中國(guó)建設(shè)銀行北京市分行招聘信息

中全人才服務(wù)中心招聘中國(guó)建設(shè)銀行北京市分行業(yè)務(wù)崗位派遣制員工,具體招聘實(shí)施辦法如下:
一. 招聘說明
(一)招聘單位 :中全人才服務(wù)中心
(二)派遣工作單位 :中國(guó)建設(shè)銀行北京分行
(三)招聘名額 :300人
(四)招聘對(duì)象 :校園類、專業(yè)類
1.校園類
(1)全國(guó)普通高校全日制(不包括在職、自考、網(wǎng)絡(luò)教育等)經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)會(huì)、統(tǒng)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理、計(jì)算機(jī)、國(guó)際關(guān)系、傳媒、文秘、旅游管理、酒店管理類專業(yè)大學(xué)專科學(xué)歷(不含大學(xué)專科以外學(xué)歷),具備2011年應(yīng)屆派遣資格;
(2)年齡在23周歲及以下。
(五)用工形式
錄用人員與中全人才服務(wù)中心簽訂勞動(dòng)合同(校園類畢業(yè)前實(shí)習(xí)期間,簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議),建立勞動(dòng)關(guān)系(畢業(yè)前為實(shí)習(xí)關(guān)系,畢業(yè)后轉(zhuǎn)為勞動(dòng)關(guān)系),以勞務(wù)派遣方式派遣至中國(guó)建設(shè)銀行北京市分行(以下簡(jiǎn)稱北京市分行)工作。
(六)派遣工作崗位
中國(guó)建設(shè)銀行北京市分行所轄營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)柜面業(yè)務(wù)基礎(chǔ)操作崗位,錄用人員在職期間專門從事柜面業(yè)務(wù)相關(guān)服務(wù)工作
(七)工作地點(diǎn)
結(jié)合錄用人員家庭住址與北京市分行網(wǎng)點(diǎn)需求情況確定的北京市內(nèi)各城區(qū)、郊縣營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)所在地
(八)工時(shí)制度
由國(guó)家勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)適用于建行柜面業(yè)務(wù)崗位的綜合計(jì)算工時(shí)制度
(九)薪酬、福利待遇
結(jié)合市場(chǎng)薪酬水平與業(yè)績(jī)考核因素確定的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家法定社會(huì)保障項(xiàng)目(五險(xiǎn)一金)、企業(yè)福利項(xiàng)目等,勞資關(guān)系歸屬中全人才服務(wù)中心
二.招聘條件
每名申請(qǐng)人可申報(bào)其中一類,申請(qǐng)人應(yīng)首先具備共通條件,在此基礎(chǔ)上,須同時(shí)具備與申報(bào)方向相同類別的定向條件,
申報(bào)方為有效,基本條件如下:
1.熱愛祖國(guó),有志從事金融行業(yè)工作,無違法違規(guī)不良記錄;
2.身體健康,無精神病、傳染病及其他不適合銀行工作的疾病;
3.具備較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),能夠妥善協(xié)調(diào)工作、學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的關(guān)系,能承受一定工作壓力;
4.具有北京市城鎮(zhèn)居民戶籍;
5.獲得銀行從業(yè)相關(guān)資格證書者優(yōu)先;
6.接受過禮儀服務(wù)、外語口語專業(yè)培訓(xùn),形象氣質(zhì)佳者優(yōu)先。
三.招聘程序
招聘程序包括報(bào)名、初選、面試、筆試、錄用等步驟,各步驟具體安排如下:
(一)報(bào)名
申請(qǐng)人通過以下郵箱填報(bào)志愿方向、提交簡(jiǎn)歷(簡(jiǎn)歷帶近期彩照)。
報(bào)名起止時(shí)間:2011年4月29日至2011年5月10日
報(bào)名郵箱:zqrc@sohu.com
zqrc@sina.com
(二)初選
對(duì)申請(qǐng)人提交的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選。
初選起止時(shí)間:2011年4月29日至5月12日.
(三)面試
發(fā)布初選合格人員(附后)面試信息,北京市分行統(tǒng)一組織、實(shí)施面試。
參加面試人員名單公布時(shí)間:2011年5月13日
面試時(shí)間:2011年5月14日(周六)、5月15日(周日)
面試人數(shù):1500人左右
由中全人才服務(wù)中心按照北京市分行甄選意見發(fā)布面試合格人員(附后)參加下一步筆試信息,筆試將委托外部專業(yè)公司進(jìn)行專業(yè)測(cè)試。
參加筆試人員名單公布時(shí)間:2011年5月18日
筆試時(shí)間:2011年5月21日
筆試人數(shù):800人左右,預(yù)計(jì)通過筆試人數(shù)360人左右
(五)培訓(xùn)
按照北京市分行甄選意見發(fā)布筆試合格人員名單(附后),將參加北京市分行統(tǒng)一組織、實(shí)施的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)課程包括銀行業(yè)務(wù)制度、理論、企業(yè)文化、工作實(shí)操等多門課程,課程進(jìn)行期間及課程結(jié)束時(shí)安排考試,考核參訓(xùn)人員培訓(xùn)成績(jī),初步評(píng)價(jià)參訓(xùn)人員履崗能力,培訓(xùn)合格人員進(jìn)入錄用環(huán)節(jié)。
筆試合格人員名單公布時(shí)間:2011年5月24日
培訓(xùn)時(shí)間:2011年5月30日至6月10日
培訓(xùn)人數(shù):360人左右,預(yù)計(jì)通過培訓(xùn),雙向選擇錄用人選300人左右.
(六)錄用
安排培訓(xùn)合格人員在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢并提交體檢報(bào)告。北京市分行根據(jù)合格人員綜合情況,最后確定錄用人選。錄用人員名單將公布(附后)。由中全通知錄用人員辦理報(bào)到相關(guān)事宜通知方式。
錄用人員名單公布時(shí)間:2011年6月13日。
四.具體安置
(一)勞動(dòng)合同期限
業(yè)務(wù)崗位派遣制員工應(yīng)與中全訂立固定期限勞動(dòng)合同,合同期限為二年(專業(yè)類實(shí)行三個(gè)月試用期,校園類實(shí)行實(shí)習(xí)期考察)。
(二)分配去向
根據(jù)個(gè)人業(yè)務(wù)條線及基層營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)提出的人員需求,結(jié)合人員家庭住址統(tǒng)一分配。到崗時(shí)間暫定為2011年6月15日。定向招聘人員在職期間,除轉(zhuǎn)制等必須上報(bào)總行審批的情形外,一律全職專門從事柜面服務(wù)、營(yíng)銷崗位工作,用人機(jī)構(gòu)不得以任何形式在規(guī)定崗位外使用業(yè)務(wù)崗位派遣制人員。
(三)薪酬標(biāo)準(zhǔn)
以中全人才勞務(wù)派遣制員工工資管理制度為基礎(chǔ),結(jié)合市場(chǎng)薪酬水平與業(yè)績(jī)考核因素確定的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家法定社會(huì)保障項(xiàng)目、企業(yè)福利項(xiàng)目
(四)后期管理
建立派遣制員工崗位安置范疇內(nèi)的激勵(lì)約束機(jī)制,形成更適合于一線人員的專業(yè)型發(fā)展通道;堅(jiān)持擇優(yōu)轉(zhuǎn)制機(jī)制,鼓勵(lì)先進(jìn),促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出;通過分階段培訓(xùn)提升員工綜合業(yè)務(wù)能力;建立個(gè)體素質(zhì)模型,考察、評(píng)價(jià)員工發(fā)展?jié)摿?規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向;實(shí)行崗位薪酬制度,按照市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)確立的薪酬水平;研究派遣制員工后期職業(yè)去向,拓展業(yè)務(wù)一線老齡化員工的崗位轉(zhuǎn)移平臺(tái),如設(shè)立勞動(dòng)強(qiáng)度低,對(duì)操作經(jīng)驗(yàn)要求高的服務(wù)咨詢、理財(cái)營(yíng)銷類特色崗位;制定專門細(xì)則,通過依法合規(guī)手段對(duì)不適應(yīng)崗位要求人員予以處理,建立、健全人員退出機(jī)制。
咨詢電話:010-64022060 鈕衛(wèi)衛(wèi)
010-64000831 路鳴
報(bào)名郵箱:zqrc@sohu.com
zqrc@sina.com