[江蘇]2020年蘇州銀行總行大數(shù)據(jù)管理部招聘啟事(2)號

2020年蘇州銀行總行大數(shù)據(jù)管理部招聘啟事(2)號

　　為滿足業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)蘇州銀行總行大數(shù)據(jù)管理部面向社會公開招聘，真誠邀請敢于接受挑戰(zhàn)、德才兼?zhèn)湔呒用耍瑪y手共創(chuàng)美好未來！

　　一、 招聘崗位及任職條件

　　◆規(guī)劃管理崗    1名

　　崗位職責：

　　1.牽頭擬定全行數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作規(guī)劃，統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)各方資源，落實各項工作舉措，確保全行數(shù)字化工作的高效推進和有序開展；

　　2.根據(jù)全行戰(zhàn)略規(guī)劃布局，制定與之匹配的數(shù)據(jù)工作的戰(zhàn)略規(guī)劃，分解和落實數(shù)據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃工作，指導并監(jiān)督各數(shù)據(jù)責任部門對數(shù)據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行，建立精準、規(guī)范、有效的數(shù)據(jù)業(yè)務發(fā)展機制；

　　3.負責建立全行統(tǒng)一的數(shù)據(jù)業(yè)務體系，使之與全行管理模式、業(yè)務規(guī)模、風險狀況等相匹配，全面支持全行管理能力提升和業(yè)務發(fā)展；

　　4.負責行內(nèi)各數(shù)據(jù)管理項目的規(guī)劃統(tǒng)籌工作，評估數(shù)據(jù)改造、數(shù)據(jù)優(yōu)化等項目的可行性，扎口管理相關(guān)數(shù)據(jù)系統(tǒng)項目的立項工作。

　　任職條件:

　　1.35周歲及以下，全日制研究生及以上學歷，經(jīng)濟、金融、統(tǒng)計等專業(yè)優(yōu)先；

　　2.具備較強的責任心、良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能獨立開展跨部門協(xié)作等工作；

　　3.具有至少5年及以上銀行類金融機構(gòu)從業(yè)經(jīng)歷，其中從事數(shù)據(jù)管理工作不少于2年，對商業(yè)銀行數(shù)據(jù)架構(gòu)和發(fā)展趨勢有較深的理解。

　　◆數(shù)據(jù)分析崗    1名

　　崗位職責：

　　1.負責根據(jù)全行業(yè)務發(fā)展目標，對全行各類經(jīng)營數(shù)據(jù)、報表和同業(yè)數(shù)據(jù)進行收集、整理，開展業(yè)務數(shù)據(jù)的分析挖掘工作，并形成分析挖掘報告；

　　2.負責基于數(shù)據(jù)分析得到有價值的業(yè)務信息，為全行管理決策、產(chǎn)品創(chuàng)新、客戶營銷、風險管理等提供數(shù)據(jù)支撐，建立全行經(jīng)營、績效、風險、運營等數(shù)據(jù)分析挖掘體系，建立數(shù)據(jù)分析挖掘模型，并持續(xù)評估和優(yōu)化；

　　3.積極引入各類先進的分析工具和技術(shù)，培育數(shù)據(jù)挖掘和分析能力，規(guī)劃和建立全行數(shù)據(jù)分析挖掘平臺、自主分析平臺等，提升結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的分析能力，為全行數(shù)據(jù)分析挖掘提供平臺工具支撐。

　　任職條件:

　　1.35周歲及以下，全日制研究生及以上學歷，統(tǒng)計、金融等專業(yè)優(yōu)先；

　　2.具備較強的責任心、良好的溝通和協(xié)調(diào)能力及分析報告編寫能力，能獨立開展跨部門協(xié)作等工作；

　　3.具有至少5年及以上銀行類金融機構(gòu)從業(yè)經(jīng)歷，其中從事數(shù)據(jù)分析和挖掘工作不少于2年，能夠?qū)��?shù)據(jù)分析與銀行業(yè)務場景相結(jié)合；熟悉金融監(jiān)管政策及銀行業(yè)務知識，在零售、公司、同業(yè)、風險、運營、財務或合規(guī)等方面至少熟悉一項以上業(yè)務；

　　4.掌握數(shù)據(jù)分析工具，如SAS、Python或SQL等。

　　◆數(shù)據(jù)建模崗    2名

　　崗位職責：

　　1.負責推動全行數(shù)據(jù)應用工作，提供全行管理、業(yè)務、風險等數(shù)據(jù)應用報告，運用大數(shù)據(jù)技術(shù)持續(xù)提升全行管理效能、業(yè)務效益和風控有效的大數(shù)據(jù)應用分析建議；

　　2.負責通過數(shù)據(jù)分析結(jié)果，聚焦重點項目及應用場景，運用專業(yè)工具，建立各種用于提升營銷成果，風險管控質(zhì)量或內(nèi)部管理水平的數(shù)據(jù)應用模型，跟蹤模型產(chǎn)出，并持續(xù)評估和優(yōu)化模型；

　　3.負責探索大數(shù)據(jù)與機器學習、知識圖譜、人工智能等技術(shù)在客戶營銷、風險管理、經(jīng)營分析等業(yè)務領(lǐng)域的應用；

　　4.負責構(gòu)建數(shù)據(jù)可視化方法，引入各類數(shù)據(jù)表達技術(shù)，完善用戶與數(shù)據(jù)的交互方式。

　　任職條件:

　　1.35周歲及以下，全日制研究生及以上學歷，統(tǒng)計、金融等專業(yè)優(yōu)先；

　　2.具備較強的責任心、良好的溝通和協(xié)調(diào)能力及報告編寫能力，能獨立開展跨部門協(xié)作等工作；

　　3.具有至少5年及以上銀行類金融機構(gòu)從業(yè)經(jīng)歷，其中從事數(shù)據(jù)建模和應用工作不少于2年，能夠?qū)⒋髷?shù)據(jù)與銀行業(yè)務場景相結(jié)合；熟悉金融監(jiān)管政策及銀行業(yè)務知識，在零售、公司、同業(yè)、風險、運營、財務或合規(guī)等方面至少熟悉一項以上業(yè)務；

　　4.具備數(shù)字化思維，能夠持續(xù)跟蹤國內(nèi)外數(shù)據(jù)應用等前沿領(lǐng)先技術(shù)，熟悉hadoop平臺大數(shù)據(jù)技術(shù)及相關(guān)組件。

　　二、招聘流程

　　報名及資格審查、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢、錄用

　　三、注意事項

　　1.應聘者個人信息僅用于此次招聘，蘇州銀行對未被錄用人員的材料將代為保密，恕不退還；

　　2.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，蘇州銀行有權(quán)取消其錄取資格。

　　四、報名方式及相關(guān)說明

　　1.報名時間：即日起至2020年2月9日；

　　2.報名方式：登陸蘇州銀行網(wǎng)站人才招聘頁面（hr.suzhoubank.com/zpWeb）進行網(wǎng)上申請。網(wǎng)上報名為唯一報名方式，請勿投送紙質(zhì)簡歷；

　　3.在法律法規(guī)等相關(guān)政策允許范圍內(nèi)，蘇州銀行可根據(jù)報名情況，取消或終止個別崗位的招聘工作；

　　4.應聘渠道以蘇州銀行官網(wǎng)網(wǎng)申為準；蘇州銀行招聘不會收取任何費用！