題目：你新到一個單位,同事對你不是很信任,領(lǐng)導(dǎo)也只是交給你一些瑣碎的事情做,請問遇到這種情況你怎么辦?

　　測評要素：人際溝通與協(xié)調(diào)

　　參考答案：

　　1、我新到一個單位，大家對我還缺乏了解,同事不信任我,領(lǐng)導(dǎo)只交給我瑣碎的事情,這一點也是正常的,我會站在同時和領(lǐng)導(dǎo)的角度來思考這件事情,本著平和、寬容的態(tài)度去處理這件事情。

　　2、如果出現(xiàn)題目中這種情況,原因可能有以下幾種:第一,自己是新入職人員,對很多事務(wù)都不熟悉。領(lǐng)導(dǎo)出于這樣的考慮,給我安排一些事情做,目的是讓我盡快熟悉環(huán)境和業(yè)務(wù);第二,自己對新的工作環(huán)境不熟悉,所以無法抓住工作重點,導(dǎo)致無法插手重要的工作;第三,領(lǐng)導(dǎo)和同事不清楚我的能力,希望能夠更深刻地了解我,還在考察我,以期決定可以交給我什么樣的工作。

　　3、在以后的工作中,我會多向領(lǐng)導(dǎo)請教,向同事學(xué)習(xí),盡快進入工作狀態(tài),同時要誠懇地表示自己愿意幫助大家的心意,尤其是在同事忙不過來的情況下,更要積極幫忙。加強和同事的溝通交流,同時充分發(fā)揮自己的才能。我相信是金子總會發(fā)光的,只要我把自己的本職工作盡職盡責(zé)的做好,相信領(lǐng)導(dǎo)和同事可以看到我的努力和進步。

　　4、我不會因為這件事情而影響了工作的積極性,我會把這種情況看成一個挑戰(zhàn),督促自己從工作技能、專業(yè)領(lǐng)域等方面不斷提升自己。在以后的工作中,我會虛心求教,并且時刻按一個公務(wù)員的標準要求自己,使自己的表現(xiàn)讓領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾滿意。