[貴州]2022年貴州農(nóng)商銀行招聘40名金融機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)柜面服務(wù)人員公告

　　2022年貴州農(nóng)商銀行招聘40名金融機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)柜面服務(wù)人員公告

　　貴州信昌融合實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司于2016年6月正式掛牌成立，公司立足金融機(jī)構(gòu)下游服務(wù)市場(chǎng)，積極拓展各類新業(yè)務(wù)，在成立較短的時(shí)間內(nèi)已在業(yè)內(nèi)形成一定影響力。公司地址位于貴州省貴陽(yáng)市觀山湖區(qū)長(zhǎng)嶺北路51號(hào)金融城，毗鄰貴陽(yáng)地鐵一號(hào)線國(guó)際生態(tài)會(huì)議中心站點(diǎn)A出口。公司注冊(cè)資本500萬(wàn)元，主營(yíng)業(yè)務(wù)有寫字樓物業(yè)管理、餐飲服務(wù)、金融機(jī)構(gòu)勞務(wù)外包等，現(xiàn)有員工500余人。

　　公司堅(jiān)持“以人為本”的員工管理理念，把員工實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值作為公司發(fā)展的基礎(chǔ)，為所有加入團(tuán)隊(duì)的員工提供優(yōu)厚的福利待遇和公平的晉升機(jī)會(huì)。

　　公司堅(jiān)持“客戶至上”的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，始終致力于為客戶提供高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)服務(wù)，通過(guò)便捷、智能、高效的工作和管理滿足客戶的個(gè)性化服務(wù)需求。

　　未來(lái)，公司將加大個(gè)性化服務(wù)創(chuàng)新，加強(qiáng)科學(xué)化員工管理，追求工匠精神，提升服務(wù)品質(zhì)，努力將公司打造成為行業(yè)標(biāo)桿。

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　金融機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)柜面服務(wù)人員40名。

　　二、招聘形式

　　本次招聘安排到烏當(dāng)、花溪農(nóng)商銀行開展工作,根據(jù)簡(jiǎn)歷投遞順序，按一定比例組織測(cè)試。

　　三、用工形式

　　錄用人員與貴州信昌融合實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司簽訂勞動(dòng)合同，作為本公司的勞動(dòng)合同制員工，安排到金融機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)工作。

　　四、薪酬福利

　　（一）薪酬待遇：

　　柜面服務(wù)人員：基本工資+績(jī)效薪酬，年約6-10萬(wàn)元（含“五險(xiǎn)一金”）；

　　（二）福利保障：按規(guī)定享有“五險(xiǎn)一金”，按規(guī)定享有相應(yīng)的勞動(dòng)保障福利，享有統(tǒng)一工作服裝。

　　五、招聘對(duì)象及條件

　　（一）文化學(xué)歷。

　　參加全國(guó)普通高等學(xué)校招生統(tǒng)一考試錄取的全日制普通高校本科及以上學(xué)歷（須取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書）。

　　（二）法定年齡在24周歲以下（出生日期在1998年1月1日（含）之后）。

　　（三）形象良好、相貌端正、有較好的親和力、服務(wù)意識(shí)和溝通能力，要求男性身高165CM以上，女性身高155CM以上。

　　（四）身體健康，能夠適應(yīng)崗位較高強(qiáng)度作息時(shí)間和工作質(zhì)量要求，無(wú)精神疾病及其他不適合崗位工作的疾病。

　　（五）遵紀(jì)守法、品行端正、誠(chéng)實(shí)守信、無(wú)涉黃、涉毒、涉賭等不良記錄。

　　（六）有下列情況之一者，不予錄用：

　　1.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

　　2.被開除公職及曾受過(guò)刑事處罰，因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

　　3.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考及客戶機(jī)構(gòu)招聘中被認(rèn)定有舞弊行為且在不得報(bào)考期限內(nèi)的。

　　六、應(yīng)聘流程及方法

　　經(jīng)報(bào)名、資格審查、測(cè)試、面試、體檢、政審、錄用等程序完成招聘工作。

　　（一）報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：公眾號(hào)發(fā)布時(shí)起截止12月10日下午18:00，疫情期間網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　因統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)需要，超過(guò)報(bào)名時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷、投遞資料不符合要求的視為報(bào)名不成功。

　　2.報(bào)名方式：

　　（1）電子郵件：sherry282281488@sina.com

　　（2）聯(lián)系人及電話：

　　胡老師：0851-82592802

　　夏老師：0851-82592799

　　3.應(yīng)聘人員應(yīng)提交資料：

　　（1）應(yīng)聘人員信息登記表，下載并按要求如實(shí)填寫，報(bào)名表上需插入1寸近期藍(lán)底免冠證件照；

　　（2）身份證：正反面掃描在同一頁(yè)上，1份；

　　（3）學(xué)歷證書：畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件各1份；

　　（4）學(xué)歷證明：登錄網(wǎng)址http://www.chsi.com.cn/，點(diǎn)擊學(xué)信檔案-在線驗(yàn)證報(bào)告-高等學(xué)歷，下載《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》；

　　（5）征信證明：登錄https://ipcrs.pbccrc.org.cn/，申請(qǐng)征信報(bào)告電子版，或持身份證到銀行網(wǎng)點(diǎn)打印掃描。

　　要求：應(yīng)將上述材料掃描后，按序?qū)�掃描圖片插入word文檔內(nèi)，word文檔及郵件主題命名如“張三+聯(lián)系方式”，發(fā)送至指定郵箱。

　　（二）資格審核

　　對(duì)應(yīng)聘人員提交的應(yīng)聘材料，對(duì)照招聘條件進(jìn)行資格審查，根據(jù)簡(jiǎn)歷投遞順序及簡(jiǎn)歷信息適職條件按一定比例組織測(cè)試。通過(guò)資格審查的人員名單、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)等信息將通過(guò)網(wǎng)頁(yè)、電話或短信的方式進(jìn)行公示或通知，請(qǐng)投遞簡(jiǎn)歷人員隨時(shí)關(guān)注并保持聯(lián)系電話暢通。

　　（三）測(cè)試、面試

　　為全方位考核應(yīng)聘者，將從不同維度對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行測(cè)試，測(cè)試規(guī)則在面試前現(xiàn)場(chǎng)公布,每輪成績(jī)統(tǒng)計(jì)結(jié)束后，根據(jù)考生表現(xiàn)作不同程度篩選，并以現(xiàn)場(chǎng)、電話或短信的方式通知通過(guò)人員。

　　（四）體檢、政審

　　公司將對(duì)通過(guò)面試的人員進(jìn)行體檢和政審。體檢、政審不合格，以及自愿放棄的，取消錄用資格。因應(yīng)聘人員不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成全部體檢項(xiàng)目的，視為體檢不合格，取消錄用資格。

　　（五）培訓(xùn)、考核及錄用

　　體檢、政審合格的，按照崗位從業(yè)要求，進(jìn)行公司規(guī)章制度及崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)的培訓(xùn)，經(jīng)崗前培訓(xùn)考核合格的人員，安排到貴州烏當(dāng)、花溪農(nóng)商銀行各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)工作；試用期考察不合格、培訓(xùn)不合格的，取消錄用資格。

　　七、其他注意事項(xiàng)

　　（一）本次招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。應(yīng)聘者要嚴(yán)格遵守本《招聘簡(jiǎn)章》，若有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消本次應(yīng)聘資格；

　　（二）本次招聘不收取應(yīng)聘人員任何費(fèi)用，我公司未成立或委托成立任何考試中心、命題中心等類似機(jī)構(gòu)，未編輯過(guò)任何應(yīng)試參考資料，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會(huì)上出現(xiàn)的假借培訓(xùn)名由、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或培訓(xùn)資料，均與我公司無(wú)關(guān)。

　　（三）對(duì)所有應(yīng)聘人員信息予以保密，應(yīng)聘材料不退還。應(yīng)聘人員對(duì)個(gè)人填報(bào)信息和提交資料的真實(shí)性、完整性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，取消應(yīng)聘資格。因報(bào)名資料提交不齊或未按照要求格式提交的，一律視為報(bào)名不成功。

　　附件：應(yīng)聘人員信息登記表.docx