用人單位 | 崗位 | 人數(shù) | 崗位職責(zé) | 應(yīng)聘條件 |
總行人力資源部 | 培訓(xùn)管理崗 | 1 |
1.制定并修訂全行的培訓(xùn)制度及實施細(xì)則; 2.制定人才培養(yǎng)與開發(fā)體系的規(guī)劃并實施; 3.收集整理全行的培訓(xùn)需求,制定年度培訓(xùn)計劃; 4.組織行內(nèi)外的各項培訓(xùn)工作,評估培訓(xùn)效果并提出改進(jìn)建議; 5.搭建并管理內(nèi)訓(xùn)師體系; 6.拓展和整合行內(nèi)外的培訓(xùn)資源; 7.承擔(dān)相應(yīng)課程的培訓(xùn)師角色。 |
1.人力資源、心理學(xué)、中文、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè); 2.全日制本科或以上學(xué)歷; 3.本科3年以上、碩士2年年以上企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗,有銀行、保險行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,有培訓(xùn)師經(jīng)驗者優(yōu)先; 4.熟悉企業(yè)培訓(xùn)體系的搭建,對培訓(xùn)的實施、內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊的組建、課程講授等有豐富的實踐經(jīng)驗; 5.親和力強(qiáng),具備出色的溝通表達(dá)能力、快速的學(xué)習(xí)能力、高效的執(zhí)行力、踏實認(rèn)真。 |
員工關(guān)系管理崗 | 1 |
1.制訂并修訂全行員工關(guān)系的各項管理辦法及實施細(xì)則; 2.開展員工滿意度調(diào)查,根據(jù)調(diào)查結(jié)果推動改善計劃的制定和落實; 3.負(fù)責(zé)勞動合同的管理,保障我行勞動關(guān)系的合法合規(guī)性; 3.搭建員工關(guān)懷體系,并做好員工關(guān)懷工作的組織實施; 4.處理行內(nèi)調(diào)動、辭退及離職的辦理,做好面談及溝通協(xié)調(diào)工作; 5.及時受理員工的各項咨詢、投訴等事件,妥善解決各項勞動爭議或糾紛; 6.密切關(guān)注國家、地區(qū)及相關(guān)部門的政策動向,保障我行用工方面的合法合規(guī); |
1.法律、勞動及社會保障等相關(guān)專業(yè); 2.全日制本科或以上學(xué)歷; 3.本科3年以上、碩士2年年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,有銀行從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先; 4.熟悉國家、地區(qū)的勞動關(guān)系管理的相關(guān)的法律法規(guī),了解國家人力資源政策; 5.親和力強(qiáng),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、快速的學(xué)習(xí)能力、良好的文字表達(dá)能力及高效的執(zhí)行力,踏實認(rèn)真。 |
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總行風(fēng)險管理部 | 檢查與管理崗 | 2 |
1.制定并修訂現(xiàn)場檢查工作和責(zé)任認(rèn)定工作的管理制度及流程; 2.編寫年度現(xiàn)場檢查計劃,根據(jù)工作需要制定現(xiàn)場檢查方案; 3.組織開展日常現(xiàn)場檢查及專項現(xiàn)場檢查,撰寫檢查情況報告; 4.督促經(jīng)辦機(jī)構(gòu)落實檢查發(fā)現(xiàn)問題的整改,按相關(guān)規(guī)定對責(zé)任人進(jìn)行差錯記錄及責(zé)任認(rèn)定; 5.組織開展總行職責(zé)范圍內(nèi)的責(zé)任認(rèn)定工作,督導(dǎo)分行責(zé)任認(rèn)定工作; 6.根據(jù)現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)問題及責(zé)任認(rèn)定結(jié)果編寫案例分析,擬定相關(guān)風(fēng)險管理要求。 |
1.經(jīng)濟(jì)、會計、財務(wù)、統(tǒng)計、金融等相關(guān)專業(yè); 2.全日制本科或以上學(xué)歷; 3.具備4年以上銀行基層工作經(jīng)驗(其中不少于3年支行工作經(jīng)驗),或4年以上的相關(guān)崗位工作經(jīng)驗; 4.熟練操作計算機(jī),有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力,熟悉國家法律法規(guī)和我行的信貸規(guī)章制度,具有一定的風(fēng)險分析能力; 5.具備良好的專業(yè)知識、責(zé)任心強(qiáng)、刻苦耐勞,愿意承擔(dān)長時間出差工作,有良好的團(tuán)隊精神和溝通能力。 |