2008年3月11日澳新二面面經[廣州中信廣場]

地點：廣州中信廣場2115

時間：2008年3 月11 日

形式：三對一全英面試

面試官：上海分行行長，一個HR姐姐，一個經理（外國人）

因為面試官早上才從上海過來廣州，所以她們也很匆忙地趕到面試地點。貌似我是廣州面試的第一人了。我坐下來后，一個gentleman給我倒了一杯冰水，正好適合今天的悶熱的天氣，人又體貼又友善。然后，首先進來的是上海分行行長。原來她是電話面試我的人！她人很和善，總是微笑的，又和我拉起家長，問我是不是剛剛上完課，論文準備得怎樣。原來就不緊張的我，現在更加有cozy的感覺了。幾分鐘后，其他兩個面試官也帶著笑容進來了。

面試正式開始。

整個面試跟渣打的IG 二面形式和寶潔的二面差不多，但是問題更加具體，也有點challenging。在渣打和寶潔，只問你成功的過去，成功的項目，最驕傲的事情等等，但是在澳新，問題全是圍繞你的失敗。例如，有沒有unvertainty 發生的例子？面對組員或者是其他人（如家人、我要采訪的對象等等）問他們問題，他們卻不回答我，我怎么做？有沒有和組員產生conflict的時候？最失敗的一個項目？曾經定下來但是最終不可能實現的計劃？遇到change的情況，我怎么處理？

然后，輪到我問問題。我問了，為什么澳新現在才打算在廣州開分行？對于澳新的員工的diversity是怎么解釋？是不是代表澳新不注重團隊？上海分行行長說，可以把澳新比喻成一個水果籃，里面需要放多種多樣的水果，而不是單一一種水果，澳新才能成長。所以澳新沒有硬性要求應屆畢業生的專業、學校、性格等等，最重要的是畢業生要大膽展現真實的自己。第三個問題是涉及澳新的培訓計劃的。行長說，頭6——12 個月，會在上海培訓，是on job training。澳新不會安排特定的部門或者division給trainee，而是主要看__________trainee培訓后的興趣和澳新的需求。那個外國經理告訴我，澳新主要分為前線sales和后臺operation兩部分，還跟我解釋了很多很多這兩部分的工作分別負責什么。前線是負責找客戶，不管是個人還是big client。后臺是負責找到客戶后的跟蹤、客戶維護等等。她說，這兩部分對于現在的澳新來說都非常需要新鮮血液。

最后，面試結束。外國經理讓HR姐姐送給我一份小禮物，并祝福我說，以我的merits，她肯定不管去哪個行業都可以有一番作為的（因為她們都知道我已經拿到DTT的offer 了）。最后，我分別跟她們握手，HR姐姐送我出去門口。

我拿著小禮物，真的很開心。一是因為澳新真的很nice，三個面試官和那個外國的gentleman 都對我很友善，果然是完全符合澳洲人民善良的本性。里面的工作環境都舒適，而且大家都不會很忙碌的，這也符合澳洲人民的個性——不會趕不會盲目。面試過程中一點壓力都沒有，我們都是有說有笑的。澳新今年在廣州第一次招MT，而我很有幸，成為今年廣州面試的第一個人。

二是因為，澳新是我申請的、面試的最后一家公司了。結束了這個面試，為我的大四找工之旅劃上了圓滿的句號了。雖然經歷過快銷的慘敗后，認為自己找不到好工作了，但是，這一路上，的確學到了很多，回顧了自己過去沒有白過的三年，心理素質也增強了不少。畢竟，從寶潔的患得患失，到現在澳新的輕松面對，我已經看出自己的成熟了。以后，這樣的日子，不再來了。

特寫此文，留給我們的師弟師妹們參考一下吧！希望對師弟師妹們找工作有用啦！