2009年12月國(guó)家開發(fā)銀行河南分行2009年校園招聘完整面經(jīng)

國(guó)家開發(fā)銀行河南分行2009年校園招聘完整面經(jīng)。
 

國(guó)開河南的招聘程序是 一面——筆試——二面——三面
一面
提前一周左右通知，面試地點(diǎn)就在國(guó)開行。
形式是多對(duì)一，主要是自我介紹，面試官一共六人，其中包括行長(zhǎng)，可見國(guó)開對(duì)校園招聘的重視。五分鐘的自我介紹時(shí)間相當(dāng)長(zhǎng)，如何通過這五分鐘讓面試官對(duì)你產(chǎn)生興趣，留下印象還是比較重要的。就我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)而言，我的自我介紹沒有按照時(shí)間順序說哪年哪年做了什么，而是通過幾件事情向大家說明我在工作和學(xué)習(xí)中是怎么樣應(yīng)對(duì)的，讓人在做事的對(duì)我有所認(rèn)識(shí)。而且這種說故事的方式比較能夠有讓人聽下去的欲望。后來證明這個(gè)方法還是有效的，因?yàn)樵诤竺娴拿嬖囘^程中，一般多還是這幾個(gè)面試官，三面的時(shí)候有一位面試官見我進(jìn)門就說“你就是一面的時(shí)候那個(gè)…的同學(xué)吧”。
在等待一面的時(shí)候，大家互相聊了一下，通知的多是河南生源的學(xué)生，也有一部分外地的，外地學(xué)生一般都會(huì)被問到“WHY河南”的問題，外地學(xué)生可以稍微準(zhǔn)備一下這個(gè)問題。
等待的時(shí)候跟hr聊起來，聽說他們簡(jiǎn)歷收到四五千份，一面一共通知了300人，當(dāng)時(shí)去了200多個(gè)，通知筆試的是110人左右。
另外說一句題外話，國(guó)開河南的校園招聘可以說把學(xué)生照顧的相當(dāng)周到。等待一面的時(shí)候，服務(wù)員還端來水果點(diǎn)心，說大家從外地趕過來辛苦了，大大的感動(dòng)了我。
筆試
筆試在鞍鋼大酒店和國(guó)開行同時(shí)進(jìn)行。
眾所周知國(guó)開的筆試題目是從總行給的題庫(kù)中抽的。內(nèi)容包括英語(yǔ)和申論。考試時(shí)間相當(dāng)長(zhǎng)，四個(gè)小時(shí)。一大早趕過去考試的同學(xué)們最好吃個(gè)豐富的早餐，要不然做完題目可能是會(huì)頭暈眼花的。英語(yǔ)大概是六級(jí)水平，單選，閱讀和翻譯題都有，有很大一部分是社科或者經(jīng)濟(jì)金融類的材料。申論是對(duì)比較熱點(diǎn)的社會(huì)現(xiàn)象發(fā)表自己的看法，考前看看公務(wù)員考試的參考書應(yīng)該就足以應(yīng)對(duì)了。
二面
二面是狗血的群面，也就是所謂的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。我現(xiàn)在對(duì)無領(lǐng)導(dǎo)小組的印象很模糊，只記得是要大家對(duì)一個(gè)話題討論，然后得出一個(gè)結(jié)論，最后找一個(gè)人去總結(jié)發(fā)言。小組討論是很能看出一個(gè)人的弱點(diǎn)的。比如在有限的討論時(shí)間里，有的人搶著說話不給其他人機(jī)會(huì)，比如有的人不顧全組人的利益固執(zhí)己見，不懂適時(shí)妥協(xié)。事實(shí)證明，這樣的人后來也沒進(jìn)三面。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種東西在面試的過程中其實(shí)并不是要看你的觀點(diǎn)有多么深刻多么有道理，最最關(guān)鍵的其實(shí)是面試官通過你和小組其他成員的互動(dòng)要看出你在以后的工作中怎么和其他人相處，以及怎么在別人的意見中成長(zhǎng)。國(guó)開這種單位要的不是太aggressive的人，而是低調(diào)內(nèi)斂做實(shí)事的人。
參加二面的一共60人左右。
再說一句題外話，二面的當(dāng)天是人民銀行考試的時(shí)間，很讓我糾結(jié)了一下，最后還是決定要國(guó)開了。
體檢和三面
我清楚的記得體檢是在是在一大清早，天都沒有亮，可以說是一個(gè)“月黑風(fēng)高的早上”。國(guó)開行門口集合，然后三輛商務(wù)車把二十幾個(gè)人運(yùn)到一個(gè)條件還不錯(cuò)的體檢中心。空腹體檢，檢查項(xiàng)目也很全面，體檢完了之后還有早飯，而且體檢中心的護(hù)士也不像醫(yī)院護(hù)士那么兇。
體檢完了再把大家集體運(yùn)到國(guó)開行參加三面。人力資源部的哥哥們怕我們?cè)隗w檢中心早飯沒吃飽又買了好多面包牛奶，再次讓我感動(dòng)了。
好了，接下來說三面。
三面仍舊是多對(duì)一。
面前擺幾張紙，里面有兩到三個(gè)問題。一般會(huì)有一個(gè)專業(yè)知識(shí)，一個(gè)類似于“怎樣看待成功”“一個(gè)好的leader應(yīng)該有哪些素質(zhì)”的問題。氣氛很好，面試官會(huì)根據(jù)你的回答再引出其他問題，都不棘手，觀點(diǎn)類的問題只要能自圓其說就行。如果面試官表示對(duì)你的觀點(diǎn)不贊同的話，不要反駁他，求大同存小異才是正解。我個(gè)人認(rèn)為職場(chǎng)新人最重要的是學(xué)習(xí)的態(tài)度，跟領(lǐng)導(dǎo)比起來，大家都是一張白紙，態(tài)度則是以后發(fā)展方向的重要因素。
關(guān)于簽約
簽約時(shí)候要帶5000元的就業(yè)保證金，等到正式入職后會(huì)退回來。09年國(guó)開河南一共招了20人，跟其他省的國(guó)開行（比如湖北，重慶）比起來已經(jīng)算是天文數(shù)字了。機(jī)會(huì)算是比較大的了。希望有興趣的同學(xué)可以試一試。
國(guó)開整個(gè)流程從一面到三面整個(gè)流程走下來一個(gè)星期左右，效率驚人，一般是當(dāng)天面完或者筆完就會(huì)有結(jié)果，然后通知下一輪的情況。我當(dāng)時(shí)因?yàn)閷W(xué)校有事在武漢和鄭州之間往返了好幾趟，盡管兩地距離不是很遠(yuǎn)但還是感覺有點(diǎn)力不從心。建議如果條件允許的話可以一直在鄭州待一個(gè)星期。
后話
再說幾句我個(gè)人的感覺。
1. 之前看到有人在論壇里討論國(guó)開招聘公平性的問題。我記得在面試過程中都是有記錄員以及攝像機(jī)錄像存證的，應(yīng)該說是滿公平的。任何單位就算再“黑暗”也還是要有一部分努力做事的人的，所以大家在這個(gè)問題上可以放寬心，不如把自己實(shí)力修煉強(qiáng)大，心態(tài)調(diào)整好，更從容的面對(duì)。
2. 盡管因?yàn)榉N種原因最后沒能加入國(guó)開，但這整個(gè)過程對(duì)我而言是一個(gè)非常珍貴的經(jīng)歷，國(guó)開河南是我所體驗(yàn)過，對(duì)校園招聘的應(yīng)屆生最尊重，最禮遇的一個(gè)單位。幾次面試都在國(guó)開行，通過觀察，我感覺國(guó)開的員工們整個(gè)工作的狀態(tài)十分讓人羨慕，個(gè)個(gè)都很積極很有活力，對(duì)人也都很和藹，員工之間飛氛圍也都很輕松，不像大家印象中國(guó)企中等級(jí)森嚴(yán)的感覺。

以上觀點(diǎn)純屬個(gè)人意見，如有雷同實(shí)屬巧合。