新技術研究，促進新技術與基礎設施、信息系統(tǒng)建設的結合和應用；

　　7.組織信息技術領域的數(shù)據(jù)治理工作，包括數(shù)據(jù)字典、數(shù)據(jù)模型、元數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)資產、數(shù)據(jù)質量和時效性、數(shù)據(jù)保存周期等規(guī)劃管理和監(jiān)督檢查；

　　8.完成上級領導交辦的其他工作事項。

　　任職要求

　　1.遵紀守法、誠實守信；

　　2.全日制碩士研究生及以上學歷，計算機、軟件、數(shù)學、電子等相關專業(yè)，特別優(yōu)秀的可放寬至全日制本科學歷，年齡原則上33歲以下；

　　3.相關領域工作經驗：8年及以上商業(yè)銀行或其他金融機構、信息技術相關工作經驗，從事銀行數(shù)據(jù)架構和數(shù)據(jù)治理相關工作3年以上，具有數(shù)據(jù)中臺建設經驗者優(yōu)先考慮，特別優(yōu)秀的可適當放寬要求；

　　4.專業(yè)技能：

　　l對數(shù)據(jù)架構各領域，如數(shù)據(jù)采集和交換、數(shù)據(jù)集成和整合、數(shù)據(jù)應用和分析、數(shù)據(jù)倉庫、大數(shù)據(jù)、實時分析、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)中臺、數(shù)據(jù)敏捷交付體系等領域有較為深入的了解和認識，具備規(guī)劃和設計能力；

　　l了解MPP、HADOOP、SPARK、HIVE、HBASE、STORM、Neo4j等技術棧原理并具備應用能力；

　　l具備銀行業(yè)數(shù)據(jù)治理體系的規(guī)劃和實施能力。

　　5.具備企業(yè)級架構規(guī)劃和設計、審核和決策能力，具備新技術研究與應用能力，對銀行信息系統(tǒng)有一定的認知能力；

　　6.具有較好的戰(zhàn)略前瞻、決策，組織協(xié)調、溝通及問題解決能力，具有獨立創(chuàng)新的思維方式，能夠承擔工作壓力；

　　7.符合履職回避的有關規(guī)定。

　　架構設計崗（企業(yè)級技術架構師）

　　職位描述

　　1.參與企業(yè)級技術架構規(guī)劃（包括但不限于IT4IT架構、技術中臺架構）、架構原則制定工作，組織制定實施路徑和項目規(guī)劃，并監(jiān)督檢查落地執(zhí)行情況；

　　2.在企業(yè)級技術架構總體規(guī)劃指引下，組織技術架構相關領域（包括但不限于平臺化、微服務、分布式、IaaS、PaaS、容器等）的架構規(guī)劃，組織重大技術平臺項目的架構預研，并監(jiān)督檢查落地執(zhí)行情況；

　　3.組織DevOps體系架構規(guī)劃，指導一站式開發(fā)運維平臺、端到端交付體系建設，并監(jiān)督檢查落地執(zhí)行情況；

　　4.組織基礎軟件硬件技術路線制定，確保技術棧有序、合理引入、合規(guī)使用、安全可控；

　　5.組織與技術架構相關的標準和規(guī)范的制定，并監(jiān)督檢查落地執(zhí)行情況；

　　6.組織新技術研究，促進新技術與基礎設施、信息系統(tǒng)建設的結合和應用；

　　7.完成上級領導交辦的其他工作事項。

　　任職要求

　　1.遵紀守法、誠實守信；

　　2.全日制碩士研究生及以上學歷，計算機、軟件、數(shù)學、電子等相關專業(yè)，特別優(yōu)秀的可放寬至全日制本科學歷，年齡原則上33歲以下；

　　3.相關領域工作經驗：8年及以上商業(yè)銀行或其他金融機構、信息技術相關工作經驗，2年以上銀行DevOps體系規(guī)劃與建設，或者IaaS、容器、PaaS云平臺架構規(guī)劃與建設經驗，或者微服務、分布式架構規(guī)劃與建設經驗，特別優(yōu)秀的可適當放寬要求；

　　4.專業(yè)技能（要求至少擁有以下一項能力）：

　　l對DevOps理念有深入的理解，熟悉DevOps工具鏈及集成關系，具備DevOps流程規(guī)劃設計能力；

　　l對基礎軟件（操作系統(tǒng)、中間件、數(shù)據(jù)庫）、基礎硬件（計算、存儲、網絡、容器），以及云平臺、容器等技術有著全面認識和基本了解，具備技術棧規(guī)劃和統(tǒng)籌能力；

　　l對平臺化、微服務、分布式等技術有較為深入的了解和認識，具備規(guī)劃和設計能力；

　　5.具備企業(yè)級技術架構規(guī)劃和設計、審核和決策能力，具備新技術研究與應用能力，對銀行信息系統(tǒng)有一定的認知能力；

　　6.具有較好的戰(zhàn)略前瞻、決策，組織協(xié)調、溝通及問題解決能力，具有獨立創(chuàng)新的思維方式，能夠承擔工作壓力；

　　7.符合履職回避的有關規(guī)定。

　　架構設計崗（架構管理和支持）

　　職位描述

　　1.負責信息技術標準和規(guī)范體系建設，組織標準和規(guī)范的制修訂和發(fā)布、培訓宣傳、執(zhí)行檢查、執(zhí)行考核等工作；

　　2.組織信息技術標準和規(guī)范在工作流程中的嵌入、在相關開發(fā)平臺和工具中的固化；

　　3.組織信息技術標準和規(guī)范文件的數(shù)字化建設；

　　4.按照監(jiān)管部門的要求組織各類金融標準規(guī)范在行內的宣貫、落地及其他事項；

　　5.負責組織行內技術標準申請成為金融行業(yè)標準或國家標準；

　　6.負責非功能需求指標體系建設，組織非功能需求線上化管理；

　　7.參與架構資產管理平臺建設，以及后續(xù)平臺運營工作。

　　任職要求

　　1.遵紀守法、誠實守信；

　　2.全日制碩士研究生及以上學歷，計算機、電子、金融及相關專業(yè)，特別優(yōu)秀的可放寬至全日制本科學歷，年齡原則上33歲以下；

　　3.相關領域工作經驗：8年及以上商業(yè)銀行或其他金融機構、信息技術相關工作經驗，從事架構管理、技術標準和規(guī)范建設或管理相關工作3年以上，特別優(yōu)秀的可適當放寬要求；

　　4.專業(yè)技能：

　　l對信息技術標準和規(guī)范體系建設有深刻理解，熟知信息技術條線的各類標準規(guī)范；

　　l對于技術標準規(guī)范在工作流程中的嵌入、在各類平臺和工具中的固化，有深入思考和實踐能力；

　　l具有架構資產管理工作經驗；

　　5.具備一定的企業(yè)級架構規(guī)劃和設計、審核和決策能力，具備新技術研究與應用能力，對銀行信息系統(tǒng)有一定的認知能力；

　　6.具有較好的戰(zhàn)略前瞻、決策，組織協(xié)調、溝通及問題解決能力，具有獨立創(chuàng)新的思維方式，能夠承擔工作壓力；

　　7.符合履職回避的有關規(guī)定。

　　架構設計崗（企業(yè)級應用架構師）

　　職位描述

　　1.參與企業(yè)級應用架構規(guī)劃、架構原則制定工作，組織制定實施路徑和項目規(guī)劃，并監(jiān)督檢查落地執(zhí)行情況；

　　2.在企業(yè)級應用架構總體規(guī)劃指引下，組織基礎、關鍵應用系統(tǒng)或應用組件的架構規(guī)劃，組織重大應用平臺項目的架構預研，并監(jiān)督檢查落地執(zhí)行情況；

　　3.參與銀行業(yè)務中臺架構規(guī)劃，并監(jiān)督檢查落地執(zhí)行情況；

　　4.組織與應用架構相關的標準和規(guī)范的制定，并監(jiān)督檢查落地執(zhí)行情況；

　　5.組織與應用架構相關的新技術研究，促進新技術與基礎設施、信息系統(tǒng)建設的結合和應用；

　　6.參與架構資產管理平臺建設，對企業(yè)級及系統(tǒng)級架構資產，應用系統(tǒng)數(shù)據(jù)模型、服務、接口等架構元素實現(xiàn)數(shù)字化管理和線上化管控，承擔平臺的需求、方案、測試驗收、推廣及后續(xù)運營等工作；

　　7.完成上級領導交辦的其他工作事項。

　　任職要求

　　1.遵紀守法、誠實守信；

　　2.全日制碩士研究生及以上學歷，計算機、軟件、數(shù)學、電子及相關專業(yè)，特別優(yōu)秀的可放寬至全日制本科學歷，年齡原則上33歲以下；

　　3.8年及以上商業(yè)銀行或其他金融機構、信息技術相關工作經驗，從事銀行應用架構規(guī)劃、設計、管理相關工作3年以上，具有業(yè)務架構建模、業(yè)務中臺建設經驗者優(yōu)先考慮，特別優(yōu)秀的可適當放寬要求；

　　4.專業(yè)技能（要求至少擁有以下一項能力）：

　　l對企業(yè)級應用架構各領域有較為深入的了解和認識，至少精通以下兩個領域的應用架構：核心銀行、公司信貸、個人信貸、普惠金融、電子渠道、開放銀行、委托代理、金融市場、理財資產管理、投資理財、資金監(jiān)管、資產托管等，具備應用架構的規(guī)劃和設計能力；

　　l對銀行業(yè)務中臺有著全面認識和深入理解，具有業(yè)務中臺架構規(guī)劃能力，具有微服務劃分和設計能力；

　　l具有企業(yè)級架構資產管理平臺建設和運營能力，能夠實現(xiàn)架構資產數(shù)字化建設和線上化管控；

　　5.具備企業(yè)級架構規(guī)劃和設計、審核和決策能力，具備新技術研究與應用能力，對銀行信息系統(tǒng)有一定的認知能力；

　　6.具有較好的戰(zhàn)略前瞻、決策，組織協(xié)調、溝通及問題解決能力，具有獨立創(chuàng)新的思維方式，能夠承擔工作壓力；

　　7.符合履職回避的有關規(guī)定。

　　科技外包管理崗

　　職位描述

　　1．負責牽頭制定信息科技外包管理策略、制度和流程，負責信息科技外包日常管理、外部資源支持服務日常管理、合規(guī)自查等工作；

　　2．負責制定外部技術支持服務相關制度、流程、計劃，并組織日常訂單、任務驗收等工作；

　　3．負責科技資源管理相關數(shù)字化建設工作推動；

　　4．負責外包管理量化模型設計、量化指標定義、指標數(shù)據(jù)基線維護、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，以及相關數(shù)據(jù)分析報告編制；

　　5.負責外包效能評估、供應商量化考核等專項工作的方案設計及推動。

　　任職要求

　　1.遵紀守法、誠實守信；

　　2.全日制本科及以上學歷，計算機、統(tǒng)計學、管理學、經濟學相關專業(yè)，33周歲以下；

　　3.2年及以上商業(yè)銀行或其他金融機構、互聯(lián)網公司、大型科技企業(yè)外包管理，科技內審相關工作經驗；

　　4.具有較強的創(chuàng)新和研究能力；具有良好的組織協(xié)調和溝通能力；具有較強的文字寫作能力和圖表處理能力；

　　5.大學英語四級及以上水平；

　　6.符合履職回避的有關規(guī)定。

　　科技采購與供應商管理崗

　　職位描述

　　1.負責牽頭制定信息科技供應商管理策略、制度和流程，負責信息科技供應商日常管理、分級分類、考核評價、現(xiàn)場檢查、非現(xiàn)場審計等工作；

　　2.負責制定信息技術產品選型測試制度、流程、計劃，并組織產品選型測試和管理等工作；

　　3.負責歸口管理信息技術采購需求，并統(tǒng)一對口集中采購中心組織實施科技采購工作；

　　4.負責科技供應商管理、產品選型測試、采購的數(shù)字化建設推動；

　　5.負責組織信息技術合同、訂單的驗收；

　　6.完成領導交辦的其他工作事項。

　　任職要求

　　1.遵紀守法、誠實守信；

　　2.全日制本科及以上學歷，計算機、統(tǒng)計學、管理學、經濟學相關專業(yè)，33周歲以下；

　　3.相關領域工作經驗：2年及以上商業(yè)銀行或其他金融機構、互聯(lián)網公司、大型科技企業(yè)供應商管理、產品選型測試、采購相關工作經驗；

　　3.具有較強的創(chuàng)新和研究能力；具有良好的組織協(xié)調和溝通能力；具有較強的文字寫作能力；

　　4.大學英語四級及以上水平；

　　5.符合履職回避的有關規(guī)定。

　　科技預算管理崗

　　職位描述

　　1.負責牽頭制定全行科技預算管理制度，并監(jiān)督制度執(zhí)行；

　　2.負責牽頭組織全行科技預算的編制、平衡和下達；

　　3.負責全行科技預算的監(jiān)控、監(jiān)督執(zhí)行及評價；

　　4.負責牽頭組織全行科技預算決算報告的編制；

　　5.負責科技預算管理相關的成本分析、價值評估、滾動預測等數(shù)據(jù)模型的設計和實施；

　　6.負責科技預算管理的數(shù)字化建設推動；

　　7.完成領導交辦的其他工作事項。

　　任職要求

　　1.遵紀守法、誠實守信；

　　2.全日制本科及以上學歷，經濟學、管理學、統(tǒng)計學、數(shù)學、會計類、計算機等相關專業(yè)，33周歲以下；

　　3.3年及以上商業(yè)銀行或其他金融機構、互聯(lián)網公司、大型科技企業(yè)、專業(yè)咨詢公司相關工作經驗；有知名咨詢公司相關咨詢工作經驗者優(yōu)先；

　　4.有大數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)建模能力者優(yōu)先；

　　5.具備較強的規(guī)劃設計、數(shù)據(jù)分析和模型抽象能力；具有較強的創(chuàng)新和研究能力；具有良好的組織協(xié)調和溝通能力；具有較強的文字寫作能力；

　　6.大學英語四級及以上水平；

　　7.符合履職回避的有關規(guī)定。

　　科技人力資源支持崗

　　職位描述

　　1.結合科技人才發(fā)展規(guī)劃，組織人才梯隊建設，對人員任用、評價、培養(yǎng)等進行評估并提出建議、解決方案；

　　2.優(yōu)化信息科技關鍵崗位及關鍵人才的管理體系，包括關鍵崗位識別、崗位能力梳理、人才盤點及評估等工作；

　　3.搭建信息科技文化體系，并推動金融科技文化活動策劃、組織、實施、宣傳等相關工作；

　　4.搭建信息科技人才培養(yǎng)體系，并推動人才培養(yǎng)方案的有效落地；

　　5.負責部門交辦的其它人力資源相關工作。

　　任職要求

　　1.遵紀守法、誠實守信；

　　2.全日制本科及以上學歷，年齡原則上33歲以下，條件優(yōu)秀者可適當放寬；

　　3.具有5年及以上互聯(lián)網、科技、咨詢、金融同業(yè)人力資源相關工作經驗，具備人才隊伍建設、文化體系建設實戰(zhàn)經驗者優(yōu)先；

　　4.精通人力資源管理的系統(tǒng)知識，具備一定的組織診斷能力，在人員招聘、員工培養(yǎng)、組織體系發(fā)展、人才隊伍建設、文化體系建設方面至少精通三個以上模塊；

　　5.具備深厚的文字寫作功底，能準確領會領導意圖，及時準確地起草各類公文；

　　6.敏捷自驅、有很強的責任心和執(zhí)行力，工作效率高；

　　7.符合履職回避的有關規(guī)定。

　　IT戰(zhàn)略規(guī)劃與管理崗

　　職位描述

　　1.組織各部門根據(jù)信息科技戰(zhàn)略目標和戰(zhàn)略方向，識別支撐戰(zhàn)略目標達成的關鍵戰(zhàn)略舉措和年度戰(zhàn)略項目，并確定對應的衡量指標；

　　2.負責戰(zhàn)略項目全生命周期管理，把控方向與目標，監(jiān)控項目進度及實施過程，保障內外部各關系方之間有效溝通；

　　3.深入理解戰(zhàn)略事項相關技術和業(yè)務，及時發(fā)現(xiàn)項目執(zhí)行過程中的風險和問題，并提供解決建議，推動項目有效落地；

　　4.把控項目交付質量，組織評估戰(zhàn)略項目目標的完成度和價值，編制項目結項報告，并向管理層進行匯報；

　　5.不斷完善科技條線戰(zhàn)略項目群管理體系，通過機制沉淀、流程優(yōu)化、工具應用等方式持續(xù)提升項目管理效率，保障戰(zhàn)略目標落地。

　　任職要求

　　1.遵紀守法、誠實守信；

　　2.全日制本科及以上學歷，年齡原則上33歲以下，條件優(yōu)秀者可放寬；

　　3.5年及以上互聯(lián)網、科技、咨詢等行業(yè)公司工作經驗，具備戰(zhàn)略管理經驗、OKR落地實踐經驗者優(yōu)先；

　　4.熟悉IT產品研發(fā)全過程的各個環(huán)節(jié)，具備企業(yè)架構轉型、中臺建設、敏捷開發(fā)、大數(shù)據(jù)、云計算等相關知識者優(yōu)先；

　　5.具備過硬的項目管理知識能力和優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，具有復雜項目推動落地經驗者優(yōu)先；

　　6.精通項目組合管理，具備較強的戰(zhàn)略目標拆解及資源統(tǒng)籌能力，對數(shù)據(jù)指標敏感，具有較強的結果導向；

　　7.符合履職回避的有關規(guī)定。

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