[浙江]杭州銀行2014年高薪誠聘英才

杭州銀行2014年高薪誠聘英才

杭州銀行成立于1996年9月，經(jīng)過十七年發(fā)展，現(xiàn)已成為一家初具規(guī)模、資產(chǎn)質(zhì)量良好、盈利能力較強、綜合實力躋身全國城市商業(yè)銀行前列的具有良好投資價值的股份制商業(yè)銀行。

在三步走發(fā)展戰(zhàn)略引領(lǐng)下，杭州銀行已先后建立百余家分支機構(gòu)，在舟山、上海、北京、深圳、寧波、南京、紹興、合肥、溫州、衢州、金華等城市設(shè)立了分行；自引入境外戰(zhàn)略投資者澳洲聯(lián)邦銀行和亞洲開發(fā)銀行以來，杭州銀行從風(fēng)險管理、市場營銷、財務(wù)預(yù)算、信息技術(shù)等全方位學(xué)習(xí)借鑒戰(zhàn)略投資者的先進經(jīng)驗和技能，以“引資”促“引智”，逐步提升綜合競爭力。

面向未來，杭州銀行將秉承“誠信、創(chuàng)新、效率、尊重、責(zé)任”的核心價值觀，致力于為中小企業(yè)和城鎮(zhèn)家庭提供專業(yè)、便捷、親和的金融服務(wù)，全力打造員工價值領(lǐng)先、股東價值領(lǐng)先、客戶價值領(lǐng)先和社會價值領(lǐng)先的中國價值領(lǐng)先銀行。

杭州銀行堅持“以人為本、人才立行”的管理理念，不僅提供團隊合作與和諧創(chuàng)業(yè)的環(huán)境、具有市場競爭力的薪酬待遇，更為員工的職業(yè)發(fā)展提供更廣闊的成長空間。

真誠歡迎各類英才加入，共同實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展理想。

 

一、 所有崗位的應(yīng)聘者必須符合下列條件：

1、認(rèn)同本行核心價值觀。具有良好的職業(yè)道德操守和較強的事業(yè)心、責(zé)任心，無不良行為記錄；

2、全日制本科及以上學(xué)歷，年齡40周歲(含)以下，身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求。

3、熟練使用計算機。

 

二、 應(yīng)聘者可在本頁下載《杭州銀行應(yīng)聘報名表》，填寫報名表并附個人簡歷、身份證、畢業(yè)證書等相關(guān)資料復(fù)印件及近期1寸免冠彩照一張；通過下列方式提供應(yīng)聘材料：

方式一：寄至杭州市慶春路46號杭州銀行大廈12樓杭州銀行總行人力資源部

方式二：發(fā)送電子郵件至:wangxufeng@hzbank.com.cn。郵件主題請注明：應(yīng)聘“杭州銀行××部門××崗位”；

 

三、本次招聘的應(yīng)聘截止時間為2014年9月15日；招聘聯(lián)系人：汪先生 電話：0571-85157830

 

四、經(jīng)初審合格者，本行將另行通知面試時間，謝絕主動來訪。面試時請?zhí)峁┥矸葑C、畢業(yè)證書等相關(guān)資料原件。兩個月內(nèi)未收到我行面試通知，視作申請未通過。應(yīng)聘材料恕不退還，我行將代為保密。

 

五、招聘崗位及要求：

序號	部室	崗位	人數(shù)	崗位職責(zé)	任職條件
1	信息技術(shù)部	軟件開發(fā)崗	5	1、負(fù)責(zé)本行應(yīng)用軟件需求分析、應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計、概要設(shè)計、詳細設(shè)計等工作；2、負(fù)責(zé)本行應(yīng)用軟件開發(fā)、測試和文檔編制工作；	1、計算機相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，取得相關(guān)專業(yè)高級資質(zhì)的優(yōu)先；2、具有計算機軟件開發(fā)3年及以上工作經(jīng)驗，有銀行從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；3、熟悉UNIX、LINUX操作系統(tǒng)及相應(yīng)的開發(fā)環(huán)境，熟練掌握UNIX/LINUX下C語言開發(fā)、Java語言開發(fā)，熟悉掌握Oracle數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用和開發(fā)；4、較強的溝通能力、邏輯思維能力，能積極主動進行項目交流和工作的配合；5、強烈的責(zé)任感和良好的團隊合作精神，具備較強的自學(xué)能力，能夠承受工作壓力；6、具有較強的文檔編寫能力，英語4級或相當(dāng)水平的外語能力，能閱讀英語技術(shù)文檔。
2		值班管理崗	2	1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)及災(zāi)備機房的運行值班；2、負(fù)責(zé)監(jiān)控各機房的基礎(chǔ)環(huán)境及UPS、機房空調(diào)等設(shè)備的運行情況；3、負(fù)責(zé)監(jiān)控各機房各類存儲、服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、線路和各個應(yīng)用系統(tǒng)的運行狀況；4、負(fù)責(zé)每日各類生產(chǎn)數(shù)據(jù)的日常備份；5、負(fù)責(zé)接聽各類運維報障電話；6、及時匯報各類運行事件，配合進行相關(guān)業(yè)務(wù)處理操作。	1、計算機相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；2、能承擔(dān)白晚班倒班操作；3、愿意在杭州或合肥工作，定期輪換；4、熟悉linux和windowServer系統(tǒng)管理，了解基本的網(wǎng)絡(luò)概念；5、較強的溝通能力、邏輯思維能力，能積極主動進行項目交流和工作的配合；6、強烈的責(zé)任感和良好的團隊合作精神，具備較強的自學(xué)能力，能夠承受工作壓力；
3		設(shè)備維護崗	2	1、負(fù)責(zé)網(wǎng)點計算機、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和通信線路的日程運維和管理；2、負(fù)責(zé)自助設(shè)備的安裝、調(diào)測和日常運維管理；3、負(fù)責(zé)網(wǎng)點應(yīng)用系統(tǒng)的日常維護和管理；4、負(fù)責(zé)自助設(shè)備、桌面虛擬化、3G平臺及移動設(shè)備管理平臺的開發(fā)管理和升級維護；5、參與維護管理流程、制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)；6、負(fù)責(zé)全行計算機、網(wǎng)絡(luò)和各類機具設(shè)備的推廣應(yīng)用；7、負(fù)責(zé)全行計算機設(shè)備的巡檢及操作檢查；8、配合機構(gòu)搬遷、籌建、裝修過程中各項IT準(zhǔn)備工作。	1、計算機專業(yè)及相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，英語4級及以上；2、有微軟、服務(wù)器、存儲、網(wǎng)絡(luò)和自助設(shè)備廠商專業(yè)技能培訓(xùn)經(jīng)歷，或取得相關(guān)認(rèn)證資質(zhì)證書；3、了解Unix/Linux操作系統(tǒng)，熟悉windowServer操作系統(tǒng)，了解基本的網(wǎng)絡(luò)概念，了解網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品網(wǎng)絡(luò)配置；4、熟悉服務(wù)器、PC和各種計算機、網(wǎng)絡(luò)、UPS等設(shè)備基本工作原理和維修技能；5、熟悉計算機設(shè)備、系統(tǒng)、應(yīng)用、數(shù)據(jù)庫和網(wǎng)絡(luò)基本維護技能；6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的溝通能力、團隊合作精神和較強的執(zhí)行能力；7、個性開朗，思維縝密，具有較好的邏輯分析能力、文字能力，以及較強的安全意識。
4		安全管理崗	1	1、負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)日常安全管理，安全設(shè)備的部署、維護；2、負(fù)責(zé)全行信息系統(tǒng)安全體系和制度建設(shè)；3、參與系統(tǒng)架構(gòu)、外包項目的安全審核和系統(tǒng)安全性評估；4、負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)安全測評、全行信息系統(tǒng)安全檢查和信息安全培訓(xùn)；5、配合完成信息科技內(nèi)、外部審計工作；6、配合監(jiān)管部門安全檢查和審計工作；7、落實計算機安全等級保護工作；8、參與軟件正版化、設(shè)備招投標(biāo)及合同的規(guī)范管理、檢查和監(jiān)督；9、參與信息科技監(jiān)管報表的上報；參與起草各類監(jiān)管檢查、自查及整改報告；10、參與科技文檔的歸檔、管理工作。	1、計算機專業(yè)及相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，英語4級及以上；2、有2年及以上安全管理工作經(jīng)驗或3年及以上IT審計、風(fēng)險管理工作經(jīng)驗；有銀行IT從業(yè)經(jīng)驗或取得CISA、CISP資質(zhì)者、具有相關(guān)信息安全咨詢服務(wù)工作經(jīng)驗優(yōu)先；3、熟悉IT審計、測評、信息系統(tǒng)安全管理等業(yè)務(wù)和流程，有一定的IT審計、測評、信息安全管理和信息系統(tǒng)運行維護知識，熟知相關(guān)監(jiān)管政策、法規(guī)、流程等，有較好的文字表達能力；4、熟悉防火墻、IPS、入侵檢測、網(wǎng)絡(luò)攻擊防護、系統(tǒng)加固等安全技術(shù)，熟悉Unix/LINUX/WINDOWS等操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫和存儲系統(tǒng)管理和維護；5、熟悉銀行主要業(yè)務(wù)實務(wù)流程及銀行會計知識等；6、工作負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，處事細致、條理性強，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊精神。
5	審計部	審計崗（公司金融與投行）	1	（1）在部門負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下，實施全行公司金融、國際業(yè)務(wù)、投行業(yè)務(wù)等經(jīng)營管理情況、內(nèi)部控制狀況和風(fēng)險管理狀況的現(xiàn)場及非現(xiàn)場審計和評價工作；（2）對審計中發(fā)現(xiàn)的重大問題、事件和有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或建議；實施審計項目的后續(xù)跟蹤審計與整改監(jiān)督工作；（3）按要求收集整理公司金融、國際業(yè)務(wù)、投行業(yè)務(wù)等業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)資料、業(yè)務(wù)制度，為審計項目實施提供審計依據(jù)；（4）做好審計檔案管理工作；（5）協(xié)助開發(fā)、維護審計系統(tǒng)，做好信息安全的日常管理工作；	1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷；中級（含）以上技術(shù)職稱或具有注冊會計師（CPA）、國際注冊內(nèi)部審計師（CIA）等資格證書者優(yōu)先考慮；2、五年以上銀行信貸從業(yè)經(jīng)歷；3、熟悉金融相關(guān)法律法規(guī)及內(nèi)部控制制度；4、熟悉銀行信貸業(yè)務(wù)規(guī)章制度和操作流程；5、具備一定的風(fēng)險識別能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、書面和口頭表達能力，具備較強的計算機運用能力。
6		審計崗（小微金融）	2	（1）在部門負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下，實施全行小微金融、零售金融、銀行卡等經(jīng)營管理情況、內(nèi)部控制狀況和風(fēng)險管理狀況的現(xiàn)場及非現(xiàn)場審計和評價工作；（2）對審計中發(fā)現(xiàn)的重大問題、事件和有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或建議；實施審計項目的后續(xù)跟蹤審計與整改監(jiān)督工作；（3）按要求收集整理小微金融、零售金融、銀行卡等業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)資料、業(yè)務(wù)制度，為審計項目實施提供審計依據(jù)；（4）做好審計檔案管理工作；（5）協(xié)助開發(fā)、維護審計系統(tǒng)，做好信息安全的日常管理工作。	1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷；中級（含）以上技術(shù)職稱或具有注冊會計師（CPA）、國際注冊內(nèi)部審計師（CIA）等資格證書者優(yōu)先考慮；2、五年以上銀行信貸從業(yè)經(jīng)歷；3、熟悉金融相關(guān)法律法規(guī)及內(nèi)部控制制度；4、熟悉銀行信貸業(yè)務(wù)規(guī)章制度和操作流程；5、具備一定的風(fēng)險識別能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、書面和口頭表達能力，具備較強的計算機運用能力。
7		審計崗（財務(wù)與運營）	1	1、在部門負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下，參與對總行及分支機構(gòu)開展的財務(wù)管理審計；2、對審計中發(fā)現(xiàn)的重大問題、事件和有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或建議；實施審計項目的后續(xù)跟蹤審計與整改監(jiān)督工作； 3、按要求收集整理財務(wù)管理方面的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)資料、規(guī)章制度，為審計項目實施提供審計依據(jù)；4、關(guān)注并及時掌握全行預(yù)算編制、執(zhí)行情況、資產(chǎn)負(fù)債情況、考核情況等，發(fā)現(xiàn)有普遍性、重要性的問題應(yīng)及時收集材料并向上報告；5、了解其他專業(yè)的業(yè)務(wù)制度，根據(jù)需要，參與其他專業(yè)項目的審計工作；	1、財會、審計專業(yè)，全日制大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，且會計類中級（含）以上職稱。有注冊會計師（CPA）資格證書者優(yōu)先考慮；2、5年以上銀行財務(wù)管理工作經(jīng)驗、或5年以上大中型企業(yè)財務(wù)管理工作經(jīng)驗且擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人以上、或5年以上會計師事務(wù)所從事銀行財務(wù)審計或大型國內(nèi)外企業(yè)財務(wù)審計工作經(jīng)驗且擔(dān)任過項目負(fù)責(zé)人；3、掌握金融理論，熟悉國家財務(wù)制度和相關(guān)稅收法律政策；4、具備一定的風(fēng)險識別能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、書面和口頭表達能力，具備較強的計算機運用能力。
8		審計崗（非現(xiàn)場）	2	1、在部門負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下開展非現(xiàn)場審計工作；2、對全行經(jīng)營控制指標(biāo)和異常情況進行監(jiān)測、分析，向部門負(fù)責(zé)人報送分析報告；3、收集和整理各類非現(xiàn)場審計數(shù)據(jù)資料，建立相應(yīng)的工作臺賬，為現(xiàn)場審計提供數(shù)據(jù)服務(wù)和審計線索；4、負(fù)責(zé)審計系統(tǒng)的日常管理和維護，負(fù)責(zé)問題詞條的管理和維護；5、根據(jù)審計思路，使用模型開發(fā)工具開發(fā)和完善預(yù)警模型、審計模型和查詢模型等；	1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷；中級（含）以上技術(shù)職稱優(yōu)先考慮；2、五年以上銀行或相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗；3、熟悉金融相關(guān)法律法規(guī)及內(nèi)部控制制度；4、熟悉銀行業(yè)務(wù)流程和制度規(guī)定；5、具有較強的數(shù)據(jù)分析能力，具備一定的風(fēng)險識別能力，分析、歸納、總結(jié)及書面表達能力，組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力；6、具備較強的計算機運用能力和綜合分析能力；7、熟悉Oracle SQL編程的優(yōu)先考慮。
9	人力資源部	薪酬管理崗	1	1、參與制定、調(diào)整本行薪酬福利政策，組織執(zhí)行本行薪資福利制度與管理辦法；2、承辦全行的勞動工資計劃編制，支行工資總額核定，員工工資的調(diào)整和資金分配等具體工作；3、按考核規(guī)定具體操作各總行部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放；4、負(fù)責(zé)工資薪酬、勞保福利、員工工資臺帳的管理；5、承辦全行員工的各項社會保險事宜工作、、公積金、各項補充保險和企業(yè)年金相關(guān)工作；6、負(fù)責(zé)對總行部門考勤和勞動紀(jì)律情況進行匯總統(tǒng)計。	1、全日制本科（含）以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有銀行同類崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；2、掌握人力資源的基本原理與工作方法，熟悉薪酬福利管理的基本工具，熟悉各項勞動法律、法規(guī)及規(guī)章制度；3、具備統(tǒng)計學(xué)基礎(chǔ)知識；4、具有較好的溝通表達能力和團隊協(xié)作能力；5、熟悉人力資源管理軟件，熟練使用各類辦公軟件。
10		政策研究與規(guī)劃崗	1	1、結(jié)合全年的戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制訂人力資源發(fā)展規(guī)劃；2、對銀行業(yè)的人力資源管理情況和人力資源政策進行調(diào)研分析，形成分析報告，供上級決策參考；參與完善全行人力資源管理的制度體系；3、完善本行組織機構(gòu)設(shè)置與崗位設(shè)置，牽頭編寫、修訂部門職責(zé)及崗位說明書；4、牽頭制訂全行的人員編制，并對人力成本及人力配置進行分析，提出改進建議，同時負(fù)責(zé)全行的人員編制的日常管理；5、負(fù)責(zé)對分支機構(gòu)人力資源狀況進行追蹤和分析，不斷完善分行組織架構(gòu)、人事流程。	1、全日制本科（含）以上學(xué)歷，3年以上大型企業(yè)總部人力資源工作經(jīng)驗，有銀行同類崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；2、掌握人力資源的基本原理與工作方法，熟悉各項勞動法律、法規(guī)及規(guī)章制度；3、熟悉銀行或大型企業(yè)人事管理制度與現(xiàn)行人力資源狀況，掌握組織架構(gòu)構(gòu)、人員編制管理的理論和方法；4、具有良好的綜合分析能力、溝通能力及文字表達能力，具有良好的團隊協(xié)作精神；5、熟悉人力資源管理軟件，熟練使用各類辦公軟件。
11		系統(tǒng)管理與統(tǒng)計分析崗	1	1、負(fù)責(zé)本行人力資源信息化建設(shè)；2、負(fù)責(zé)收集、整理、分析、提供有關(guān)人力資源管理方面的各項信息；負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)報表的制作，按要求向監(jiān)管部門或行內(nèi)相關(guān)部門提供相關(guān)的數(shù)據(jù)；3、對人力資源管理系統(tǒng)進行優(yōu)化分析、對各模塊進行升級處理；5、整合本行資源，建全本行人力資源管理信息系統(tǒng)管理；6、負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)使用權(quán)限管理；	1、全日制本科（含）以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有銀行同類崗位工作經(jīng)驗或人力資源系統(tǒng)開發(fā)、管理經(jīng)驗者優(yōu)先；2、掌握人力資源的基本原理與工作方法，熟悉各項勞動法律、法規(guī)及規(guī)章制度；3、具有一定的計算機系統(tǒng)開發(fā)、使用和管理經(jīng)驗；4、熟悉我行人事管理制度與現(xiàn)行人力資源狀況；5、具有良好的綜合分析能力、溝通表達能力和團隊協(xié)作能力；6、熟悉人力資源管理軟件，熟練使用各類辦公軟件。
12		中高管管理崗	1	1、根據(jù)本行發(fā)展需求與人民銀行、銀監(jiān)會對中高級管理人員的要求落實高管任職資格體系，激勵約束辦法，負(fù)責(zé)日常操作事務(wù)；2、組織設(shè)計本行中高級管理人員梯隊的關(guān)鍵衡量指標(biāo)，參與中高級管理人員職業(yè)生涯設(shè)計與職業(yè)輔導(dǎo)；3、根據(jù)本行發(fā)展需求與中高級管理人員素質(zhì)模型，建設(shè)、管理本行的后備人才庫；4、依據(jù)本行管理制度，輔導(dǎo)分支機構(gòu)對中層與骨干人員的管理工作，負(fù)責(zé)審核支行中級管理人員的任免資料；5、負(fù)責(zé)本行中高級管理人員的選拔、考核、報批、任免及年報統(tǒng)計等工作；6、協(xié)助部門制定本行績效考核制度，完善考核手段，組織落實本行的考核工作；7、負(fù)責(zé)中高級管理人員的出入境管理及相關(guān)手續(xù)。