[吉林]2020年吉林銀行總行個人金融部、信用卡中心 副總經(jīng)理/總經(jīng)理助理選聘公告

2020年吉林銀行總行個人金融部、信用卡中心 副總經(jīng)理/總經(jīng)理助理選聘公告

　　吉林銀行成立于2007年10月，是由國資控股、總部設(shè)在吉林長春的法人銀行，是吉林省唯一一家城商行和最大的法人金融機構(gòu)，截至6月末，總資產(chǎn)4067億元，各項存款3173億元，儲蓄存款1761億元，信用卡累計發(fā)卡超過40萬張。吉林銀行擁有357個營業(yè)網(wǎng)點，服務(wù)個人客戶超1000萬，擁有顯著的成長潛力。在中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級、金融改革縱深推進、信息技術(shù)蓬勃發(fā)展的大背景下，吉林銀行將緊抓戰(zhàn)略新機遇，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，不斷豐富業(yè)務(wù)品種、拓寬服務(wù)渠道、提升服務(wù)能力，為廣大客戶提供更加全面、便捷的金融服務(wù)，致力于打造域內(nèi)第一零售銀行。現(xiàn)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和管理需要，面向社會公開選聘總行部門副總經(jīng)理/總經(jīng)理助理。

　　一、招聘職位

　　總行個人金融部副總經(jīng)理/總經(jīng)理助理（財富管理）1人；總行信用卡中心副總經(jīng)理/總經(jīng)理助理（市場拓展）1人；總行信用卡中心副總經(jīng)理/總經(jīng)理助理（風(fēng)險管理）1人。

　　二、基本條件

　　（一）遵紀守法，職業(yè)操守良好，遵守銀行業(yè)從業(yè)人員基本準則，具有良好的個人品行;

　　（二）全日制本科及以上學(xué)歷;

　　（三）熟悉經(jīng)濟金融法律法規(guī)和行業(yè)監(jiān)管規(guī)定，有良好的行業(yè)經(jīng)營理念和合規(guī)經(jīng)營意識；

　　（四）年齡45周歲（含）以下，1975年1月1日以后出生；

　　（五）認同吉林銀行企業(yè)文化和價值觀，工作主動，作風(fēng)務(wù)實，開拓進取，績效良好，能承擔(dān)較大的工作壓力；

　　（六）具備所聘崗位需要的專業(yè)能力，具備銀行及相應(yīng)的職位所需的業(yè)務(wù)經(jīng)歷、業(yè)務(wù)水平、管理能力，綜合素質(zhì)較好；

　　（七）具有較強的學(xué)習(xí)、研究、創(chuàng)新及解決問題能力；

　　（八）符合吉林銀行近親屬回避的有關(guān)規(guī)定;

　　（九）崗位要求具備的其他條件。

　　三、崗位職責(zé)及任職要求

　　（一）總行個人金融部副總經(jīng)理/總經(jīng)理助理（財富管理）

　　崗位職責(zé)：

　　1.協(xié)助部門總經(jīng)理制定并組織實施全行財富管理業(yè)務(wù)規(guī)劃和經(jīng)營計劃，進行營銷過程管理；

　　2.協(xié)助部門總經(jīng)理建立和維護全行財富管理產(chǎn)品體系、銷售體系、配套支撐體系等；

　　3.協(xié)助部門總經(jīng)理組織開展財富管理團隊建設(shè)、人才培養(yǎng)、績效管理等；

　　4.完成部門總經(jīng)理交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1.熟悉財富管理與私人銀行業(yè)務(wù)產(chǎn)品、市場狀況和風(fēng)險控制，能較好地把握市場營銷策略，具備較強的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)及統(tǒng)籌策劃能力；

　　2.具有10年（含）以上銀行從業(yè)經(jīng)歷，具有5年（含）以上國有商業(yè)銀行和股份制銀行總分行零售部門管理經(jīng)驗，其中至少3年（含）以上零售銀行財富管理與私人銀行工作經(jīng)驗。

　　3.熟悉分工領(lǐng)域（理財、基金、保險、信托、貴金屬等）的產(chǎn)品研究、市場分析，能熟練運用境內(nèi)外金融市場工具，擅長市場研究和資產(chǎn)配置規(guī)劃；

　　4.對經(jīng)營決策和競爭環(huán)境的基本情況有充分的掌握，具有豐富的團隊管理實踐經(jīng)驗，善于協(xié)調(diào)銀行內(nèi)部各層次、各部門、各環(huán)節(jié)的關(guān)系以及合作伙伴之間的關(guān)系，保障管理信息流程順暢。

　　5.具有CFA、FRM、CFP、CPA等相關(guān)資質(zhì)者優(yōu)先。

　　（二）總行信用卡中心副總經(jīng)理/總經(jīng)理助理（市場拓展）

　　崗位職責(zé)：

　　1.協(xié)助部門總經(jīng)理開展信用卡市場推廣、產(chǎn)品銷售、消費金融、分期和移動支付等前臺業(yè)務(wù)管理；

　　2.協(xié)助部門總經(jīng)理制定信用卡業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、政策、制度、流程，并組織實施；

　　3.協(xié)助部門總經(jīng)理開展部門團隊建設(shè)與管理，協(xié)調(diào)開展內(nèi)外部溝通、協(xié)調(diào)；

　　4.完成部門總經(jīng)理交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1.熟悉各類信用卡產(chǎn)品，熟悉市場的發(fā)展趨勢，深入了解相關(guān)法規(guī)和銀行業(yè)條例；

　　2.具有10年（含）以上銀行從業(yè)經(jīng)歷，5年（含）以上信用卡業(yè)務(wù)營銷管理經(jīng)歷；

　　3.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系溝通能力和解決問題的能力。

　　（三）總行信用卡中心副總經(jīng)理/總經(jīng)理助理（風(fēng)險管理）

　　崗位職責(zé)：

　　1.協(xié)助部門總經(jīng)理開發(fā)在客戶獲取方面的信用風(fēng)險管理政策并組織實施，為市場營銷以及新產(chǎn)品開發(fā)項目提供信用風(fēng)險的指引；

　　2.協(xié)助部門總經(jīng)理建立、監(jiān)控和優(yōu)化有效的風(fēng)險管理政策策略和模型，以提升資產(chǎn)組合質(zhì)量、收益、客戶滿意度及客戶保有；

　　3.協(xié)助部門總經(jīng)理根據(jù)信用政策需要，組織開展系統(tǒng)優(yōu)化；

　　4.協(xié)助部門總經(jīng)理根據(jù)業(yè)務(wù)特點組織制定數(shù)據(jù)決策模型方案并完成建模工作，通過對數(shù)據(jù)分析、模型管理、系統(tǒng)建設(shè)中發(fā)現(xiàn)的問題進行改進、支撐信用卡業(yè)務(wù)的智能化發(fā)展；

　　5.完成部門總經(jīng)理交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1.熟悉各類信用卡產(chǎn)品，熟悉市場的發(fā)展趨勢，深入了解國家金融法律法規(guī)和信用風(fēng)險管理政策法規(guī)，掌握信用卡風(fēng)險管理知識及風(fēng)險管理相關(guān)制度、流程等；

　　2.具有10年（含）以上銀行從業(yè)經(jīng)歷，5年（含）以上信用卡業(yè)務(wù)管理經(jīng)歷，其中至少3年（含）以上信用卡風(fēng)險管理工作經(jīng)驗；

　　3.具備統(tǒng)計分析及建模基本原理相關(guān)知識，具有信用卡數(shù)據(jù)分析、建模及系統(tǒng)搭建工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　4.具備較強的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力、寫作能力。

　　四、應(yīng)聘方式

　　應(yīng)聘人員到吉林銀行官網(wǎng)公告欄下載本次招聘《應(yīng)聘報名表》（http://www.jlbank.com.cn/，吉行公告→本次招聘信息→下載應(yīng)聘報名表），填寫完整并以“XX（姓名）+應(yīng)聘職位及部門”為文件名和附件名發(fā)送E—MAIL至郵箱jlbank2013@163.com。報名截止時間2020年9月15日24:00。應(yīng)聘者信息將被嚴格保密，所有資料恕不退還。應(yīng)聘者對個人填報信息的真實性負責(zé)，如與事實不符，我行有權(quán)取消錄用資格。

　　應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，除享受國家規(guī)定的五險一金外，還享有企業(yè)年金及補充醫(yī)療保險，同時將根據(jù)工作崗位性質(zhì)和實際工作表現(xiàn)，提供具有競爭力的薪酬待遇和廣闊的晉升空間。對于來自北京、上海、深圳等發(fā)達地區(qū)的優(yōu)秀人才將提供和同業(yè)相比更有競爭力的薪酬水平。

　　附件：應(yīng)聘報名表（總行部門副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理）

　　聯(lián)系人：邱經(jīng)理

　　聯(lián)系電話：0431-84999894