[江西]2018年九江銀行信用卡中心同業(yè)社會招聘公告

2018年九江銀行信用卡中心同業(yè)社會招聘公告

　　自2000年成立以來，九江銀行以“創(chuàng)品牌銀行 鑄百年老店”為愿景，牢固樹立“國際視野 世界標(biāo)準(zhǔn)”，始終堅持“人才資源是第一資源”，持續(xù)提升核心競爭力。2018年7月10日，九江銀行在香港聯(lián)合交易所主板成功上市。在2018年的全球權(quán)威雜志英國《銀行家》發(fā)布的組織排名中，九江銀行躍居全球銀行排名第372位，中國銀行業(yè)中排名第64位。同時，從2011年開始連續(xù)四屆六次榮獲中國銀監(jiān)會頒發(fā)的“小企業(yè)金融服務(wù)表現(xiàn)突出的銀行”等稱號；并先后獲得“全國先進基層黨組織”、“全國五一勞動獎狀”、“全國最佳中小商業(yè)銀行”、“全國模范職工之家”、“江西省人才工作示范點”等榮譽。

　　銀行總部設(shè)在江西省九江市，目前下設(shè)廣州、合肥、南昌、吉安、撫州、宜春、景德鎮(zhèn)、上饒、贛州、萍鄉(xiāng)、新余、鷹潭、贛江新區(qū)13家分行和廣東自貿(mào)試驗區(qū)南沙支行、九江轄內(nèi)33家直屬支行，主發(fā)起設(shè)立北京大興、中山小欖、日照、南京六合等21家村鎮(zhèn)銀行（含籌建），系統(tǒng)網(wǎng)點達到300余家，資產(chǎn)總額突破2800億元，在江西省乃至全國銀行業(yè)金融機構(gòu)中具有良好的品牌形象和競爭優(yōu)勢。九江銀行已發(fā)展成為一家充滿活力的區(qū)域性股份制上市銀行。

　　現(xiàn)誠邀有志于開拓金融事業(yè)的優(yōu)秀人才加入，我們將為您提供具有競爭力的薪酬待遇、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和卓越向前的企業(yè)文化，與您共創(chuàng)美好未來！

　　一、應(yīng)聘基本條件

　　1.身心健康，正直誠實，品行良好，無不良記錄；

　　2.認(rèn)同九江銀行企業(yè)文化，有強烈的進取心和責(zé)任心，具有服務(wù)意識和奉獻精神，愿在九江銀行艱苦奮斗以實現(xiàn)個人價值；

　　3.符合外部監(jiān)管機構(gòu)和九江銀行對于親屬回避的相關(guān)要求。

　　二、招聘職位及條件

序號	招聘職位	人數(shù)	職位職責(zé)	任職條件
1	Java開發(fā)工程師	約2人	1.負(fù)責(zé)行內(nèi)信用卡應(yīng)用系統(tǒng)的需求分析、功能設(shè)計、開發(fā)、測試及相關(guān)文檔的編寫。	1.初始學(xué)歷為全日制二本及以上（不含定向委培、專升本），計算機等相關(guān)專業(yè)； 2.年齡32周歲以下（1986年1月1日后出生）； 3.具備2年及以上Java開發(fā)經(jīng)驗，熟悉常用的Java開源框架； 4.熟練掌握Aix、Linux等操作系統(tǒng)的使用和基本命令，熟悉DB2、MySQL、Oracle等大型數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，熟悉存儲過程及各種中間件； 5.了解金融業(yè)務(wù)，有一定的業(yè)務(wù)儲備，具備將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為技術(shù)需求能力； 6. 同等條件下，有信用卡或消費信貸相關(guān)應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)項目等工作經(jīng)歷的優(yōu)先。
2	數(shù)據(jù)開發(fā)工程師	約2人	1.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)倉庫架構(gòu)設(shè)計、數(shù)據(jù)建模以及ETL開發(fā)； 2.負(fù)責(zé)日常運營報表的開發(fā)與維護； 3.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)需求分析，設(shè)計、完成相應(yīng)的實施方案； 4.為市場營銷、產(chǎn)品研發(fā)、客戶洞察、應(yīng)用優(yōu)化等提供數(shù)據(jù)決策支持。	1.初始學(xué)歷為全日制二本及以上（不含定向委培、專升本），計算機、信息管理等相關(guān)專業(yè)； 2.年齡32周歲及以下（1986年1月1日后出生）； 3.具備2年及以上數(shù)據(jù)開發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗，了解信用卡或金融業(yè)務(wù)知識，有金融行業(yè)數(shù)據(jù)開發(fā)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 4.熟悉常用的前端展現(xiàn)開發(fā)工具，如Cognos、BIEE、BO等；熟悉Oracle、DB2、Teradata等BI行業(yè)主流數(shù)據(jù)庫的一種或多種；熟悉PL/SQL、存儲過程、Shell等開發(fā)技術(shù)，或主流的ETL開發(fā)工具DataStage、Informatic等；掌握主流的數(shù)據(jù)建模工具，例如ERWin/Power Designer；熟悉至少一種軟件開發(fā)語言，并能運用到具體的實現(xiàn)中，熟悉編碼規(guī)范，并能在產(chǎn)品開發(fā)中合理運用； 5.精通數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法，有預(yù)測模型、行為分析模型、推薦模型實施經(jīng)驗優(yōu)先，有Hadoop或Spark經(jīng)驗者優(yōu)先。
3	功能測試工程師	約2人	1.負(fù)責(zé)組織信用卡中心項目測試，編制測試計劃，分析制定測試策略，測試用例設(shè)計及組織用例評審，缺陷深入定位跟蹤及解決，協(xié)助開發(fā)分析解決問題； 2.跟進項目迭代、推進測試進度。	1.初始學(xué)歷為全日制二本及以上（不含定向委培、專升本），計算機相關(guān)專業(yè)。 2.年齡32周歲及以下（1986年1月1日后出生）。 3.具有2年及以上功能測試相關(guān)工作經(jīng)驗。 4.精通測試?yán)碚摷皽y試用例設(shè)計 、測試執(zhí)行等。 5.至少熟悉一種數(shù)據(jù)庫和一種開發(fā)語言。 6.同等條件下，具有信用卡或消費信貸相關(guān)應(yīng)用系統(tǒng)等測試工作經(jīng)驗優(yōu)先。
4	技術(shù)測試工程師	約2人	1.負(fù)責(zé)信用卡中心項目測試基礎(chǔ)環(huán)境和數(shù)據(jù)的維護管理。 2.負(fù)責(zé)性能測試、安全測試等技術(shù)測試方法的研究及實施。	1.初始學(xué)歷為全日制二本及以上（不含定向委培、專升本），計算機相關(guān)專業(yè)； 2.年齡32周歲及以下（1986年1月1日后出生）； 3.具有2年及以上技術(shù)測試相關(guān)工作經(jīng)驗； 4.熟練掌握Linux操作系統(tǒng)、Oracle數(shù)據(jù)庫；掌握并精通Java、Python等至少一種編程語言； 5.精通selenium、Appnium自動化測試開發(fā)，具有自動化測試開發(fā)及安全測試相關(guān)經(jīng)驗；熟悉性能測試方法，熟練掌握Loadrunner、JMeter等測試工具的使用。 6.同等條件下，具有持續(xù)集成、敏捷研發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。
5	風(fēng)險管理崗	約1人	1.負(fù)責(zé)在總行指導(dǎo)下建立信用卡中心風(fēng)險業(yè)務(wù)考核機制，確保風(fēng)險事件處置、客戶問題化解的及時性； 2.負(fù)責(zé)行內(nèi)各類數(shù)據(jù)信息收集及系統(tǒng)工具使用，保障信用卡風(fēng)險管理工作的順利開展； 3.依據(jù)總行不良處置及核銷的政策和流程，協(xié)助信用卡中心提請相關(guān)處置工作。	1.初始學(xué)歷為全日制二本及以上（不含定向委培、專升本），經(jīng)濟、金融、財會、法律類專業(yè)； 2.年齡32周歲以下（1986年1月1日后出生）； 3.從事國有或全國性股份制商業(yè)銀行分支機構(gòu)客戶經(jīng)理等一線基層崗位工作2年及以上；且從事國有或全國性股份制商業(yè)銀行風(fēng)險管理工作2年及以上； 4.熟悉金融業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，熟悉有關(guān)授信制度和管理規(guī)定，具有較強的財務(wù)分析能力。

　　三、簡歷投遞

　　1.登錄九江銀行官網(wǎng) http://www.jjccb.com 點擊右上角“人才招聘”專欄，進入人才招聘系統(tǒng)，完成注冊及簡歷填寫后，進行在線簡歷投遞,每人只限報一崗位（請使用Google、火狐、IE瀏覽器進行登錄及簡歷投遞）。

　　2.個人簡歷附件部分需上傳材料為：學(xué)歷及學(xué)位證書、身份證、一寸免冠彩色近照、工作證明、相關(guān)資格證書、獲獎證書、近期五寸生活照等相關(guān)資料。

　　3.簡歷投遞時間：2018年11月1日至2018年12月31日，在此期間適時組織招聘。

　　四、招聘環(huán)節(jié)

　　1.簡歷接收及篩選。擇優(yōu)進行簡歷篩選。

　　2.理論考試。通過簡歷篩選者，通知參加理論考試,理論考試基本內(nèi)容為專業(yè)知識、綜合素質(zhì)測試等。

　　3.性格測試及綜合素質(zhì)面試。按應(yīng)聘崗位分類，根據(jù)理論考試成績等按比例從高分到低分確定參加理論考試考生入闈面試人員名單。

　　4.決策面試。按應(yīng)聘崗位分類，根據(jù)多維度性格測試及綜合素質(zhì)面試結(jié)果綜合確定入闈此環(huán)節(jié)人員名單。

　　5.體檢和考察。統(tǒng)一組織擬錄用人員在指定醫(yī)院進行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員招錄標(biāo)準(zhǔn)。體檢或考察不合格的，取消錄用、簽約等資格。

　　6.簽約：接到錄用通知后，按相關(guān)程序與九江銀行簽訂勞動合同。

　　7.薪酬:具有競爭力的薪酬，待遇面議。

　　五、其他

　　1.報名時，應(yīng)聘者應(yīng)如實填寫有關(guān)信息，資格審查將貫穿始終，凡弄虛作假或不符合報名條件者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消考試、簽約、工作等資格。

　　2.符合條件的應(yīng)聘者將短信（系統(tǒng)短信通知平臺號碼為：95316、10690195316及指定合作的第三方機構(gòu)短信平臺）或電話通知，應(yīng)聘者在招聘期間請保持通訊暢通；如未收到相應(yīng)通知者，即為未入闈，不另行通知。應(yīng)聘人員資料及信息，九江銀行將嚴(yán)格保密。

　　3.九江銀行招聘不指定筆試輔導(dǎo)用書，不舉辦且未委托任何機構(gòu)舉辦筆試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，任何以命題組、專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站及相關(guān)出版物、上網(wǎng)卡等，均與九江銀行招聘無關(guān)。九江銀行招聘全程不收取任何費用（含電子渠道轉(zhuǎn)賬等），請您提高警惕，謹(jǐn)防受騙。

　　4.如具有銀行等機構(gòu)相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗人員需提供勞動合同、工作鑒定證明（含原從業(yè)經(jīng)歷無不良表現(xiàn)的證明，加蓋單位公章）、社保繳費證明等材料。

　　5.原則上擬錄用人員要求于錄用通知發(fā)送后15個工作日內(nèi)到崗，入職后30個工作日內(nèi)將檔案調(diào)入本行指定人事代理機構(gòu)。

　　6.多次投報九江銀行的簡歷將不再接收。

　　7.未盡事宜，由九江銀行人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　真誠歡迎您的加入！