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[遼寧]2022朝陽銀行副行長市場化選聘公告

				

					
 發(fā)布時間：2022-11-29 18:01  
						來源：朝陽銀行招聘 
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銀行招聘考試備考資料

              
              
						

							

						

						

	　　2022朝陽銀行副行長市場化選聘公告



	　　一、選聘職位



	　　朝陽銀行總行副行長2名。



	　　專業(yè)方向為對公業(yè)務(wù)、對私業(yè)務(wù)、金融市場業(yè)務(wù)、風(fēng)險資產(chǎn)管理和運營管理等方面，實際分工以聘用上崗后的經(jīng)營層統(tǒng)籌安排為準(zhǔn)。



	　　二、選聘方式范圍



	　　市場化選聘。從本行內(nèi)部人員、省內(nèi)同業(yè)人員、相關(guān)從業(yè)人員中擇優(yōu)選聘。



	　　三、資格條件



	　　（一）基本條件



	　　1.堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深刻領(lǐng)會“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅決執(zhí)行黨和國家方針政策。



	　　2.具有強烈的創(chuàng)新意識，勇于變革，開拓進取，市場敏銳性強，善于捕捉商機，防控風(fēng)險，能夠持續(xù)推進全行產(chǎn)品、技術(shù)、商業(yè)模式、管理制度及文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。



	　　3.具有擔(dān)任擬聘職務(wù)所需的相關(guān)知識、經(jīng)驗及能力，善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和金融發(fā)展規(guī)律，有寬闊視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性。



	　　4.具有正確的業(yè)績觀，堅決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念，能夠正確處理當(dāng)期效益和長遠發(fā)展的關(guān)系，工作業(yè)績突出。



	　　5.具有良好的守法合規(guī)記錄，公私分明，誠實守信；具有良好的品行、聲譽，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)；具有良好的經(jīng)濟、金融從業(yè)記錄和擔(dān)任擬聘職務(wù)所需的獨立性，個人及家庭財務(wù)穩(wěn)健。



	　　6.身心健康，能勝任擬聘工作。



	　　（二）資格條件



	　　1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，以及相關(guān)專業(yè)知識，具有博士學(xué)位者優(yōu)先；



	　　2.男性年齡：不超過52周歲（1970年10月1日以后出生）；



	　　女性年齡：不超過47周歲（1975年10月1日以后出生）；



	　　3.從事金融工作6年以上，或從事相關(guān)經(jīng)濟工作10年以上（其中從事金融工作3年以上）；



	　　4.國有商業(yè)銀行或大型股份制商業(yè)銀行地級市分行副行長或省分行相應(yīng)層級及以上；地級市金融監(jiān)管機構(gòu)中層正職及以上；城市商業(yè)銀行分行行長和管理型支行行長或總行內(nèi)設(shè)業(yè)務(wù)部門負責(zé)人及以上。在以上職務(wù)任職時間3年以上或在以上職務(wù)和下一職級工作累計滿5年及以上的管理人員；



	　　5.具有高級經(jīng)濟類職稱資格證書或注冊會計師資格證書優(yōu)先；



	　　6.具有對公業(yè)務(wù)、對私業(yè)務(wù)、金融市場業(yè)務(wù)、風(fēng)險資產(chǎn)管理、運營管理業(yè)務(wù)中至少一項業(yè)務(wù)3年以上管理經(jīng)驗；



	　　7.2019-2021年度考核“合格”以上等次；



	　　8.符合國家安全管理以及《公司法》規(guī)定的相關(guān)條件，符合任職回避的有關(guān)規(guī)定；



	　　9.符合銀保監(jiān)部門規(guī)定的高級管理人員其他任職資格條件。



	　　（三）限制條件



	　　應(yīng)聘人員不得存在以下情形：



	　　1.任職試用期未滿的；



	　　2.受過司法機關(guān)刑事處罰的；



	　　3.有違反社會公德的不良行為，造成惡劣影響的；



	　　4.被取消任職資格或受到監(jiān)管機構(gòu)及其他金融管理部門處罰2次以上的，以及存在銀行監(jiān)管準(zhǔn)入、干部選任等制度規(guī)定的其他不得選拔任用情形的；



	　　5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；



	　　6.擔(dān)任或曾任被接管、撤銷、宣告破產(chǎn)或吊銷營業(yè)執(zhí)照機構(gòu)的董事或高級管理人員的，但能夠證明本人對曾任職機構(gòu)被接管、撤銷、宣告破產(chǎn)或吊銷營業(yè)執(zhí)照不負有個人責(zé)任的除外；



	　　7.對曾任職機構(gòu)有違法經(jīng)營活動或重大損失負有個人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的；



	　　8.不具備監(jiān)管部門規(guī)定的任職資格條件，采取不正當(dāng)手段獲得任職資格核準(zhǔn)的；



	　　9.因違反職業(yè)道德、操守或者工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或惡劣影響的；



	　　10.個人或其配偶有數(shù)額較大的逾期債務(wù)未能償還的；



	　　11.個人及其近親屬合并持有朝陽銀行5%以上股份，且從朝陽銀行獲得的授信總額明顯超過其持有的朝陽銀行股權(quán)凈值的；



	　　12.個人或其配偶在持有朝陽銀行5%以上股份的股東單位任職，且該股東單位從朝陽銀行獲得的授信總額明顯超過其持有的朝陽銀行股權(quán)凈值的，但能夠證明授信與個人及其配偶沒有關(guān)系的除外；



	　　13.存在其他所任職務(wù)與其在朝陽銀行擬聘職務(wù)有明顯利益沖突，或明顯分散其在朝陽銀行履職時間和精力的情形；



	　　14.法律法規(guī)規(guī)定的其他禁止性情形。



	　　聘任期間發(fā)現(xiàn)上述情形的，聘任無效，應(yīng)當(dāng)解除其職務(wù)及勞動關(guān)系。



	　　四、選聘程序



	　　（一）網(wǎng)上報名。應(yīng)聘人員于12月5日前如實、準(zhǔn)確填寫《朝陽銀行應(yīng)聘報名表》（詳見附件，也可于朝陽銀行官方網(wǎng)站www.cycb.com“人才招聘”模塊進行下載）,并附本人身份證、學(xué)歷證明、戶口薄（戶主頁和本人頁）、全身生活照及相關(guān)證明材料掃描件，一并發(fā)送至郵箱cyyhzp2022@163.com。郵件標(biāo)題按“應(yīng)聘朝陽銀行副行長-姓名”格式，《朝陽銀行應(yīng)聘報名表》為excel格式，未按指定格式投遞的簡歷視為無效簡歷。



	　　（二）資格審核。按照選聘條件、資格和職位要求，按崗位條件對應(yīng)聘報名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料進行資格審核。



	　　（三）現(xiàn)場確認(rèn)。初審后5日內(nèi)，對初審合格者本人及其各項原始材料進行確認(rèn)。參加筆試的人數(shù)與選聘職位數(shù)比例不低于2:1，如未達到報名人數(shù)，相應(yīng)調(diào)整招聘計劃。



	　　（四）筆試。筆試內(nèi)容按照職位要求進行封閉命題，封閉打分。筆試成績占總分值的30%。



	　　（五）面試。參加筆試人員均應(yīng)參加面試。面試現(xiàn)場抽簽答題。面試成績占總分值的70%。



	　　（六）全面考察。根據(jù)面試結(jié)果按照選聘崗位擬選聘人數(shù)1∶1.5至1∶2比例確定考察對象，組成考察組對考察人選的德能勤績廉進行全面考察了解，并進行“四必”審核，組織體檢，形成綜合考察報告。



	　　（七）確定擬聘人選。根據(jù)考察情況進行綜合研判確定擬聘人選。



	　　（八）任前公示。在朝陽銀行網(wǎng)站發(fā)布公告，對擬聘用人選進行公示，公示期為5個工作日。



	　　（九）確定聘用人選。公示期滿，公示結(jié)果不影響聘任的，按照干部管理權(quán)限履行聘任手續(xù)。



	　　五、聘期管理



	　　（一）聘期



	　　以固定聘期和契約關(guān)系為基礎(chǔ)，對聘用人員實行聘期制、契約化管理。首次聘用時，聘期3年，試用期1年。試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿，考核合格的正式聘任，不合格的不再聘任。聘期滿，符合條件的繼續(xù)聘任、不符合條件的取消聘任資格。聘期最多不超過3個聘期。工作特殊需要的，按照管理權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延長聘任年限。



	　　（二）考核管理



	　　根據(jù)董事會確定的計劃目標(biāo)完成情況等開展年度和聘期考核，并根據(jù)考核結(jié)果實施聘任（或解聘）和兌現(xiàn)薪酬。



	　　（三）日常管理



	　　根據(jù)工作需要，選聘的職業(yè)經(jīng)理人可以進入董事會；若為中共黨員的，且黨委委員有空缺，可以擔(dān)任黨委委員。職業(yè)經(jīng)理人在聘任期間，未經(jīng)朝陽銀行黨委及董事會同意不得兼任本行以外的其他職務(wù)。職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)當(dāng)遵守國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理監(jiān)督制度和廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定，應(yīng)如實報告兼職（任職）、出國（境）、配偶移居國（境）外等情況。



	　　（四）薪酬待遇



	　　相關(guān)待遇按《朝陽銀行高管人員薪酬管理辦法》以及《朝陽銀行績效薪酬追索扣回管理辦法》等執(zhí)行。



	　　（五）退出機制



	　　1.市場化退出。依據(jù)聘任合同約定和經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果等，出現(xiàn)以下情形的，應(yīng)解除（終止）聘任關(guān)系。



	　　（1）業(yè)績考核不達標(biāo)的；



	　　（2）因嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度被追究責(zé)任的；



	　　（3）聘任期間對出現(xiàn)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，或?qū)`規(guī)經(jīng)營投資造成國有資產(chǎn)損失負有責(zé)任的；



	　　（4）因健康原因無法正常履行工作職責(zé)的；



	　　（5）聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續(xù)聘的；



	　　（6）試用期內(nèi)經(jīng)試用考核發(fā)現(xiàn)存在不適宜聘任情形的；



	　　（7）董事會認(rèn)定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。



	　　2.辭職。因個人原因辭職的，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動合同法》和簽訂的聘任合同有關(guān)條款，提前30日提出辭職申請。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職、給朝陽銀行造成損失的，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。



	　　（六）保密管理



	　　聘任期間以及退出后，相關(guān)聘任人員應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定以及聘任合同有關(guān)約定，嚴(yán)格履行保密責(zé)任和義務(wù)。



	　　（七）責(zé)任追究



	　　相關(guān)聘任人員在聘任期間應(yīng)當(dāng)維護朝陽銀行資產(chǎn)安全，未履行或未正確履行職責(zé)，在經(jīng)營投資中造成國有資產(chǎn)損失或其他嚴(yán)重不良后果的，嚴(yán)肅追究責(zé)任。



	　　六、紀(jì)律要求



	　　（一）建立全程資格審查機制，應(yīng)聘人員應(yīng)對所提供資料的真實性負責(zé)，凡弄虛作假一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消應(yīng)聘資格。



	　　（二）相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和保密紀(jì)律，對公開選聘工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，追究有關(guān)人員的法律責(zé)任。




						

						

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