一、公司簡(jiǎn)介
內(nèi)蒙古銀行成立于1999年11月19日,前身是
呼和浩特市商業(yè)銀行。2009年,內(nèi)蒙古自治區(qū)政府出資入股成為第一大股東,呼和浩特市商業(yè)銀行正式更名為“內(nèi)蒙古銀行股份有限公司”。在自治區(qū)黨委和政府的關(guān)懷下,內(nèi)蒙古銀行以“融通北疆、普惠城鄉(xiāng)”為使命,圍繞地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局,做優(yōu)做強(qiáng)金融服務(wù),切實(shí)服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì),大力發(fā)展普惠金融,穩(wěn)步提升三農(nóng)三牧金融服務(wù)水平,助力縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展,奮力開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面。
截至2021年5月末,內(nèi)蒙古銀行機(jī)構(gòu)總數(shù)達(dá)149個(gè),覆蓋自治區(qū)8個(gè)盟市及區(qū)外
哈爾濱市,包括總行機(jī)關(guān)、11家分行(含營(yíng)業(yè)部)、1家直屬支行、135家支行(縣域41家)和1家小企業(yè)金融服務(wù)中心,在全國(guó)主發(fā)起設(shè)立31家村鎮(zhèn)銀行,形成差異化、特色化的經(jīng)營(yíng)模式。
內(nèi)蒙古銀行倡導(dǎo)“吃苦耐勞、一往無前的蒙古馬精神”,堅(jiān)持以開放的心態(tài)吸納優(yōu)秀人才,不斷打造崇德尚才、容才育才的環(huán)境,實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長(zhǎng)。為滿足發(fā)展需要,按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,現(xiàn)面向社會(huì)開展員工招聘工作。
二、招聘崗位
本次招聘23人,其中,
呼倫貝爾分行9人,
通遼分行7人,
興安盟分行4人,總行科技信息部3人,具體招聘崗位及工作地點(diǎn)見下表。
招聘崗位及工作地點(diǎn)分布表
序號(hào)
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機(jī)構(gòu)
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工作地點(diǎn)
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崗位名稱
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擬招聘人數(shù)
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1
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呼倫貝爾分行
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大楊樹支行
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綜合柜員崗
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1
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2
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新巴爾虎右旗支行
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綜合柜員崗
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2
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3
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客戶經(jīng)理崗
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1
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4
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科技信息崗
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1
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5
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根河支行
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綜合柜員崗
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2
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6
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扎蘭屯支行
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綜合柜員崗
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1
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7
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客戶經(jīng)理崗
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1
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8
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合計(jì)
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9
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9
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通遼分行
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科左中旗支行
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綜合柜員崗
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1
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10
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客戶經(jīng)理崗
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2
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11
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科左后旗支行
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綜合柜員崗
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2
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12
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客戶經(jīng)理崗
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2
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13
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合計(jì)
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7
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14
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興安盟分行
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科右前旗支行
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綜合柜員崗
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1
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15
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客戶經(jīng)理崗
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1
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16
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教育支行
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綜合柜員崗
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1
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17
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客戶經(jīng)理崗
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1
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18
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合計(jì)
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4
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19
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科技信息部
(呼和浩特)
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總行機(jī)關(guān)
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網(wǎng)絡(luò)管理崗
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1
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20
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安全維護(hù)崗
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1
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21
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質(zhì)量管理崗
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1
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22
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合計(jì)
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3
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23
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總計(jì)
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23
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三、招聘條件
。ㄒ唬┗緱l件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的各項(xiàng)方針政策,具有良好的思想政治素質(zhì),遵紀(jì)守法,品行端正,廉潔自律,身體健康,有正常履行職責(zé)的身體條件,無不良記錄;
2.1993年1月1日以后出生;
3.綜合柜員崗及客戶經(jīng)理崗須滿足經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)科、法學(xué)學(xué)科、管理學(xué)學(xué)科專業(yè)條件;科技信息崗、網(wǎng)絡(luò)管理崗、安全維護(hù)崗、質(zhì)量管理崗須滿足工學(xué)學(xué)科,電子信息類和計(jì)算機(jī)類專業(yè)條件;
4.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,其中留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)取得教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證;
5.積極樂觀,具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
6.應(yīng)聘者應(yīng)具有報(bào)考機(jī)構(gòu)所在盟市戶籍,應(yīng)聘縣域機(jī)構(gòu)的,在同等條件下,具備縣域當(dāng)?shù)貞艏乙言诋?dāng)?shù)匕布艺呖蓛?yōu)先考慮;
7.符合內(nèi)蒙古銀行員工親屬回避規(guī)定。
。ǘ⿳徫蝗温殫l件
1.綜合柜員崗
了解銀行業(yè)基本知識(shí),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及客戶服務(wù)意識(shí)。具備2年及以上銀行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
2.客戶經(jīng)理崗
熟悉銀行業(yè)務(wù)產(chǎn)品、授信業(yè)務(wù)等專業(yè)知識(shí),具備良好的市場(chǎng)開拓能力、系統(tǒng)分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力。具備2年及以上銀行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
3.科技信息崗
了解銀行業(yè)相關(guān)知識(shí),熟悉計(jì)算機(jī)系統(tǒng)開發(fā)維護(hù)相關(guān)知識(shí),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。具備2年及以上銀行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
4.網(wǎng)絡(luò)管理崗
熟悉負(fù)載均衡、路由器、交換機(jī)、防火墻等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的配置與管理;掌握以太網(wǎng)工作原理,深刻理解網(wǎng)絡(luò)基本概念,對(duì)OSI七層模型、TCPIP網(wǎng)絡(luò)模型有較深入的了解。具有網(wǎng)絡(luò)技術(shù)方面相關(guān)認(rèn)證證書(如:H3CNE、HCNP、軟考中級(jí)工程師等)的應(yīng)聘者優(yōu)先考慮。具備2年及以上數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的可適當(dāng)放寬年齡條件。
5.安全維護(hù)崗
熟悉主流信息安全產(chǎn)品和安全技術(shù),在應(yīng)用安全、數(shù)據(jù)安全、系統(tǒng)安全、主機(jī)安全、網(wǎng)絡(luò)安全等一個(gè)或多個(gè)領(lǐng)域有相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。了解信息安全相關(guān)法律法規(guī)、銀行業(yè)信息安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與監(jiān)管政策要求。具有銀行業(yè)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)或有一定的滲透測(cè)試、漏洞發(fā)現(xiàn)能力和基本的安全攻防技術(shù),作為主要成員參加過信息安全攻防演練。具有CISP、CISSP等信息安全方面認(rèn)證證書或具備Python語言開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。具備2年及以上信息安全相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可適當(dāng)放寬年齡條件。
6.質(zhì)量管理崗
掌握軟件質(zhì)量管理、測(cè)試?yán)碚撆c方法,熟悉銀行業(yè)金融業(yè)務(wù)流程與管理要求,熟悉各類測(cè)試方法,能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)測(cè)試案例,具有性能、高可用等技術(shù)測(cè)試需求分析、規(guī)劃和執(zhí)行能力。能夠熟練開展系統(tǒng)自動(dòng)化測(cè)試,具有性能、安全等非功能技術(shù)測(cè)試經(jīng)驗(yàn),或熟悉CMMI、ISO9000等質(zhì)量管理體系的應(yīng)聘者優(yōu)先考慮。具有5年及以上系統(tǒng)建設(shè)或項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)的可適當(dāng)放寬年齡條件。
四、報(bào)名流程
。ㄒ唬﹫(bào)名時(shí)間
2021年6月2日—2021年6月10日。
。ǘ﹫(bào)名方式
應(yīng)聘者在電腦端登錄內(nèi)蒙古銀行官方網(wǎng)站(http://www.boimc.com.cn),通過“重要公告”或“人才招聘”板塊查看招聘公告,點(diǎn)擊“https://campus.liepin.com/boimc2021”進(jìn)入“內(nèi)蒙古銀行招聘報(bào)名系統(tǒng)”,按操作提示報(bào)名。每位應(yīng)聘者只能申報(bào)一個(gè)崗位,多報(bào)無效。
(三)資格審查
我行將在收到應(yīng)聘者報(bào)名信息后按照招聘條件進(jìn)行審查。審查通過的人員,另行通知筆試事宜。
五、考試流程
。ㄒ唬┕P試。重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的理論水平和專業(yè)知識(shí),筆試最低開考比例為4:1(報(bào)考人數(shù)與錄用人數(shù)之比)。
。ǘ┟嬖。根據(jù)筆試成績(jī),由高到低按招聘人數(shù)2:1的比例確定參加面試人員,重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)能力、表達(dá)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力及性格特質(zhì)等綜合勝任能力。
六、錄用
我行根據(jù)考試結(jié)果,綜合考慮戶籍等因素確定擬錄用人員,組織體檢,與體檢合格者簽訂勞動(dòng)合同并安排崗前培訓(xùn)。
七、薪酬及待遇
我行薪酬包括崗位職級(jí)工資、補(bǔ)貼及績(jī)效獎(jiǎng)金,員工享有五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金等福利。
八、其他事宜
(一)應(yīng)聘者應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)守信的原則,對(duì)本人提供的各項(xiàng)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé),經(jīng)查實(shí)與實(shí)際不符、弄虛作假的,取消考試或聘用資格。
。ǘ┱衅腹ぷ鞯挠嘘P(guān)進(jìn)程及結(jié)果,將通過電子郵件、電話、短信等方式發(fā)布和通知,請(qǐng)確保通訊方式暢通并予以關(guān)注,如應(yīng)聘者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成相關(guān)信息確認(rèn)及回復(fù)工作,視作主動(dòng)放棄。
。ㄈ┪倚袑(duì)所有應(yīng)聘者信息嚴(yán)格保密,選拔全程不向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用。