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[遼寧]2021年盤山農(nóng)商銀行(籌)高管人員市場化選聘公告

發(fā)布時間:2021-07-27 14:45   來源:盤山農(nóng)商銀行 查看:打印  關(guān)閉

2021年盤山農(nóng)商銀行(籌)高管人員市場化選聘公告
  遼寧省農(nóng)村信用社聯(lián)合社(以下簡稱“省聯(lián)社”)是遼寧省政府同意、中國銀監(jiān)會批準(zhǔn)、受省政府直接領(lǐng)導(dǎo)的地方性銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu),代表省政府行使對全省農(nóng)村信用社、農(nóng)商銀行的管理、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、服務(wù)職能。省聯(lián)社下轄沈陽大連2家市級農(nóng)商銀行、1家市級農(nóng)信聯(lián)社、28家縣級農(nóng)商銀行、30家縣級農(nóng)信聯(lián)社,在編員工3.3萬人。
  根據(jù)中央關(guān)于“服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)、深化金融改革、防范和化解區(qū)域性金融風(fēng)險”的重要精神,按照省委省政府及銀行保險業(yè)監(jiān)管部門要求,省聯(lián)社充分利用國家給予的優(yōu)惠政策,正在加緊推動轄內(nèi)所有農(nóng)村信用社改制組建農(nóng)商銀行工作。新組建的農(nóng)商銀行產(chǎn)權(quán)關(guān)系更加明晰、公司治理更加有效、體制機(jī)制更加完善、資產(chǎn)質(zhì)量更加優(yōu)良。在省聯(lián)社“轉(zhuǎn)型發(fā)展”戰(zhàn)略指引下,必將更好地服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、服務(wù)鄉(xiāng)村振興事業(yè),迎來健康快速發(fā)展的歷史機(jī)遇。
  盤山縣聯(lián)社作為省聯(lián)社管轄的一家縣級機(jī)構(gòu),即將完成改制組建盤山農(nóng)商銀行。截至2021年6月末,盤山縣聯(lián)社資產(chǎn)總額46.2億元,各項(xiàng)貸款余額19.9億元,各項(xiàng)存款余額44.7億元,存貸款規(guī)模分別占盤山縣金融機(jī)構(gòu)總量的17.1%和21.7%,在全縣金融機(jī)構(gòu)中分別排在第三位、第二位。為積極招募高素質(zhì)專業(yè)化金融管理人才,推動組建后的農(nóng)商銀行持續(xù)健康發(fā)展,現(xiàn)面向系統(tǒng)內(nèi)外公開選聘高管人員。
  一、選聘職位及主要職責(zé)
  (一)盤山農(nóng)商銀行(籌)行長1名。執(zhí)行董事會決議,主持盤山農(nóng)商銀行全面經(jīng)營工作,組織開展好轉(zhuǎn)型發(fā)展、經(jīng)營管理、風(fēng)險防控等重點(diǎn)工作,確保實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營工作目標(biāo),保障盤山農(nóng)商銀行持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。
  (二)盤山農(nóng)商銀行(籌)副行長2名。全面落實(shí)經(jīng)營班子決策,配合行長做好分管條線工作,確保全面完成年度經(jīng)營目標(biāo)計(jì)劃。
  二、選聘范圍及條件
  (一)公共基本條件
  1.具有較好的思想政治素質(zhì),能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的金融方針政策,自覺遵守國家法律法規(guī),具有一定的政策理論水平。
  2.具有良好的個人品質(zhì)、職業(yè)道德和優(yōu)良作風(fēng)。
  3.具有良好的金融從業(yè)記錄。
  4.具有擔(dān)任擬任職務(wù)所需的知識、經(jīng)驗(yàn)及能力。
  5.按照黨管干部及“雙向進(jìn)入、交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)體制要求,原則上報名行長崗位需兼任黨內(nèi)職務(wù),應(yīng)達(dá)到3年黨齡要求。
  (二)公共監(jiān)管資格
  具備本科及以上學(xué)歷,從事金融工作6年以上,或從事相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作10年以上(其中從事金融工作3年以上)。
  未達(dá)到上述學(xué)歷要求,但符合以下條件的,視同達(dá)到相應(yīng)學(xué)歷要求:
  1.取得國家教育行政主管部門認(rèn)可院校授予的學(xué)士以上學(xué)位的;
  2.取得注冊會計(jì)師、注冊審計(jì)師或與擬任職務(wù)相關(guān)的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的,視同達(dá)到相應(yīng)學(xué)歷要求,其任職條件中金融工作年限要求應(yīng)增加4年;
  3.現(xiàn)學(xué)歷為大專的,應(yīng)相應(yīng)增加6年以上金融或8年以上相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作經(jīng)歷(其中從事金融工作4年以上)。
  (三)公共限制條款
  應(yīng)聘人員不得存在以下情形:
  1.被取消任職資格或受到監(jiān)管機(jī)構(gòu)及其他金融管理部門處罰兩次以上的。
  2.五年內(nèi)受到監(jiān)管處罰的。
  3.現(xiàn)任與所應(yīng)聘崗位職級相對應(yīng)的下一職級人員,處在紀(jì)律處分期,未解除的。
  4.系統(tǒng)內(nèi)人員近五年受到黨紀(jì)、政務(wù)處分的。
  5.存在銀行監(jiān)管準(zhǔn)入、干部選任等制度規(guī)定的其他不得選拔任用情形的。
  (四)人選具體資格
  1.國有五大銀行管理人員:
  (1)應(yīng)聘行長崗位:一是原則上現(xiàn)為工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、建設(shè)銀行、交通銀行縣級支行副職(含同職級實(shí)職)及以上管理人員,或退出管理崗位的副職(含同職級實(shí)職)及以上管理人員。二是男年齡一般不超過57周歲(1964年1月1日以后出生),女年齡一般不超過52周歲(1969年1月1日以后出生)。三是具有相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)。
  (2)應(yīng)聘副行長崗位:一是原則上現(xiàn)為工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、建設(shè)銀行、交通銀行縣級支行中層正職(含同職級實(shí)職)及以上管理人員,或退出管理崗位的中層正職(含同職級實(shí)職)及以上管理人員。二是男年齡一般不超過55周歲(1966年1月1日以后出生),女年齡一般不超過50周歲(1971年1月1日以后出生)。三是具有相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)。
  2.其他全國性股份制銀行管理人員:
  (1)應(yīng)聘行長崗位:一是原則上現(xiàn)為所在行縣級支行副職(含同職級實(shí)職)及以上管理人員。二是男年齡一般不超過50周歲(1971年1月1日以后出生),女年齡一般不超過45周歲(1976年1月1日以后出生)。三是具有相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)。
  (2)應(yīng)聘副行長崗位:一是原則上現(xiàn)為所在行縣級支行中層正職(含同職級實(shí)職)及以上管理人員。二是男年齡一般不超過45周歲(1976年1月1日以后出生),女年齡一般不超過40周歲(1981年1月1日以后出生)。三是具有相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)。
  3.銀行監(jiān)管部門干部:
  (1)應(yīng)聘行長崗位:一是原則上現(xiàn)為銀行監(jiān)管部門副科及以上管理人員。二是男年齡一般不超過55周歲(1966年1月1日以后出生),女年齡一般不超過50周歲(1971年1月1日以后出生)。三是具有2年及以上銀行監(jiān)管工作經(jīng)歷。
  (2)應(yīng)聘副行長崗位:一是原則上現(xiàn)為銀行監(jiān)管部門正式在編在崗人員。二是男年齡一般不超過53周歲(1968年1月1日以后出生),女年齡一般不超過48周歲(1973年1月1日以后出生)。三是具有2年及以上銀行監(jiān)管工作經(jīng)歷。
  4.系統(tǒng)內(nèi)除37家改革機(jī)構(gòu)外的管理人員:
  (1)現(xiàn)任與應(yīng)聘崗位職級相對應(yīng)的系統(tǒng)內(nèi)下一職級及以上實(shí)職職務(wù)。
  (2)現(xiàn)任與應(yīng)聘崗位職級相對應(yīng)的同職級及以上人員,不受年齡限制;現(xiàn)任與應(yīng)聘崗位職級相對應(yīng)的下一職級人員,應(yīng)滿足以下年齡要求。其中現(xiàn)任副職(含系統(tǒng)內(nèi)同職級)崗位人員應(yīng)聘行長崗位,年齡一般不超過45周歲(1976年1月1日以后出生);現(xiàn)任縣級行社中層正職(含系統(tǒng)內(nèi)同職級)崗位人員應(yīng)聘副行長崗位,年齡一般不超過40周歲(1981年1月1日以后出生)。
  (3)應(yīng)聘上一職級崗位人選,在任職年限上還須滿足以下條件:現(xiàn)任副職(含系統(tǒng)內(nèi)同職級)崗位人員應(yīng)聘行長崗位,一般應(yīng)當(dāng)在副職崗位上工作2年以上或在同級副職崗位和下一級正職崗位工作累計(jì)4年以上;現(xiàn)任縣級行社中層正職(含系統(tǒng)內(nèi)同職級)崗位應(yīng)聘副行長崗位,一般應(yīng)在中層正職崗位工作3年以上或在中層正職及副職崗位工作累計(jì)4年以上;在基層累計(jì)工作滿2年以上;上一年度考核結(jié)果為“稱職”及以上等次,近三年考核結(jié)果至少其是一個年度“優(yōu)秀”或兩個年度“良好”。
  5.系統(tǒng)內(nèi)年輕后備干部:全省農(nóng)信系統(tǒng)年輕后備干部不受機(jī)構(gòu)限制。其中法人行社掛職助理,具有基層支行行長(信用社主任)任職經(jīng)歷的或1980年—1984年出生,具有兩年以上基層支行行長(信用社主任)任職經(jīng)歷或較長時間信貸、計(jì)財(cái)部門負(fù)責(zé)人任職經(jīng)歷的,可應(yīng)聘行長崗位。
  三、選聘程序
  (一)報名。報名人員進(jìn)入以下網(wǎng)址:
  http://dajie.quanzhi.com/查看公告,下載2份附件,填寫《遼寧省農(nóng)村信用社管理人員市場化選聘報名表》(上傳照片),同時查看《報名表填寫說明》,于7月27日8時-8月9日17時將報名信息發(fā)送至:zhaopinxiangmuzhu@163.com郵箱,發(fā)送完成后請撥打項(xiàng)目組聯(lián)系電話024-82014688,確認(rèn)是否報名成功。初審?fù)ㄟ^后,報名人員需攜帶本人學(xué)歷、學(xué)位證及身份證等材料原件及復(fù)印件(同時帶2寸免冠彩色照片2張),到第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn),過期不再受理。
  (二)資格審查。省聯(lián)社委托第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)對報名人員資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查,確定符合條件的入圍人員。
  (三)組織選拔。通過資格審查人員按通知要求參加選拔。
  (四)體檢。組織擬聘用人選進(jìn)行體檢,有關(guān)費(fèi)用自理。
  (五)聘任。確定聘用人選,履行相關(guān)錄用、任職手續(xù)。
  四、職位管理
  (一)名單制管理。標(biāo)注市場化選聘身份,按照“高薪酬、強(qiáng)績效、嚴(yán)管理”的原則,實(shí)行單獨(dú)管理。
  (二)聘任制管理。實(shí)行聘任制,聘期兩年,可連聘連任。
  (三)試用期管理。試用期2個月,期滿后開展?jié)M意度考核,滿意度達(dá)到90%以上正式聘任,否則解除勞動合同。內(nèi)部轉(zhuǎn)聘人員期滿考核未達(dá)90%,降為一般員工,執(zhí)行一般員工薪酬待遇。
  (四)合約管理。按年簽訂績效合約,按年對績效合約完成情況進(jìn)行量化打分考核,并按考核完成比例兌付績效薪酬。全面完成省聯(lián)社下達(dá)的業(yè)務(wù)發(fā)展、風(fēng)險控制、經(jīng)營效益等目標(biāo)計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)重要監(jiān)管指標(biāo)持續(xù)進(jìn)步;任期內(nèi)無重大違規(guī)責(zé)任事項(xiàng),無案件發(fā)生。副行長崗位須按年完成省聯(lián)社下達(dá)的分管條線目標(biāo)任務(wù)。
  (五)薪酬管理。實(shí)行年薪制管理,具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照市場化原則,對標(biāo)銀行同業(yè)合理確定高于農(nóng)信系統(tǒng)內(nèi)部的薪酬標(biāo)準(zhǔn)(具體標(biāo)準(zhǔn)可來電咨詢或面議,聯(lián)系電話:024-82014688,黃老師)。薪酬總額包括基本薪酬(固定)與績效薪酬(浮動),固浮比為3∶7。延期支付及扣回追索標(biāo)準(zhǔn)參照省聯(lián)社現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
  (六)退出管理。聘用后第一年未完成既定目標(biāo)任務(wù),省聯(lián)社對其進(jìn)行提醒約談,次年薪酬總額按照當(dāng)年績效合約指標(biāo)完成比例確定;連續(xù)兩年未完成既定目標(biāo)任務(wù),免去所任職務(wù),薪酬標(biāo)準(zhǔn)按系統(tǒng)內(nèi)一般員工執(zhí)行,不再享受市場化選聘人員待遇。對未能按省聯(lián)社要求完成深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展等重大戰(zhàn)略目標(biāo)任務(wù)的,按有關(guān)規(guī)定實(shí)施懲戒。聘任人員可按《勞動合同法》規(guī)定,自愿提出解除勞動合同。對連續(xù)兩年完成績效合約目標(biāo)任務(wù)的市場化選聘人員,可自主選擇繼續(xù)按市場化選聘人員管理或平級轉(zhuǎn)入系統(tǒng)內(nèi)干部管理序列。
  (七)有關(guān)罰則。如出現(xiàn)不良貸款責(zé)任,或存在信貸、財(cái)務(wù)、資金重大違規(guī)違紀(jì)違法等行為,任期內(nèi)發(fā)生案件的,將嚴(yán)肅追究責(zé)任,并解除勞動合同。
  五、其他事項(xiàng)
  (一)有關(guān)時間的計(jì)算均按報名截止之日掌握,并以檔案記載的時間為準(zhǔn)。
  (二)對應(yīng)聘者信息將予以嚴(yán)格保密。應(yīng)聘者要對本人填報信息的真實(shí)性負(fù)責(zé),如與事實(shí)不符,省聯(lián)社取消其任用資格。
  (三)我單位有權(quán)根據(jù)報名情況,取消或終止招聘工作。
  (四)應(yīng)聘者的相關(guān)證件原件在報名后退還本人,報名表及證件復(fù)印件恕不退還。選聘過程中,有關(guān)機(jī)構(gòu)將及時告知應(yīng)聘者選聘進(jìn)程及結(jié)果。
  (五)遼寧省農(nóng)村信用社聯(lián)合社對本次市場化選聘工作享有最終解釋權(quán)。
  聯(lián)系電話:024-82014688 聯(lián)系人:黃老師
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