績效管理及運(yùn)營分析崗
招聘類別:社會招聘
工作性質(zhì):全職
薪資范圍:面議
招聘人數(shù):1
發(fā)布時間:2021-10-08
工作職責(zé):
1、根據(jù)條線的發(fā)展進(jìn)行規(guī)章制度與細(xì)則的制定,規(guī)范工作相關(guān)流程,推動經(jīng)紀(jì)條線業(yè)務(wù)發(fā)展;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源管理規(guī)劃,結(jié)合市場先進(jìn)考核經(jīng)驗(yàn)與考核理念,不斷完善優(yōu)化業(yè)務(wù)條線績效考核制度,制定符合公司發(fā)展現(xiàn)狀的考核體系;
3、組織推進(jìn)條線績效考核工作,并完成績效考核工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與督導(dǎo)、優(yōu)化工作;
4、組織反饋績效考核結(jié)果,根據(jù)考核結(jié)果,提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動等建議,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持;為優(yōu)化人員隊(duì)伍提供重要依據(jù)。
5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的采集、預(yù)處理工作,搭建業(yè)務(wù)指標(biāo)數(shù)據(jù)庫,對經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行及時的統(tǒng)計(jì)、分析,搜集同業(yè)信息及數(shù)據(jù),了解競爭對手的動態(tài),為公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷提出思路及創(chuàng)新點(diǎn)。
6、進(jìn)行分支機(jī)構(gòu)預(yù)算的管理與持續(xù)督導(dǎo);確保分支機(jī)構(gòu)預(yù)算符合業(yè)務(wù)發(fā)展,切實(shí)可行;
7、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)平臺體系建設(shè),包括經(jīng)紀(jì)各業(yè)務(wù)線對業(yè)務(wù)平臺需求管理、項(xiàng)目上線、運(yùn)營管理、提成考核計(jì)算、金融產(chǎn)品、綜合業(yè)務(wù)分支機(jī)構(gòu)收入分配、各項(xiàng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)需求支持。
8、參與經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)條線人員的績效評估相關(guān)管理工作;
9、相關(guān)業(yè)務(wù)管理制度的制定、修訂、解釋等工作。
任職資格:
1、全日制金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)碩士及以上學(xué)歷;
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有較強(qiáng)運(yùn)營管理能力,熟悉經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的操作規(guī)則與流程;
4、具有較強(qiáng)的管理能力,具備良好的開拓意識、創(chuàng)新意識、學(xué)習(xí)能力和溝通的能力;
5、熟悉相關(guān)金融證券政策、法律法規(guī)。
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