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[浙江]2019年浙江泰隆商業銀行社會招聘公告（9.03）

發布時間：2019-09-03 11:51 來源：浙江泰隆商業銀行招聘查看：次打印關閉

銀行招聘網(www.lijianglyw.com)溫馨提示：凡告知“加qq聯系、無需任何條件、工作地點不限”，收取服裝費、押金、報名費等各種費用的信息均有欺詐嫌疑，請保持警惕。

　　2019年浙江泰隆商業銀行社會招聘公告（9.03）

　　客戶經理（慶元區域）

　　截止時間： 2019-10-15

　　工作地點：浙江省-麗水市-慶元縣

　　工作職責：

　　1.拓展客戶資源，營銷我行的金融產品和服務，發放貸款；

　　2.維護客戶關系，不斷深入挖掘客戶價值，防止客戶流失；

　　3.嚴格執行業務流程和管理辦法，控制操作風險，保證業務運作符合監管政策、法規；

　　4.開展客戶資信調查及資產保全工作。

　　任職資格：

　　1.全日制大專及以上學歷，專業不限；32周歲以下；慶元戶籍；

　　2.對銀行業有濃厚的興趣，有志于在銀行業長期發展；

　　3.能認同泰隆文化、價值觀和經營理念；

　　4.具有較強的溝通交流、社會交際和市場開拓能力；

　　5.客戶服務意識較強，熱愛“支農支小”事業。

　　系統運維工程師（事件管理）

　　工作地點：浙江省-杭州市

　　工作職責：

　　1、負責應用系統運營相關制度、流程的制定和修訂；

　　2、負責應用系統運行監控及其持續優化，及時發現問題，并組織資源處置問題；

　　3、負責事件的全生命周期過程管理，包括發現、快速恢復，根因分析、事件報告、問題根治等；

　　4、負責應用系統的生產運行技術支持，分析及性能評估，保障生產系統的穩定運行；

　　5、參與應用系統的項目建設，落實完善應用運營相關的標準、規范，提升應用系統的質量；

　　6、負責應用運營知識庫的維護，為一線提供技術支持，經典事件案例的分享。

　　任職資格：

　　1、計算機及相關專業，本科及以上學歷；

　　2、熟悉主流操作系統（Windows，linux），主機，網絡，中間件(Weblogic、Websphere、Apache)，數據庫(Oracle、DB2)，具備問題診斷解決能力;

　　3、熟悉ITIL事件管理流程；

　　4、對運維體系有較深的理解；

　　5、遇事冷靜，具備良好的風險意識和風險管控能力，有很好組織協調能力；

　　6、責任心強，工作積極主動，做事沉穩細致，并有一定的抗壓能力。

　　系統運維工程師（基礎架構）

　　工作地點：浙江省-杭州市

　　工作職責：

　　1、負責應用系統運營相關制度、流程的制定和修訂；

　　2、負責應用系統與基礎架構類產品（交換，路由，均衡，防火墻等）對接問題分析處理；應用系統運營事件的受理、分析以及解決工作。

　　3、負責應用系統數據變更和數據需求的受理、分析以及解決工作；

　　4、負責應用系統變更發布以及新系統的投產工作，并做好投產及變更后的運行跟蹤工作；

　　5、負責應用系統的生產運行分析及性能評估，保障生產系統的穩定運行；

　　6、參與應用系統的項目建設，落實應用運營相關的標準、規范，提升應用系統的質量；

　　7、負責應用運營知識庫的維護，為一線提供技術支持。

　　任職資格：

　　1、計算機及相關專業，本科及以上學歷；

　　2、熟悉TCP/IP網絡，精通Linux、Windows等主流操作系統的使用；

　　3、熟悉華為、思科網絡產品，具有Cisco技術認證（CCNP或CCIE）或h3c技術認證優先。

　　4、熟悉Oracle、DB2等主流數據庫的使用；

　　5、熟悉Shell /Python/ Perl等至少一門腳本語言；

　　6、掌握系統故障定位和運行分析技術，具備問題診斷解決能力；

　　7、具備良好的風險意識和風險管控能力，具有良好的運維操作習慣；

　　8、具有良好的服務意識、團隊協作以及組織協調能力；

　　9、責任心強，工作積極主動，做事沉穩細致，并有一定的抗壓能力。

　　招聘管理崗

　　工作地點：浙江省-杭州市

　　工作職責：

　　1-制度與規劃

　　（1）根據銀行現有編制及業務發展需求，收集、協調、統計各部門、分支行的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，并做好預算管理，進行合理控制；

　　（2）制定并完善和監督執行本行的招聘標準、流程及規范，并對各分支行的招聘辦法規范提供及時有效地指導和幫助。

　　2-外部合作關系的建立，進行渠道維護

　　（1）與各類人才中介機構及媒體建立合作關系，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，充分滿足公司的人力需求；

　　（2）與各高校合作，強化校企合作項目管理，執行校園招聘計劃，定向招聘應屆畢業生；

　　（3）測評工具的更新及維護。

　　3-組織執行招聘、甄選、面試、錄用工作

　　（1）收集并甄別應聘人員的相關資料，確定面試工作流程；

　　（2）對錄用人員的材料、證件進行鑒別，并對關鍵崗位的錄用人員組織背景調查；

　　（3）組織錄用人員的體檢及報到工作。

　　4-招聘指導與培訓

　　（1）向分支行的招聘管理人員提供招聘政策、程序和規范方面的培訓和指導；

　　（2）組織對面試官進行面試技巧培訓；

　　5-建立人才庫

　　（1）利用并維護招聘系統，收集有效簡歷，建立后備候選人選拔，做好人才儲備工作；

　　（2）適時跟進作為第二梯隊考慮的潛在候選人。?

　　任職資格：

　　1-教育背景：本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業

　　2-工作經驗：2年以上人力資源相關工作經驗

　　3-特別的知識和技能：熟悉勞動法律、法規，有較強的溝通能力、觀察判斷能力、應變能力強及創新能力，誠信、公正

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