銀行招聘面試問答（一）

　　銀行招聘面試問答（一）

　　

　　1、你希望五年內做到什么職位？

　　

　　2、難道你不希望成為老總嗎?答：學生期間敢拿出來賣的，現在，只有知識

　　

　　3、你會喝酒嗎？二鍋頭一瓶如何？答：不會，看以后的潛力了

　　

　　4、如果給你資金，你如何在北京買一塊地，然后單獨開展工作？答：先市場調查，再參加競拍

　　

　　5、你對生態建筑如何看待？生態建筑概念廣泛，不過總是可以成為賣點，老百姓不太懂（銀行不是所有的職員都在銀行內部上班的，也有在外面跑業務的人。“客戶經理”就是專門針對客戶服務的，一般進銀行的人，這類職位都叫“XX經理”，比如理財經理、財富經理„„。相對來說還是以營銷為主，主要是打電話給銀行的優質客戶推薦一些銀行的理財產品或者是做訪問調查。屬于銷售類的職位，薪水一般是保底+提成。）

　　

　　6、你認為你最好的創新/創意是什么？為什么？

　　

　　7、你為什么選我們銀行？

　　

　　8、當你在做決定時，你所愿意承擔的最大和最小風險是什么？

　　

　　9、就工作而言，對你來說最有價值的是什么？

　　

　　（面試，雙方玩的其實是一場智力游戲。面試官為了不至于“選錯郎”，也許會在面試中設置種種語言陷阱，以探測你的智慧、性格、應變能力和心理承受能力。面試者只有識破這樣的語言陷阱，才能小心巧妙地繞開它，不至于一頭栽進去。用“激將法”遮蔽的語言陷阱。這是面試官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法。采用這種手法的面試官，往往在提問之前就會用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防線步步潰退，然后冷不防用一個明顯不友好的發問激怒對方。如：“你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人”，“你性格過于內向，這恐怕與我們的職業不合適”，“我們需要名牌院校的畢業生，你并非畢業于名牌院校”，“你的專業怎么與所申請的職位不對口？”面對這種咄咄逼人的發問，作為應聘者，首先要做到的就是無論如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已經輸掉了。那么，面對這樣的發問，如何接招兒呢？如果對方說：“你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人。”你可以微笑著回答：“我確信如我有緣加盟貴公司，我將會很快成為社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷。”如果對方說：“你性格過于內向，這恐怕與我們的職業不合適。”你可以微笑著回答：“據說內向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質，另外我善于傾聽，因為我感到應把發言機會多多地留給別人。”如果對方說：“我們需要名牌院校的畢業生，你并非畢業于名牌院校。”你可以幽默地說：“聽說比爾•蓋茨也未畢業于哈佛大學。”如果對方說：“你的專業怎么與所申請的職位不對口？”你可以巧妙地回答：“據說，21世紀最搶手的就是復合型人才，而外行的靈感也許會超過內行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框。”如果對方說：“你原單位這么好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個窩兒？”

　　應聘者若結結巴巴，無言以對，抑或怒形于色，據理力爭，臉紅脖粗，那就掉進了對方所設的圈套。應聘者碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對方在“做戲”，不必與他較勁。挑戰式的語言陷阱。這類提問的特點是，從求職者最薄弱的地方入手。對于應屆畢業生，面試官會設問：“你的相關工作經驗比較欠缺，你怎么看？”對于女大學生，面試官也許會設問：“女性常常會對自己的能力缺乏自信，你怎么看？”如果回答：“不見得吧”、“我看未必”或“完全不是這么回事”，那么也許你已經掉進陷阱了，因為對方希望聽到的是你對這個問題的看法，而不是簡單、生硬的反駁。對于這樣的問題，你可以用“這樣的說法未必全對”、“這樣的看法值得探討”

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