上半年基金經理平均變更超二成

　履新107人離任55人,與上年同期相比基本持平

　　2011年基金業內人員頻繁更換。據統計,上半年僅基金經理就有162位發生變更。其中履新的有107人,離任的55人,平均變更率達20.68%,與上年同期相比基本持平;但與去年下半年的環比數據看,變更率出現小幅上升。

　　中郵創業變更最多

　　統計顯示,上半年基金經理變更率超過50%的基金公司共有8家,分別是中郵創業、長信、天弘、金鷹、國泰、新華、萬家以及摩根士丹利華鑫等基金公司。

　　其中,中郵創業基金公司的基金經理變動率最高,為75%,具體來看,該公司目前僅有6位基金經理,但僅在今年上半年里,就有1人離任、3人新聘。

　　緊隨其后的是長信基金公司,上半年的基金經理變更率也達62.5%,該公司目前共有11位基金經理,上半年離任2人,新聘5人。

　　天弘和金鷹的變更率均為60%。天弘是新聘1人,離任3人,值得關注的是,目前該公司的基金經理總人數只有3人;金鷹則是新聘3人,離任1人。

　　國泰的基金經理變更率為54.54%,上半年有3人離任,又同時新聘6人。

　　同期,新華、萬家、摩根士丹利華鑫等基金公司的基金經理變更率為50%。其中,新華和萬家都屬于只發生新聘基金經理情況,并無人離職。摩根士丹利華鑫則有離任發生。

　　上半年基金公司的基金經理沒有變動的也有9家,分別是長城、東方、國海富蘭克林、華泰柏瑞、匯添富、嘉實、金元比聯、天治、益民等基金公司。其中,難能可貴的是匯添富和嘉實,這兩家公司目前的基金經理總數量分別為12人、19人,其他7家基金公司的基金經理總數量均未超10人。益民、金元比聯、東方等基金公司均有高層人士變更情況發生。

　　另外,今年上半年有22家基金公司沒有發生基金經理離職,其中兩家基金經理數量超20人的大公司。華夏基金公司有27位基金經理,上半年6人新聘,無人離職;華安基金目前有20位基金經理,無人離職,新聘1人。

　　基金經理平均任期頗低

　　基金公司每年的基金經理變更,在一定程度上影響了基民對基金公司的信任度。

　　截至今年6月30日,62家基金公司中,基金經理平均任期年限超過3年的僅有13家,分別是:海富通、大成、國海富蘭克林、華安、華夏、紐銀梅隆、景順長城、長城、易方達、工銀瑞信、泰達宏利、南方、嘉實。其中,海富通基金公司和大成的基金經理平均任職年限超過4年。

　　至去年年底,基金經理平均任職年限超4年只有3家,除海富通和大成外,還有華夏。今年由于華夏新聘了6人,導致了該公司的基金經理平均任期由去年年底的4.03年,降至目前的3.29年。

　　此外,基金經理平均任期在2-3年的有28家基金公司,在1-2年的有17家基金公司,基金經理平均任期低于1年的有4家基金公司。

　　剛成立不久的浙商基金目前僅有1位基金經理,任職年限0.12年,也是所有基金公司中最少的。

　　中郵創業目前有6位基金經理,平均任職年限0.739年;浦銀安盛目前有5位基金經理,平均任職年限為0.93年;金鷹基金公司目前有7位基金經理,平均任職年限為0.95年。