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一、應(yīng)聘基本條件
1. 具有良好的職業(yè)道德,愛崗敬業(yè),工作嚴(yán)謹(jǐn),善于創(chuàng)新;
2. 具有較強的責(zé)任心、良好的團隊合作精神和組織協(xié)調(diào)能力;
3. 具有良好的學(xué)習(xí)能力、理解表達能力。
二、招聘崗位
招聘部門 | 招聘崗位 | 招聘人數(shù) | 工作地點 | 在線申請 |
總行人力資源部 | 員工關(guān)系管理崗 | 1 | 錦州 | ![]() |
薪酬福利管理崗 | 1 | 錦州 | ![]() |
|
績效考核管理崗 | 1 | 錦州 | ![]() |
三、招聘崗位詳細信息
。ㄒ唬﹩T工關(guān)系管理崗
崗位職責(zé):
1. 建立健全勞動關(guān)系相關(guān)制度及工作流程;
2. 組織開展員工滿意度調(diào)查,分析、反饋調(diào)查結(jié)果;
3. 負責(zé)辦理員工入職、離職手續(xù),負責(zé)勞動合同、人事檔案、集體戶口管理;
4. 監(jiān)督指導(dǎo)各分行勞動用工制度執(zhí)行情況;
5. 解決員工投訴和勞動糾紛。
應(yīng)聘條件:
1. 35周歲以下,全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、法律相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2. 三年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗,熟悉員工關(guān)系管理;
3. 熟練掌握WORD、EXCEL操作技能,熟悉相關(guān)勞動法律規(guī)范,了解人力資源理知識,熟悉人力資源管理的各項規(guī)章制度;
4. 具備律師資格者優(yōu)先。
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崗位職責(zé):
1. 負責(zé)全行薪酬與福利體系的設(shè)計、調(diào)整與制定工作;
2. 負責(zé)全行基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制定,人工成本預(yù)算與統(tǒng)計分析工作;
3. 負責(zé)總行全體人員的工資核算與財務(wù)過賬,指導(dǎo)監(jiān)督分支行開展工資核算工作;
4. 搜集薪酬相關(guān)的各類信息,為人事政策及績效考核制度的修訂提供依據(jù);
5. 根據(jù)業(yè)務(wù)要求,協(xié)助提交各類薪酬分析報告以供管理層及業(yè)務(wù)相關(guān)部門參考。
應(yīng)聘條件:
1. 35周歲以下,全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2. 三年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗,兩年以上薪酬與福利管理工作經(jīng)驗;
3. 熟練掌握WORD、EXCEL技能,善于溝通,思維敏捷,具備較強的業(yè)務(wù)鉆研能力;
4. 從事過人力資源管理咨詢工作、熟悉SAP-HR系統(tǒng)操作者優(yōu)先。
(三)績效考核管理崗
崗位職責(zé):
1. 根據(jù)我行人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和各條線、各層級人力資源管理需要,策劃、組織、開展績效指標(biāo)設(shè)定、績效評價、反饋、提升等工作;
2. 負責(zé)建立全行關(guān)鍵績效指標(biāo)并分解至分行層面;
3. 負責(zé)總行人員績效考核數(shù)據(jù)的收集與處理,獎金核算等工作;
4. 組織實施總行人員的績效跟蹤、回顧、考核、溝通,處理申訴;
5. 為分支行開展績效管理工作提供支持與幫助,檢查監(jiān)督分支行的績效考核情況。
應(yīng)聘條件:
1. 35周歲以下,全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2. 三年以?a href='http://www.lijianglyw.com/tag/xiantao_13617_1.html' target='_blank'>仙桃狄腥肆ψ試垂芾澩右稻,羶e暌隕霞ㄐЧ芾砉ぷ骶椋?br />
3. 熟練掌握WORD、EXCEL操作技能,熟悉RAROC、FTP、KPI等績效考核體系和工具的應(yīng)用;
4. 從事過人力資源管理咨詢工作、熟悉SAP-HR系統(tǒng)操作者優(yōu)先。
四、應(yīng)聘方式
應(yīng)聘者可點擊“在線申請”中的“立即申請”按鈕進行職位申請,通過簡歷篩選后,我行將電話通知您具體的面試時間和要求,如在投遞簡歷一個月后沒有收到面試通知,則視為未通過簡歷篩選,應(yīng)聘資料由我行代為保密,恕不奉還。
應(yīng)聘結(jié)束時間:2011年8月31日
聯(lián)系人:楊先生
聯(lián)系電話:0416-3220023
錦州銀行
二O一一年八月十六日