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主頁 > 城市商業(yè)銀行招聘 > 寧波銀行招聘 > [浙江]2016年寧波銀行杭州淳安支行（籌）招聘啟事

[浙江]2016年寧波銀行杭州淳安支行（籌）招聘啟事

發(fā)布時間：2016-10-14 14:01 來源：寧波銀行招聘查看：次打印關(guān)閉

銀行招聘網(wǎng)(www.lijianglyw.com)溫馨提示：凡告知“加qq聯(lián)系、無需任何條件、工作地點不限”，收取服裝費、押金、報名費等各種費用的信息均有欺詐嫌疑，請保持警惕。

　　2016年寧波銀行杭州淳安支行（籌）招聘啟事已在銀行招聘網(wǎng)發(fā)布，報名時間截至2016年12月31日，詳情如下：

　　2016年寧波銀行杭州淳安支行（籌）招聘啟事

　　作為國內(nèi)首批上市的優(yōu)秀城商行，寧波銀行的各項事業(yè)發(fā)展始終走在同業(yè)前列。2015年，在全球銀行1000強中列第196位。杭州分行成立于2008年2月，通過不懈的努力，分行在當?shù)赝瑯I(yè)中樹立了良好的品牌，各項業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展，至一季度末，各項存款余額達372億元，不良率僅0.59%，持續(xù)多年獲得監(jiān)管部門考評A類行等殊榮。

　　崗位1：業(yè)務(wù)管理部經(jīng)理

　　所屬機構(gòu)：杭州淳安支行（籌）

　　所屬部門：杭州分行淳安支行業(yè)務(wù)管理部

　　工作地點：杭州

　　工作年限要求：5年以上

　　截止時間：2016-12-31

　　崗位職責：

　　1、負責支行業(yè)務(wù)管理工作，包括資產(chǎn)質(zhì)量管理、風險管理、授信管理、出賬管理等工作； 2、負責支行授信業(yè)務(wù)審查工作，包括支行權(quán)限內(nèi)的授信業(yè)務(wù)、低風險業(yè)務(wù)、額度項下出賬業(yè)務(wù)等審查工作； 3、協(xié)助風險管理部實施信用風險常態(tài)化排查、貸后專項檢查及抽查等工作，對出現(xiàn)逾期和欠息的客戶，督促客戶經(jīng)理進行催收； 4、定期檢查風險預警客戶的跟蹤及相關(guān)措施的落實情況； 5、配合落實有關(guān)客戶退出、問題貸款認定及優(yōu)化措施，處理緊急信貸風險事件； 6、監(jiān)控支行風險管理考核指標的執(zhí)行情況； 7、識別、監(jiān)控、預警和報告操作風險； 8、配合總分行組織開展案件專項治理工作； 9、傳達風險政策至支行并協(xié)助開展相關(guān)培訓和流程審核工作，負責落實總、分行制度的相關(guān)政策、制度和其他規(guī)定； 10、負責督促業(yè)務(wù)部門對授信客戶、貸款卡的年檢年審工作； 11、負責權(quán)限內(nèi)房地產(chǎn)評估、外評資料的審核與銜接工作； 12、負責對支行抵押登記專（兼）崗抵押登記工作進行管理監(jiān)督； 13、負責對本行信貸管理信息系統(tǒng)、人民銀行征信系統(tǒng)等內(nèi)外部系統(tǒng)的管理； 14、負責支行信貸業(yè)務(wù)印章管理； 15、負責向人行、總分行等行內(nèi)外相關(guān)部門報送各類業(yè)務(wù)報表及報告； 16、負責抓好總、分行文件的傳達和落實、抓好業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)培訓工作； 17、負責日常管理工作中與支行領(lǐng)導、分行各部門、支行各部門之間的溝通和協(xié)調(diào)； 18、配合參與外部監(jiān)管與總分行部門組織的各類調(diào)研統(tǒng)計工作； 19、負責本支行法律合規(guī)（含資產(chǎn)保全）管理工作，抓好各項監(jiān)管政策的傳達學習，推進員工合規(guī)評價工作，完成總分行部署的合規(guī)檢查、培訓等工作，負責本支行合規(guī)信息報送，配合分行做好法律審查及各類訴訟案件管理； 20、參與反洗錢工作，配合洗錢風險信息調(diào)查，參與反洗錢宣傳和培訓； 21、按照分行風險運營條線限時服務(wù)承諾內(nèi)容要求，做好承諾工作，確保服務(wù)質(zhì)量； 22、支行行長、分行風險管理部與法律合規(guī)部（含資產(chǎn)保全部，下同）交辦的其他各項工作。

　　招聘要求：

　　35周歲及以下，全日制本科及以上學歷；5年及以上銀行信貸相關(guān)工作經(jīng)驗；熟悉區(qū)域市場經(jīng)濟特點及風險現(xiàn)狀，熟悉銀行風險管理業(yè)務(wù)流程，具有較強的風險管理能力。

　　崗位2：辦公室主任

　　所屬機構(gòu)：杭州淳安支行（籌）

　　所屬部門：杭州分行淳安支行辦公室

　　工作地點：杭州

　　工作年限要求：2年以上

　　截止時間：2016-12-31

　　崗位職責：

　　1.領(lǐng)導和管理支行辦公室； 2.負責支行行政管理工作； 3.負責支行業(yè)務(wù)管理相關(guān)工作； 4.負責支行文秘檔案工作，起草支行工作計劃和總結(jié)，起草和審核以支行名義印發(fā)的各種文稿； 5.負責支行的人力資源管理工作； 6.負責支行后勤、物業(yè)管理和集中采購工作； 7.負責支行安全保衛(wèi)工作。

　　招聘要求：

　　熟悉辦公文秘、行政采購、人力資源、監(jiān)察保衛(wèi)等相關(guān)管理工作；具備良好的團隊管理能力、口頭和書面表達能力、統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)能力；具有2年以上大型企業(yè)、金融機構(gòu)辦公室工作經(jīng)驗。

　　崗位3：綜合柜員

　　所屬機構(gòu)：杭州淳安支行（籌）

　　所屬部門：杭州分行淳安支行營業(yè)部

　　工作地點：杭州

　　工作年限要求：2年以上

　　截止時間：2016-12-31

　　崗位職責：

　　1.嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)及金融政策規(guī)范,遵守行紀行規(guī)，愛崗敬業(yè)，忠于職守、尊重客戶、恪守信譽。 2.嚴格按照優(yōu)質(zhì)服務(wù)的要求，急客戶所急，想客戶所想，做好營業(yè)廳內(nèi)的客戶分流工作，在為客戶提供整潔.高效地服務(wù)環(huán)境的同時，熱情為客戶排憂解難，提供全方位服務(wù)。 3.服從領(lǐng)導分配，同事之間相互協(xié)作.密切配合，積極發(fā)揮團隊精神，營造良好的工作氛圍，在完成本職工作的前提下，適時開展營業(yè)廳內(nèi)業(yè)務(wù)營銷。 4.嚴格按人行有關(guān)規(guī)定，認真做好反洗錢、反假貨幣、空頭支票及大額可疑資金的識別、報備、處理工作。 5.執(zhí)行首問負責制，每位員工都必須熟悉我行各項柜面業(yè)務(wù)規(guī)章制度和操作流程，準確回答客戶提出的各類業(yè)務(wù)問題，不得以任何方式和借口怠慢.頂撞客戶和推托、拒辦業(yè)務(wù)，不得與客戶爭吵，不得私下議論客戶，更不得推讓客戶。 6.提前到崗做好營業(yè)前準備工作，包括搞好環(huán)境衛(wèi)生.款箱接送和業(yè)務(wù)需要的用具定位，現(xiàn)金及空白重要憑證，業(yè)務(wù)印章（押）等領(lǐng)用手續(xù)。 7.嚴格遵守各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，辦理業(yè)務(wù)準確.快捷.優(yōu)質(zhì).高效.堅持“五清”原則。 8.嚴格按各項業(yè)務(wù)操作程序辦理業(yè)務(wù)，對一切經(jīng)辦的業(yè)務(wù)必須認真審核，要求做到手續(xù)完備無誤，內(nèi)容真實，金額正確，書寫規(guī)范，分錄準確，要素齊全，印章（私章）清晰，到位。 9.規(guī)范業(yè)務(wù)操作程序，將業(yè)務(wù)差錯降到最低限度，堅持做到：操作定型、傳遞定線、機具定位、鈔票定格、人員定責、手續(xù)定嚴、交接定清，并貫徹先外后內(nèi)，先急后緩的原則。 10.各種應(yīng)由客戶填寫的單據(jù)、憑證均由客戶自填，如客戶因特殊情況無法填寫，可由服務(wù)大使協(xié)助代填，經(jīng)辦柜員不得代為填制，更不準隨意填列無依據(jù)的憑證單據(jù)列賬。不準辦理本人及親屬提交的一切業(yè)務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按違規(guī)懲處。 11.嚴格柜員輪休交接班制度，及時辦好現(xiàn)金、空白重要憑證、業(yè)務(wù)印章、有價單證、代保管物品、帳簿報表等交接手續(xù)，交接不清造成差錯概由接交人負責。 12.各種憑證的傳遞必須準確及時，手續(xù)嚴密，辦妥交接，貫徹先外后內(nèi)，先急后緩的原則,除特殊規(guī)定外，一律由銀行內(nèi)部人員傳遞。 13.嚴格按規(guī)定的權(quán)限進行業(yè)務(wù)操作，辦理掛失等特殊業(yè)務(wù)，經(jīng)授權(quán)復核后方可操作。發(fā)生的非正常應(yīng)收.應(yīng)付款未經(jīng)有權(quán)人（運營副主管以上人員）同意柜員不得隨意掛帳處理。簽發(fā)特種轉(zhuǎn)賬憑證必須經(jīng)有權(quán)人（運營副主管以上人員）授權(quán)同意。 14.認真落實恪守信用，履行付款,誰的錢進誰的帳，由誰支配，銀行不墊款的原則。嚴格遵守結(jié)算紀律，不得任意壓票、退票、截留他行資金和客戶資金，不得以任何借口對客戶不扣或少扣滯納金，不得違反帳戶管理規(guī)定開設(shè)任何帳戶，遇到查詢、查復，堅持做到有疑必查、有查必復、復必詳盡、切實處理。 15.妥善保管好各類業(yè)務(wù)印章和個人名章，并定期對各類印章進行清洗。在每日營業(yè)前做好印章日戳更換工作，保持與營業(yè)時間一致，營業(yè)終了及時入庫，嚴格按會計制度規(guī)定使用各類印章，不得亂蓋、錯蓋或預蓋業(yè)務(wù)印章，由此造成的損失及后果由柜員自行負責，各類印章不準隨便亂放，堅持做到人在章在，人離章收，上鎖管妥。 16.妥善保管好電腦終端，離開工作崗位應(yīng)及時將電腦簽退。 17.按業(yè)務(wù)交易碼熟練上機操作業(yè)務(wù)，及時記載各類帳務(wù)、摘要、憑證種類、利率等，做到雙線核算、總分平衡、無積壓、無串戶、無透支，確保帳號、帳表、帳據(jù)、內(nèi)外帳務(wù)相符。 18.對未達到大額審批標準（5萬元以下）的對公現(xiàn)金支票取現(xiàn)，履行審批義務(wù)，在現(xiàn)金支票背面簽名或蓋章確認。 19.兌付和注銷的有價單證，要立即加蓋“付訖”或“注銷”戳記，并截角破壞其完整性。 20.妥善保管工作所需的設(shè)備、機具，并負責自己工作所用設(shè)備.機具的日常維護與保養(yǎng)工作。 21.完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

　　招聘要求：

　　30周歲及以下，全日制本科及以上學歷，2年及以上銀行柜面相關(guān)工作經(jīng)驗；具備較強的服務(wù)意識和合規(guī)意識，具有較強的表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作能力；

　　崗位4：運營經(jīng)理

　　所屬機構(gòu)：杭州淳安支行（籌）

　　所屬部門：杭州分行淳安支行運營部

　　工作地點：杭州

　　工作年限要求：5年以上

　　截止時間：2016-12-31

　　崗位職責：

　　1、認真貫徹執(zhí)行國家的金融方針、政策和法規(guī)，努力學習金融管理和業(yè)務(wù)知識，進一步提高業(yè)務(wù)管理水平和管理能力。 2、合理安排本網(wǎng)點柜員的崗位設(shè)置，以優(yōu)化勞動組合為原則，協(xié)調(diào)本網(wǎng)點內(nèi)員工的工作。并根據(jù)人員配備情況，合理安排柜員的錯時工作時間和休假時間。 l負責落實本網(wǎng)點內(nèi)柜員考勤、加班登記、交易業(yè)務(wù)量統(tǒng)計等工作。 2、在規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)做好各類業(yè)務(wù)的授權(quán)和審批工作，不得越級越權(quán)審批。 3、認真執(zhí)行柜員重大業(yè)務(wù)差錯和事故報告制度，嚴禁隱瞞不報，做好相應(yīng)的差錯臺賬登記工作。 4、做好一月一次各柜員現(xiàn)金、重要空白憑證、會計核算結(jié)算.服務(wù)、安全保衛(wèi)、行風建設(shè)等檢查工作，及時提出本網(wǎng)點在柜臺業(yè)務(wù)開展中存在的問題和改正措施并書面上報分行運營部。 5、負責落實現(xiàn)場、非現(xiàn)場及復核中心的差錯整改及反饋工作，并及時做好相關(guān)登記工作。 6、每月至少一次召開本網(wǎng)點的柜員員工會議，并做好相關(guān)的記錄工作。 7、負責本網(wǎng)點柜員的業(yè)務(wù)培訓和輔導工作，努力提高本網(wǎng)點員工的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)，做好新員工的傳、幫、帶工作。 8、督促落實每日晨會制度，做好相關(guān)文件精神的傳達和柜員服務(wù)情況的點評。 9、負責本外幣結(jié)算賬戶的開立、變更、撤銷審批工作，落實人員做好人民幣賬戶管理系統(tǒng)和外匯賬戶信息平臺的操作。 10、嚴格按人行要求做好反假貨幣及空頭支票報告等工作。 11、負責本外幣的反洗錢日常管理，落實本外幣大額現(xiàn)金和大額可疑資金的報備工作。 12、負責本網(wǎng)點應(yīng)收、應(yīng)付款掛賬的審批及使用特種轉(zhuǎn)賬憑證的審批工作。 13、負責轄內(nèi)往來、內(nèi)外賬戶、內(nèi)部科目總分核對工作，確保賬戶“六相符”。 14、負責庫存現(xiàn)金管理，落實日終尾箱盤點和頭寸調(diào)撥等工作職責。 15、負責做好各類業(yè)務(wù)印章的保管、使用和交接工作。 16、組織做好本網(wǎng)點會計業(yè)務(wù)資料檔案的整理、歸檔、移交及保管工作。 17、負責本網(wǎng)點的企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的工作氛圍。 18、密切關(guān)注員工的思想動態(tài)，做好員工重大事項的報告，對本網(wǎng)點員工進行家訪或談話。 19、負責本網(wǎng)點柜面服務(wù)的管理。每月一次組織柜員進行服務(wù)錄像的點評，發(fā)現(xiàn)不足及時督促整改，設(shè)備出現(xiàn)故障應(yīng)及時與分支行辦公室聯(lián)系，確保設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)。 20、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

　　招聘要求：

　　1、全日制本科及以上，35周歲及以下； 2、5年及以上銀行柜面工作經(jīng)驗，熟悉柜面服務(wù)管理要求及運作流程、制度； 3、具有良好的合規(guī)與風險意識，具有較強的口頭及書面表達能力、團隊管理能力； 4、誠信敬業(yè)，無不良記錄；

　　崗位5：公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理

　　所屬機構(gòu)：杭州淳安支行（籌）

　　所屬部門：杭州分行淳安支行公司業(yè)務(wù)部

　　工作地點：杭州

　　工作年限要求：5年以上

　　截止時間：2016-12-31

　　崗位職責：

　　1、堅持資本、效益的經(jīng)營理念，積極開拓業(yè)務(wù)，營銷金融產(chǎn)品，為客戶提供開戶、結(jié)算、組織各項存款、經(jīng)辦各授信業(yè)務(wù)和中間業(yè)務(wù)；做好對應(yīng)的管理工作及支行領(lǐng)導分配的各項管理工作。 2、負責市場信息搜集（反饋）、市場開拓、產(chǎn)品營銷、風險監(jiān)控、客戶開發(fā)等工作，向客戶提供業(yè)務(wù)咨詢和日常服務(wù)。 3、經(jīng)辦各類授信業(yè)務(wù)，應(yīng)當嚴格按照《寧波市商業(yè)銀行授信工作盡職辦法》、《寧波銀行公司銀行業(yè)務(wù)授信后管理盡職辦法》、《寧波銀行授信調(diào)查盡職辦法》等授信業(yè)務(wù)的基本管理制度及辦法的要求，提供客觀、真實的調(diào)查報告，對授信后管理認真、及時并按規(guī)定進行登記。 4、不斷學習金融理論和業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，研究經(jīng)濟、金融及產(chǎn)業(yè)政策，創(chuàng)新金融產(chǎn)品。密切銀企關(guān)系，為客戶提供優(yōu)質(zhì)、規(guī)范的服務(wù)。 5、按照各項內(nèi)控制度規(guī)定操作各項業(yè)務(wù)，嚴格控制和防范操作風險。6、及時清收不良貸款及應(yīng)收利息，掌握客戶經(jīng)營動向。 7、遵守行總部及分的各項規(guī)章制度和日常行為規(guī)范，發(fā)揚團隊精神。8、積極、主動完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。

　　招聘要求：

　　40周歲及以下，本科及以上學歷；5年及以上銀行市場營銷經(jīng)驗，具有較強的風險管理能力、團隊管理能力、業(yè)務(wù)拓展能力；

　　崗位6：公司銀行客戶經(jīng)理

　　所屬機構(gòu)：杭州淳安支行（籌）

　　所屬部門：杭州分行淳安支行公司業(yè)務(wù)部

　　工作地點：杭州

　　工作年限要求：2年以上

　　截止時間：2016-12-31

　　崗位職責：

　　進行有效的市場開拓、產(chǎn)品營銷、風險監(jiān)控、客戶開發(fā)等；結(jié)合自身業(yè)務(wù)特點對企業(yè)客戶營銷我行的存款、貸款、票據(jù)融資、國際業(yè)務(wù)等各種業(yè)務(wù)，完成分行下達的各項業(yè)務(wù)指標。

　　招聘要求：

　　40周歲以下，本科及以上學歷；2年及以上銀行相關(guān)經(jīng)驗（或應(yīng)屆畢業(yè)生）；收悉銀行信貸業(yè)務(wù)流程，具有較強的營銷開拓能力，較強的表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作能力；

　　崗位7：零售公司部經(jīng)理

　　所屬機構(gòu)：杭州淳安支行（籌）

　　所屬部門：杭州分行淳安支行公司業(yè)務(wù)部

　　工作地點：杭州

　　工作年限要求：1年以上

　　截止時間：2016-12-31

　　崗位職責：

　　1、有效配合支行分管行長開展各項工作，組織零售公司業(yè)務(wù)渠道的開發(fā)、營銷和維護工作；大力推進高收益資產(chǎn)業(yè)務(wù)，有效提升條線盈利水平；大力發(fā)展國際業(yè)務(wù)、票據(jù)業(yè)務(wù)和現(xiàn)金管理業(yè)務(wù)，積極探索流程和產(chǎn)品創(chuàng)新，努力提高服務(wù)效率； 2、有效開展團隊業(yè)務(wù)人員的培訓和培養(yǎng)工作；3、認真貫徹總分行各項規(guī)章制度，有效控制零售公司條線的信用風險、合規(guī)風險和操作風險； 4、完成支行領(lǐng)導分配的其他工作任務(wù)。

　　招聘要求：

　　40周歲及以下，全日制本科及以上學歷；5年及以上銀行市場營銷經(jīng)驗，具有一定的團隊管理能力，較強的業(yè)務(wù)拓展能力

　　崗位8：零售公司業(yè)務(wù)經(jīng)理

　　所屬機構(gòu)：杭州淳安支行（籌）

　　所屬部門：杭州分行淳安支行零售公司部

　　工作地點：杭州

　　工作年限要求：1年以上

　　截止時間：2016-12-31

　　崗位職責：

　　零售公司營銷類業(yè)務(wù)經(jīng)理是指為我行拓展小企業(yè)新客戶，負責營銷高收益資產(chǎn)業(yè)務(wù)、國際業(yè)務(wù)、現(xiàn)金管理業(yè)務(wù)等特色產(chǎn)品的人員。

　　招聘要求：

　　35周歲及以下，全日制本科及以上學歷，1年及以上銀行相關(guān)工作經(jīng)驗（或應(yīng)屆畢業(yè)生）；能吃苦耐勞，具有較強的營銷拓展能力，較強的表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作能力。

　　崗位9：個人銀行部經(jīng)理

　　所屬機構(gòu)：杭州淳安支行（籌）

　　所屬部門：杭州分行淳安支行個人銀行部

　　工作地點：杭州

　　工作年限要求：5年以上

　　截止時間：2016-12-31

　　崗位職責：

　　1、完成本團隊各項個人銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營指標，負責本團隊各項日常管理工作。 2、負責本團隊個人銀行業(yè)務(wù)隊伍的組建和人員培養(yǎng)工作，督促個人銀行業(yè)務(wù)從業(yè)人員完成各項工作任務(wù)。 3、根據(jù)網(wǎng)周特點，有創(chuàng)造性地拓展個人銀行業(yè)務(wù)，特別是重點業(yè)務(wù)的推進和基礎(chǔ)客群的構(gòu)建。 4、落實各項規(guī)章制度，不斷提高工作成效，做到各項業(yè)務(wù)合規(guī)、高效、可持續(xù)發(fā)展。 5、服從需要，完成支行行長、分管行長分配的其他工作任務(wù)。

　　招聘要求：

　　40周歲及以下，全日制本科及以上學歷，5年及以上銀行相關(guān)工作經(jīng)驗；具有較強的團隊管理能力、營銷拓展能力，較強的表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

　　崗位10：營銷類業(yè)務(wù)經(jīng)理

　　所屬機構(gòu)：杭州淳安支行（籌）

　　所屬部門：杭州分行淳安支行個人銀行部

　　工作地點：杭州

　　工作年限要求：1年以上

　　截止時間：2016-12-31

　　崗位職責：

　　個人銀行營銷類業(yè)務(wù)經(jīng)理是指在杭州區(qū)域拓展我行相關(guān)個人業(yè)務(wù)的專業(yè)化營銷人員，業(yè)務(wù)涵蓋個人資產(chǎn)、負債、信用卡、財富管理、電子銀行等。

　　招聘要求：

　　崗位11：支行副行長（公司銀行）

　　所屬機構(gòu)：杭州淳安支行（籌）

　　所屬部門：杭州分行淳安支行行長室

　　工作地點：杭州

　　工作年限要求：8年以上

　　截止時間：2016-12-31

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助支行行長全面抓好支行公司銀行業(yè)務(wù)的各項經(jīng)營及管理工作，達到支行經(jīng)營管理考核要求。 2、根據(jù)區(qū)域特點，結(jié)合名單制營銷，用好現(xiàn)金管理、國際業(yè)務(wù)、票據(jù)業(yè)務(wù)、投行業(yè)務(wù)和托管業(yè)務(wù)等產(chǎn)品，積極拓展機構(gòu)客戶、上市公司和進出口企業(yè)的營銷，努力擴大基礎(chǔ)客群，增加盈利能力。 3、根據(jù)年度能力提升要求，做好條線各崗位人員的營銷技能和專業(yè)水平的提升工作。㈣服從需要，完成分行行長室、支行行長及總行相關(guān)部門分配的其他工作任務(wù)。

　　招聘要求：

　　45周歲及以下，全日制本科及以上學歷；8年及以上銀行市場營銷經(jīng)驗，3年及以上團隊管理經(jīng)驗；熟悉銀行信貸業(yè)務(wù)，具有較強的風險管理能力、團隊管理能力、業(yè)務(wù)拓展能力；

　　崗位12：支行副行長（個人銀行）

　　所屬機構(gòu)：杭州淳安支行（籌）

　　所屬部門：杭州分行淳安支行行長室

　　工作地點：杭州

　　工作年限要求：8年以上

　　截止時間：2016-12-31

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助支行行長全面抓好機構(gòu)個人銀行業(yè)務(wù)的各項經(jīng)營及管理工作，達到支行經(jīng)營管理考核要求。 2、負責機構(gòu)個人銀行業(yè)務(wù)團隊的組建和人員培養(yǎng)工作，做好業(yè)務(wù)人員的傳、幫、帶工作。 3、根據(jù)網(wǎng)周特點，有創(chuàng)造性地拓展個人銀行業(yè)務(wù)，特別是重點業(yè)務(wù)的推進和基礎(chǔ)客群的構(gòu)建。 4、落實各項規(guī)章制度，不斷提高工作成效，做到各項業(yè)務(wù)合規(guī)、高效、可持續(xù)發(fā)展。㈤服從需要，完成支行行長、總分行個人銀行部分配的其他工作任務(wù)。

　　招聘要求：

　　報名入口

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