銀行面試主要形式之一為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種群體面試的測(cè)評(píng)方式，是指將數(shù)名被評(píng)價(jià)者集中起來組成小組，要求他們就某一問題開展自由討論并達(dá)成統(tǒng)一意見。評(píng)價(jià)者根據(jù)小組成員的表現(xiàn)，從言語行為、非言語行為以及與其他成員的互動(dòng)行為對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)，進(jìn)而對(duì)被評(píng)價(jià)者的能力、素質(zhì)水平做出判斷。

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目一般都是通過材料加提問的方式呈現(xiàn)出來，從提問的形式上來分，可以分為傾向于合作的問題和傾向于競(jìng)爭(zhēng)的問題。傾向于合作的問題有兩類：開放式問題和操作性問題；傾向于競(jìng)爭(zhēng)的問題主要體現(xiàn)在選擇性題目，包括：兩難問題、多選排序問題和資源爭(zhēng)奪問題。

（無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試流程）

　　總結(jié)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試技巧如下：

　　1.在思考時(shí)梳理材料及問題，根據(jù)題型分類、答題思路、自己的知識(shí)儲(chǔ)備列出提綱，用關(guān)鍵字列出自己的論據(jù)，可以是道理論證和舉例論證。

　　2.在討論過程中，盡可能的第一個(gè)發(fā)言，說出自己對(duì)題目的理解與看法，提出推進(jìn)討論高效進(jìn)行的討論方案。如果有個(gè)人陳述環(huán)節(jié)，那一定要條理清晰的對(duì)題目分析，說出自己的結(jié)論。當(dāng)其他組員發(fā)表個(gè)人陳述時(shí)，一定要做好表格記錄，總結(jié)所有人的發(fā)言特點(diǎn)，在稍后的自由討論中爭(zhēng)取第一個(gè)發(fā)言。如果沒有“搶”到第一個(gè)發(fā)言的機(jī)會(huì)也無需氣餒，因?yàn)楹竺孢�有很多機(jī)會(huì)我們可以把握，關(guān)鍵要聽其他組員怎么說。

　　3.當(dāng)遇到和自己觀點(diǎn)相同的組員時(shí)，我們要觀察他什么時(shí)候要結(jié)束，其他組員誰大概與他觀點(diǎn)相同，誰與他觀點(diǎn)不同，自己要在這位組員表述完觀點(diǎn)后發(fā)表看法，可以肯定他的發(fā)言，并且用自己積累的例子補(bǔ)充發(fā)言。如果，遇到和自己觀點(diǎn)不同的組員時(shí)，我們要聽他哪里不同，盡可能的想到反駁的論據(jù)，之后可以在肯定他觀點(diǎn)中的可取之處同時(shí)說出反駁論據(jù)。

　　4.如果討論后程還有同學(xué)未發(fā)表意見，我們可以建議未發(fā)表意見的組員來發(fā)表意見，以體現(xiàn)自己的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

　　5.一定要有禮貌，有理不在聲高，保持自己應(yīng)有的風(fēng)度。千萬不要輕易打斷別人。

　　每一次發(fā)言都要論證充分、邏輯清晰，避免為了發(fā)言而發(fā)言。