根據(jù)以往幾年的考試內(nèi)容來看，銀行考試性格測試部分類似于MBTI職業(yè)性格測試、霍蘭德職業(yè)性格測試等，主要考察性格是否有偏差以及考生的職業(yè)匹配性。
有些同學(xué)可能還不太了解進(jìn)行性格測試的意義是什么，小編為大家整理了一些，快來看看吧。
1. 大致了解報考人員的總體性格，在面試前對報考人員形成一個初步了解
2. 通過性格測試的結(jié)果篩選掉部分報考人員。
3. 在對報考人員形成初步了解的前提下，為面試的問題內(nèi)容提供導(dǎo)向和指引
4. 為最后的決策和錄用提供相關(guān)幫助
近年來，銀行內(nèi)部人員的分工逐漸趨向于細(xì)致化，當(dāng)考生的測試結(jié)果與其所報崗位的配合度很低時，銀行可能會直接不再面試，這樣也節(jié)省了銀行的大量時間。其實，銀行屬于窗口服務(wù)型行業(yè)，需要的是穩(wěn)重型人員，只要性格方面不是過于極端，都不會被刷掉的。所以同學(xué)們也不用過于擔(dān)心自己的性格測試，只要真實作答即可。
