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[廣東]2023年深圳寶安桂銀村鎮(zhèn)銀行春季校園招聘公告

				

					
 發(fā)布時間：2023-02-28 10:51  
						來源：桂林銀行招聘 
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銀行招聘考試備考資料

              
              
						

							

						

						

	

		　　深圳村行-業(yè)務類崗位（業(yè)務營銷方向）

	

		　　職位描述

	

		　　一、招聘對象

	

		　　2023屆畢業(yè)生，畢業(yè)時年齡27歲及以下。報到時能夠取得國家認可的畢業(yè)證和學位證，或教育部留學服務中心出具的學歷認證。

	

		　　二、崗位要求：

	

		　　1.本科及以上學歷，身體健康，品行端正，無不良記錄；

	

		　　2.金融、經(jīng)濟、市場營銷等專業(yè)（特別優(yōu)秀可放寬專業(yè)限制）；

	

		　　3.具有較強的溝通表達及市場拓展能力，有良好的服務意識和團隊合作精神。

	

		　　三、崗位職責

	

		　　從事產(chǎn)品營銷、市場拓展等工作。

	

		　　四、培養(yǎng)計劃

	

		　　通過基礎業(yè)務培訓+專業(yè)崗位學習+導師專業(yè)指導，全面了解銀行業(yè)務流程，從事相應專業(yè)崗位工作，成長為桂林銀行各分、村行專業(yè)領域的業(yè)務骨干人才。

	

		　　五、職業(yè)發(fā)展通道

	

		　　桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道，有完善的晉升和輪崗機制，給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機會。

	

		　　管理序列：員工→經(jīng)理→中層干部→高管

	

		　　專業(yè)序列：初級→中級→高級→資深

	

		　　六、薪酬福利：

	

		　　綜合年薪12-14萬，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節(jié)日慰問等。

	

		　　深圳村行-業(yè)務類崗位（柜面服務方向）

	

		　　職位描述

	

		　　一、招聘對象

	

		　　2023屆畢業(yè)生，畢業(yè)時年齡27歲及以下。報到時能夠取得國家認可的畢業(yè)證和學位證，或教育部留學服務中心出具的學歷認證。

	

		　　二、崗位要求：

	

		　　1.本科及以上學歷，身體健康，品行端正，無不良記錄；

	

		　　2.金融、經(jīng)濟等專業(yè)優(yōu)先（特別優(yōu)秀可放寬專業(yè)限制）；

	

		　　3.具有良好的服務意識和團隊合作精神，有較強的溝通表達及應變能力。

	

		　　三、崗位職責

	

		　　從事營業(yè)網(wǎng)點柜面服務及運營等工作。

	

		　　四、培養(yǎng)計劃

	

		　　通過基礎業(yè)務培訓+專業(yè)崗位學習+導師專業(yè)指導，全面了解銀行業(yè)務流程，從事相應專業(yè)崗位工作，成長為桂林銀行各分、村行專業(yè)領域的業(yè)務管理人才。

	

		　　五、職業(yè)發(fā)展通道

	

		　　桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道，有完善的晉升和輪崗機制，給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機會。

	

		　　管理序列：員工→經(jīng)理→中層干部→高管

	

		　　專業(yè)序列：初級→中級→高級→資深

	

		　　六、薪酬福利：

	

		　　綜合年薪12-14萬，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節(jié)日慰問等。

	

		　　深圳村行-綜合管理類管培生

	

		　　職位描述

	

		　　一、招聘對象

	

		　　境內(nèi)外知名院校的本科及以上學歷，畢業(yè)時年齡27歲（含）以下，畢業(yè)時間為2023年，報到時取得國家認可的畢業(yè)證和學位證，或教育部留學服務中心出具的學歷認證。

	

		　　二、專業(yè)要求

	

		　　經(jīng)濟金融類、財會審計類、數(shù)學及統(tǒng)計學類、法學類、新聞傳播類、管理學類、東南亞小語種等專業(yè)優(yōu)先（特別優(yōu)秀可放寬專業(yè)限制）。

	

		　　三、崗位介紹

	

		　　作為桂林銀行未來專業(yè)技術骨干人才儲備，培養(yǎng)方向為公司金融、零售金融、金融市場、貿(mào)易金融、農(nóng)村金融、風險合規(guī)、授信審批、人力行政、黨建監(jiān)察等崗位的骨干人才。

	

		　　四、培養(yǎng)計劃

	

		　　桂林銀行為管理培訓生量身打造 “匠星計劃”，幫助管理培訓生快速成長。專業(yè)技術人才培養(yǎng)周期原則上為2年，包括輪崗期1年，跟蹤培養(yǎng)期1年。其中輪崗期分為個人金融業(yè)務學習、公司金融業(yè)務學習、風險合規(guī)業(yè)務學習和其他部室輪崗學習4個階段。

	

		　　五、職業(yè)發(fā)展通道

	

		　　桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道，有完善的晉升和輪崗機制，給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機會。

	

		　　管理序列：員工→經(jīng)理→中層干部→高管

	

		　　專業(yè)序列：初級→中級→高級→資深

	

		　　六、福利待遇

	

		　　管理培訓生實行“匠星無憂”計劃，包括：

	

		　　1.“報到無憂”計劃：報銷從學�；蚓幼〉兀遥﹣砩顖蟮降慕煌ㄙM以及最高7天住宿費；

	

		　　2.“薪酬無憂”計劃：綜合年薪15萬-22萬、六險二金、各類補貼、節(jié)日慰問等；

	

		　　3.“樂居無憂”計劃：享有本行人才房優(yōu)先權，免費入住或租房補貼1500元/月，為期2年。





	 









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