最近小編了解到許多同學(xué)在遇到網(wǎng)申中的開放題時，有些不知所措，不知道該從哪方面下手，雖然網(wǎng)申中的開放題是最讓人頭疼的，但是各個銀行的開放題題目差別不大，所以同學(xué)們可以提前準(zhǔn)備一下，爭取在網(wǎng)申時將其一舉拿下。

　　今天小編就為大家整理了一些開放題的例題和解析，還不知道該怎么回答的同學(xué)，要認(rèn)真看看哦。

　　例題1：請談?wù)勀?－5年的規(guī)劃

　　解析：對于一個未踏進(jìn)職場的學(xué)生而言，有非常明晰的職業(yè)規(guī)劃也不大現(xiàn)實。HR之所以這樣問是希望挖掘你應(yīng)聘的深層次動機(jī)，看你是否具有穩(wěn)定性。建議回答不要過于具體，如“3年成為主管，5年要成為經(jīng)理。”在不清楚對方職級和晉升條件的情況下，此類過于具體的回答都不明智。

　　例題2：你認(rèn)為大學(xué)時代最成功/失敗的一件事是什么？你最遺憾的一件事是什么？為什么？

　　解析：對于這類問題，HR主要是從你的回答中來判斷出你的價值觀，即在你眼里什么最重要；對你而言，什么才是成功。對于這類題，回答有一個基本思路，就是“STAR”原則。S=Situation，T＝Target，A＝Action，R＝Result。你完成某事或者做出某決定是在怎樣的背景下，當(dāng)時你具有怎樣的資源，面臨怎樣的問題、事情或者決定最終的目標(biāo)是什么；你是如何行動的(利用資源、克服困難、解決突發(fā)狀況等等)；最后的結(jié)果是什么。如果是失敗的事例，那么結(jié)果之后你還需要分析失敗的原因，并總結(jié)你得到的經(jīng)驗教訓(xùn)。

　　例題3：為什么對投行感興趣? 有什么特別的成就令你非常驕傲? 為什么我們要考慮你的申請?

　　解析：首先要明白對投行感興趣的原因不能只從個人角度出發(fā)，闡述自己希望職業(yè)發(fā)展得更快，迅速進(jìn)入資本市場，希望快速步入社會頂層，有很高的收入等等。要從企業(yè)的角度考慮這個問題，企業(yè)為什么會問這個題，它要的是什么樣的人才，針對不同一角度考慮回答，最重要的要說明自己在投行中，過去的積累(學(xué)習(xí)、工作) 和經(jīng)驗(實習(xí)、項目)以及自身所具備的軟件素質(zhì)優(yōu)勢，能夠發(fā)揮最大的優(yōu)勢，或者能夠為企業(yè)貢獻(xiàn)最大的價值。雖然投行對求職者的專業(yè)沒有明確要求，但求職者必須具備相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷或工作經(jīng)驗。

　　比如，你曾經(jīng)在某家頂尖金融機(jī)構(gòu)或者咨詢公司做過實習(xí)，就可以通過這次實習(xí)體現(xiàn)個人的專業(yè)素養(yǎng)，突出這些經(jīng)驗?zāi)軌蜃屇阍谕顿Y銀行這個領(lǐng)域取得最大的成就，在職業(yè)發(fā)展上能夠達(dá)到更高的高度。

　　其次要清楚令你非常驕傲的特別成就并不是一項具體的成就，例如得到某些獎項、獎學(xué)金等。具體的成就結(jié)果和成就名稱都不重要，重要的是取得成就的過程，為取得此次成功所采取的行動，如何通過溝通、有效的項目管理、團(tuán)隊協(xié)作、發(fā)揮自己的領(lǐng)導(dǎo)能力、解決問題能力等，從而取得的成就。重點突出此過程中遇到的困難以及解決策略。如，拿到學(xué)習(xí)一等獎學(xué)金，但其實很多人都可以拿到，所以要重點強(qiáng)調(diào)的是100人里排名前三的才能拿到獎學(xué)金，突出求職者的個人成就。即便最后沒有取得成功，但也可以描述此過程中通過努力取得的進(jìn)步。

　　最后一個問題是企業(yè)為什么考慮求職者的申請，這個問題是對前兩個問題的總結(jié)，第一個問題是問求職者的硬件背景，第二個問題是問求職者的軟件優(yōu)勢。綜合以上優(yōu)勢，說明求職者能夠勝任這個工作崗位，能在這個崗位創(chuàng)造更大的價值。盡可能的讓對方喜歡你，考慮你的申請。

　　幾道簡短的開放題，可以讓用人單位對我們的能力有一個初步的了解，反之我們也能了解到用人單位注重的點在哪里。通過上面小編為大家整理的例題，同學(xué)們可以參考一下，看看和自己的解題思路有哪些不同，爭取早日通過網(wǎng)申。