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首頁 > 城市商業(yè)銀行招聘 > 九江銀行招聘 > [江西]2024年九江銀行社會(huì)招聘公告（7.20）

[江西]2024年九江銀行社會(huì)招聘公告（7.20）

發(fā)布時(shí)間：2024-07-20 10:42 來源：九江銀行招聘查看：次打印關(guān)閉

重要提醒：本網(wǎng)站所發(fā)布內(nèi)容為轉(zhuǎn)載資訊，供您瀏覽和參考之用，請(qǐng)您對(duì)相關(guān)內(nèi)容自行辨別及判斷，本網(wǎng)站對(duì)此不承擔(dān)任何責(zé)任。凡私自告知添加聯(lián)系方式、保證無條件入職、收取各種費(fèi)用等信息，請(qǐng)保持高度警惕，防止上當(dāng)受騙造成各種損失。

　　2024年九江銀行社會(huì)招聘公告（7.20）

　　總行零售銀行管理部副職

　　職位描述

　　1.負(fù)責(zé)落實(shí)全行零售業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃，確定工作目標(biāo)并組織實(shí)施；

　　2.統(tǒng)籌管理部門個(gè)貸、財(cái)富等零售業(yè)務(wù)，推動(dòng)全行零售條線開展相關(guān)業(yè)務(wù)的營(yíng)銷推廣、機(jī)構(gòu)員工營(yíng)銷過程管理等相關(guān)工作；

　　3.推動(dòng)全行零售業(yè)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，開展個(gè)人客戶運(yùn)營(yíng)全生命周期體系搭建，組織開展用戶需求洞察與用戶畫像分析，負(fù)責(zé)用戶分層、用戶成長(zhǎng)體系規(guī)劃與建設(shè)，提升用戶體驗(yàn)；

　　4.組織開展全行零售業(yè)務(wù)相關(guān)產(chǎn)品、流程、制度的優(yōu)化工作，落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)控制及合規(guī)管理的各項(xiàng)要求；

　　5.統(tǒng)籌全行零售業(yè)務(wù)的課程研發(fā)、人員培訓(xùn)、考核評(píng)價(jià)等工作。

　　任職要求

　　1.初始學(xué)歷為全日制本科及以上；

　　2.年齡45周歲及以下（1979年1月1日后出生）；

　　3.具有8年及以上銀行或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作經(jīng)歷，5年及以上（其中3年零售金融相關(guān)）管理崗位工作經(jīng)歷；

　　4.熟悉并掌握銀行法律法規(guī)，具備良好的營(yíng)銷策劃、風(fēng)險(xiǎn)分析、客戶關(guān)系管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等能力；

　　5.特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

　　總行風(fēng)險(xiǎn)管理部副職

　　職位描述

　　1.推動(dòng)全行的風(fēng)險(xiǎn)管理戰(zhàn)略和決策的執(zhí)行，推動(dòng)全行風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)制度優(yōu)化，組織制定風(fēng)險(xiǎn)管理流程、評(píng)估指標(biāo)等并推動(dòng)執(zhí)行；

　　2.組織對(duì)信用風(fēng)險(xiǎn)的持續(xù)監(jiān)測(cè)識(shí)別，并開展定性和定量評(píng)估，改進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)管理方法、技術(shù)和模型，組織推動(dòng)建立、持續(xù)優(yōu)化風(fēng)險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)；

　　3.負(fù)責(zé)督促相關(guān)部門落實(shí)我行管理層或其下設(shè)風(fēng)險(xiǎn)管理職能委員會(huì)的各項(xiàng)決策和風(fēng)險(xiǎn)管理制度，并對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理決策和風(fēng)險(xiǎn)管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、評(píng)估和報(bào)告；

　　4.組織推動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理文化建設(shè)。

　　任職要求

　　1.初始學(xué)歷為全日制本科及以上；

　　2.年齡45周歲及以下（1979年1月1日后出生）；

　　3.具有8年及以上銀行或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作經(jīng)歷，5年及以上（其中3年風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)）管理崗位工作經(jīng)歷；

　　4.具有優(yōu)秀的溝通能力、管理協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，具有良好的風(fēng)控合規(guī)意識(shí)；

　　5.特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

　　總行風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部副職

　　職位描述

　　1.整合各方資源，參與不良處置；

　　2.負(fù)責(zé)擬定不良處置相關(guān)內(nèi)部制度；

　　3.指導(dǎo)制定不良資產(chǎn)處置方案，負(fù)責(zé)組織、安排不良資產(chǎn)處理工作，并建立與資產(chǎn)管理相關(guān)、尤其是涉及不良資產(chǎn)處置的外部渠道資源；

　　4.負(fù)責(zé)相關(guān)清收類資產(chǎn)業(yè)務(wù)訴訟、仲裁案件工作。

　　任職要求

　　1.初始學(xué)歷為全日制本科及以上；

　　2.年齡45周歲及以下（1979年1月1日后出生）；

　　3.具有8年及以上銀行或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作經(jīng)歷，5年及以上（其中3年特殊資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)）管理崗位工作經(jīng)歷；

　　4.對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)周期具有一定的金融認(rèn)識(shí)；

　　5.熟悉不良資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、抵債等處置的各項(xiàng)法律法規(guī)和操作規(guī)范；

　　6.了解外部評(píng)估公司、律所、AMC公司；

　　7.特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

　　總行人力資源部副職

　　職位描述

　　1.負(fù)責(zé)人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃，推動(dòng)各項(xiàng)人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)的落地和實(shí)施；

　　2.建立并優(yōu)化人才管理體系、薪酬激勵(lì)體系、人力資本效能管理，完善人才的選、育、用、留機(jī)制；

　　3.協(xié)助負(fù)責(zé)全行人力資源條線團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　任職要求

　　1.初始學(xué)歷為全日制本科及以上；

　　2.年齡45周歲及以下（1979年1月1日后出生）；

　　3.具有8年及以上銀行或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作經(jīng)歷，5年及以上（其中3年人力資源相關(guān)）管理崗位工作經(jīng)歷；

　　4.精通人力資源規(guī)劃、薪酬及績(jī)效管理、招聘與配置、干部管理、隊(duì)伍建設(shè)與人才培養(yǎng)、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源工作，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理和解決實(shí)際問題能力；

　　5.特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

　　總行法律與合規(guī)部副職

　　職位描述

　　1.負(fù)責(zé)合規(guī)管理、內(nèi)控管理、問責(zé)管理、案防管理、員工行為管理、產(chǎn)品管理、操作風(fēng)險(xiǎn)管理、制度管理、關(guān)聯(lián)交易管理、外包管理等工作；負(fù)責(zé)內(nèi)控合規(guī)管理體系建設(shè)、案防及員工行為管理等相關(guān)工作。

　　2.負(fù)責(zé)法務(wù)方面長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃、監(jiān)督和協(xié)調(diào)部門內(nèi)各項(xiàng)法務(wù)工作。

　　3.負(fù)責(zé)全行消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)管理工作、全行消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)工作戰(zhàn)略及規(guī)劃等。

　　4.負(fù)責(zé)反洗錢與數(shù)字中心的反洗錢管理、反電信網(wǎng)絡(luò)詐騙、掃黑除惡、防范非法集資等相關(guān)管理等工作。

　　任職要求

　　1.初始學(xué)歷為全日制本科及以上；

　　2.年齡45周歲及以下（1979年1月1日后出生）；

　　3.具有8年及以上銀行或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作經(jīng)歷，5年及以上（其中3年法律合規(guī)相關(guān)）管理崗位工作經(jīng)歷；

　　4.特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。