銀行面試的形式一般都是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)+半結(jié)構(gòu)，那么這二者具體是什么樣的呢？本文為大家?guī)��?lái)了一份銀行面試經(jīng)驗(yàn)貼，準(zhǔn)備參加銀行面試的小伙伴們看過(guò)來(lái)吧~

　　1.面試形式

　　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)+半結(jié)構(gòu)

　　2.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

       給一個(gè)案例加問題，先大概五分鐘審題然后作自我陳述（可能是按順序也可能是主動(dòng)舉手），再十分鐘組內(nèi)討論然后統(tǒng)一意見想法，由組內(nèi)出代表總結(jié)發(fā)言。如果是抗辯式的話，會(huì)先分AB兩組，然后個(gè)人陳述、兩組總結(jié)發(fā)言之后，進(jìn)行辯論，得出一方觀點(diǎn)，然后再由一位組員進(jìn)行總結(jié)發(fā)言。

　　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論關(guān)鍵是要找到自己的角色定位。一般情況領(lǐng)導(dǎo)者和總結(jié)者是最容易得分而且出彩的。但不能片面，如果性格或者能力上都欠缺，也不用爭(zhēng)搶著做領(lǐng)導(dǎo)者，不然反而弄巧成拙。但如果真的本身就很善于領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃而且腦子活絡(luò)，那當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者簡(jiǎn)直光彩十足，而且說(shuō)不定在你的領(lǐng)導(dǎo)下，整個(gè)小組成員都可以晉級(jí)進(jìn)行二面。

　　我所有的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)中，都沒有當(dāng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)者或是總結(jié)者 。相反，我的朋友在每場(chǎng)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)中不是領(lǐng)導(dǎo)者就是總結(jié)者，她說(shuō)沒有主動(dòng)爭(zhēng)取過(guò)，就是不知不覺情況就變成那樣了。 哈哈羨慕。我覺得有一個(gè)重要原因是氣場(chǎng)問題吧，我朋友就是看著很靠譜很有領(lǐng)導(dǎo)范的那種，而我就是那種氣勢(shì)弱一點(diǎn)，相對(duì)隨和的那種。 但不管哪種角色，或者咱們就是小小的組員，也要盡量多講話，多做有效發(fā)言，給面試官留下印象。因?yàn)槲宕笮卸际侨龑?duì)十二（我參與的是這樣），三個(gè)面試官面十二個(gè)人，而且只有二三十分鐘，靠得就是誰(shuí)給面試官留下了印象。要么就多發(fā)言要么就有序組織內(nèi)部討論進(jìn)程要么就提出非常好的想法。

　　3.半結(jié)構(gòu)

       準(zhǔn)備好一分鐘自我介紹還有對(duì)自己的簡(jiǎn)歷要熟悉，尤其是社團(tuán)經(jīng)歷和兼職實(shí)習(xí)經(jīng)歷。因?yàn)槊嬖嚬贂?huì)根據(jù)你的簡(jiǎn)歷來(lái)提問。還有就是準(zhǔn)備一些職場(chǎng)問題。比如與同事鬧矛盾怎么辦，你的上司讓你做違法的事怎么辦等等。對(duì)于一些城商行比較注重你的社會(huì)資源，會(huì)提問怎么拉一千萬(wàn)存款。