題目：對于90后太過個性化、理想化導(dǎo)致頻繁跳槽，你怎么看？

　　題目分析

　　這是社會現(xiàn)象題，考生先對這個現(xiàn)象有一個整體的評價，然后可以圍繞社會現(xiàn)狀、原因、影響、意義等維度進行具體闡述，最后聯(lián)系實際，提出相應(yīng)的解決建議。答題過程中，向考官展現(xiàn)出自己理性的就業(yè)觀，體現(xiàn)出職業(yè)穩(wěn)定性，才更能獲得考官的青睞。

　　注意雷區(qū)

　　分析維度局限，不能深刻領(lǐng)會題目背后實際在考察考生的職業(yè)穩(wěn)定性，就可能出現(xiàn)泛泛而談，答案不具針對性。

　　參考答案

　　近幾年，越來越多的年輕人，尤其是剛畢業(yè)的90后，不再將畢業(yè)后的工作視作穩(wěn)定的開始、唯一的歸宿，求職更像是"嘗試"，頻繁跳槽似乎已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象。

　　90后頻繁跳槽的原因有以下幾點：一是沒有大的發(fā)展空間、好的職業(yè)前景，包括工作瑣碎單調(diào)、能力得不到提升、培訓(xùn)機會少、職業(yè)前景不明確或行業(yè)前景差、領(lǐng)導(dǎo)不重視、領(lǐng)導(dǎo)管理不善等；二是與單位的制度和文化不適應(yīng)，價值觀不匹配，如對企業(yè)文化不認同、與領(lǐng)導(dǎo)相處困難、與同事人際關(guān)系不順、得不到尊重與認同等；三是不滿意薪酬，工作壓力大，如工作累、常加班、常出差、壓力大；四是太過個性化、理想化，總認為工作不符合自己的興趣，專業(yè)能力不能有效發(fā)揮，想改換職業(yè)或行業(yè)。此外，現(xiàn)在的獨生子女多，經(jīng)濟條件相對較好，也為跳槽提供了一定的保障。

　　時代不同了，傳統(tǒng)的"一份工作做一生"的觀念不復(fù)存在，90后對跳槽已更新觀念。跳槽并不完全是件壞事，可以幫年輕人找到更適合自己的崗位，對個人和單位發(fā)展來說都是好事。但過于頻繁的非理性跳槽，卻不應(yīng)作為潮流，它的不利之處較多。

　　90后頻繁跳槽的不利影響有以下幾點：一是影響職業(yè)發(fā)展。頻繁跳槽導(dǎo)致崗位不穩(wěn)，不利于積累經(jīng)驗和專業(yè)能力，而沒有一定的沉淀積累，很難在一個行業(yè)收獲成績，頻繁跳槽也使得職位晉升暫時受阻；二是影響收入。頻繁跳槽致使薪酬不穩(wěn)定，社會保險福利難長久。因跳槽而放棄原有工作收入，加上新工作過渡期、試用期、考察期的較低薪酬和其他不確定因素，跳槽的經(jīng)濟成本較大，甚至有"跳槽窮半年，改行窮三年"之說；三是對情感、心理及形象等方面產(chǎn)生負面影響。換單位，要重新熟悉工作環(huán)境，重建人際關(guān)系和信任關(guān)系，頻繁跳槽、換同事，容易產(chǎn)生孤獨感，進而影響職場歸屬感；四是頻繁跳槽，容易給人以缺乏職業(yè)規(guī)劃，缺乏正確的自我審視以至于好高騖遠、眼高手低，或者浮躁不踏實的感覺，從而影響個人形象和長遠利益。

　　為了扭轉(zhuǎn)90后頻繁跳槽現(xiàn)象，應(yīng)從以下幾方面努力：一是學(xué)校應(yīng)加強對90后大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)，讓大學(xué)生提前熟悉職場，理解"工作"。當(dāng)前大多數(shù)高校的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程偏向于提供就業(yè)信息、培訓(xùn)求職技巧等，但工作是什么，職場有哪些一般規(guī)范和要求，什么樣的人在職場受歡迎，等等，許多學(xué)生知之甚少。我們的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作需要讓學(xué)生客觀理解工作，了解職場，而不僅僅是幫助學(xué)生找到工作；二是企業(yè)應(yīng)為90后提供更多適合其個性的崗位，既能發(fā)揮個人特長，又能為企業(yè)帶來價值；三是學(xué)校和家長應(yīng)做好引導(dǎo)，幫助90后做好自己的職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)生涯規(guī)劃工作的重點是幫助自己認識與評價自我，確定與自我能力和興趣相匹配的職業(yè)，并為獲取該職業(yè)制定規(guī)劃。