[內(nèi)蒙古]2022年烏海銀行社會招聘公告

　　2022年烏海銀行社會招聘公告

　　烏海銀行股份有限公司是經(jīng)中國銀保監(jiān)會批準(zhǔn)設(shè)立的地方性股份制商業(yè)銀行，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會誠聘各類優(yōu)秀人才，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘基本條件

　　（一）遵紀(jì)守法、誠實守信、清正廉潔，具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德；

　　（二）了解國家經(jīng)濟、金融法律法規(guī)，具備與工作崗位相匹配的知識背景及技能；

　　（三）具備較強的責(zé)任心、事業(yè)心和團隊合作精神；

　　（四）具備較強的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)用能力、抗壓能力、適應(yīng)能力、分析能力、寫作能力；

　　（五）具備良好的職業(yè)操守，誠實公正、品行良好，無違法違紀(jì)行為或其他不良記錄；

　　（六）身體健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件；

　　（七）錄用后，如在今后工作開展過程中需要進行工作地點或崗位調(diào)整的，應(yīng)聘人員須服從我行統(tǒng)一安排；

　　（八）符合外部監(jiān)管機構(gòu)和烏海銀行對于親屬回避的相關(guān)要求。

　　二、招聘崗位及任職條件

　　（一）綜合文秘崗（2名）

　　1. 任職條件

　　（1）年齡35周歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位證書；

　　（2）經(jīng)濟、金融、新聞、中文、行政管理等相關(guān)專業(yè)；

　　（3）具有2年以上文秘、行政管理等相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，熟悉和掌握秘書工作知識和專業(yè)技能，具備較強的公文、匯報材料、領(lǐng)導(dǎo)講話稿、活動文案、新聞稿、信息等撰寫和編發(fā)能力;

　　（4）熟練掌握Office等辦公軟件，具備一定的PPT制作能力；

　　（5）在國內(nèi)各類期刊雜志、省市級報刊等有作品發(fā)表者優(yōu)先考慮；

　　（6）應(yīng)聘者的工作年限、履職經(jīng)歷、學(xué)歷取得時間等計算至2022年6月30日，條件特別優(yōu)秀或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗特別豐富的，條件可適當(dāng)放寬。

　　2. 崗位職責(zé)

　　（1）負責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)服務(wù)工作；

　　（2）負責(zé)行內(nèi)各類綜合性匯報材料、交流材料、綜合報告等重要文稿起草及公文處理工作；

　　（3）負責(zé)重要工作信息收集、匯總、上報、編發(fā)，反映有關(guān)工作動態(tài)；

　　（4）負責(zé)重要調(diào)研、重要對外接待事務(wù)、全行重大活動的組織、聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)工作；

　　（5）負責(zé)行內(nèi)重要會務(wù)的組織工作；

　　（6）列席行長辦公會議、總行行務(wù)會議等綜合性重要會議，做好會議記錄，整理紀(jì)要，整理領(lǐng)導(dǎo)講話;

　　（7）完成部門交辦的其他工作。

　　3. 工作地點

　　烏海銀行總行。

　　（二）人力資源相關(guān)崗位

　　人事綜合崗、薪酬福利崗各1名。

　　1. 任職條件

　　（1）年齡35周歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位證書；

　　（2）人力資源類、金融類、經(jīng)濟類、管理類、法學(xué)類等相關(guān)專業(yè)；

　　（3）從事銀行工作3年（含）以上，且具備2年（含）以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)歷，薪酬福利崗要求具有薪酬管理、績效考核管理工作經(jīng)歷，有薪酬方案設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　（4）具有中級經(jīng)濟師職稱、中級銀行從業(yè)或中、高級人力資源管理師等職業(yè)資格證書者優(yōu)先；

　　（5）對人力資源工作具有較高的熱情，工作嚴(yán)謹(jǐn)，保密意識強；

　　（6）具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，熟悉國家人力資源管理相關(guān)法規(guī)和政策，熟悉銀行業(yè)務(wù)流程，具有較高的政策水平和風(fēng)險防范水平，薪酬福利崗需精通薪酬管理、績效考核等相關(guān)技術(shù)方法和專業(yè)知識；

　　（7）熟練掌握Office等辦公軟件；

　　（8）條件優(yōu)異者可適當(dāng)放寬條件。

　　2. 崗位職責(zé)-人事綜合崗

　　（1）參與制訂招聘制度、標(biāo)準(zhǔn)和流程，擬訂年度招聘計劃、招聘方案，協(xié)助做好全行內(nèi)部聘任及外部招聘相關(guān)工作；

　　（2）負責(zé)協(xié)助擬訂全行勞動人事管理辦法，做好員工勞動合同的管理，全行勞務(wù)派遣、臨時用工的管理，出國（境）證件的管理與員工出國（境）手續(xù)的辦理；

　　（3）負責(zé)做好員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、退等用工手續(xù)的辦理，及時更新人員信息；

　　（4）負責(zé)辦理員工請、銷假等事宜，管理員工的考勤統(tǒng)計與上報工作；

　　（5）負責(zé)全行人事檔案的收集、整理、保管、查閱、借閱等工作；

　　（6）協(xié)助建立選拔培養(yǎng)機制，組織、指導(dǎo)與實施全行核心員工及后備干部的選拔、培養(yǎng)、聘任、晉升、考核、輪崗、交流和解聘等工作；

　　（7）負責(zé)全行人事數(shù)據(jù)報表統(tǒng)計、分析及對內(nèi)、對外報送工作；

　　（8）負責(zé)全行培訓(xùn)相關(guān)工作，做好培訓(xùn)統(tǒng)計、總結(jié)、資料更新留存等工作；

　　（9）完成部門交辦的其他工作。

　　3. 崗位職責(zé)-薪酬福利崗

　　（1）協(xié)助擬定薪酬福利管理制度與工作流程，設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)，完善全行薪酬體系；

　　（2）適時開展全行人工成本分析，核算全行員工基礎(chǔ)薪酬、績效薪酬，協(xié)助完成全行薪酬預(yù)算，保證各類薪酬福利的正常發(fā)放；

　　（3）負責(zé)實施全行員工的定薪調(diào)薪、內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計報送等相關(guān)工作；

　　（4）負責(zé)全行員工社會保險繳納、公積金日常管理工作，做好全行年度社會保險及公積金基數(shù)調(diào)整、核定工作；

　　（5）負責(zé)全行員工企業(yè)年金的核算、基數(shù)調(diào)整、年金轉(zhuǎn)移等工作，按時完成員工企業(yè)年金的分配和繳納；

　　（6）負責(zé)根據(jù)實際情況，提出調(diào)整、完善工資系統(tǒng)功能的需求；

　　（7）完成部門交辦的其他工作。

　　4. 工作地點

　　烏海銀行總行。

　　三、薪酬福利待遇

　　應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，享受國家規(guī)定的各類社會保險和本行相關(guān)的福利待遇。

　　四、選聘程序

　　報名—資格審查—筆試（面試）—確定擬聘人選—體檢—擇優(yōu)錄用（部分崗位結(jié)合需要設(shè)背景調(diào)查環(huán)節(jié)，具體以通知為準(zhǔn)）。試用期結(jié)束通過考核后與烏海銀行簽訂正式合同。

　　五、應(yīng)聘方式

　　應(yīng)聘者請登錄烏海銀行官方網(wǎng)站（www.wuhaicb.com）下載《烏海銀行股份有限公司應(yīng)聘登記表》，填寫報名信息（每位應(yīng)聘者限報一個崗位），將填寫完整后的“報名表”及二寸免冠彩色照、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)資格證書、身份證（正反面）以掃描件（與原件大小相符）的形式，傳至wuyinhr@sina.cn郵箱。郵件主題“應(yīng)聘崗位***（姓名）”，請勿重發(fā)。我行尊重和維護應(yīng)聘者的隱私權(quán)，對應(yīng)聘者的信息嚴(yán)格保密，應(yīng)聘資料恕不退還。聯(lián)系電話：0473-6992219。

　　六、注意事項

　　（一）應(yīng)聘人員應(yīng)對所填寫和提供的應(yīng)聘資料的真實性負責(zé)，如有不符，我行有權(quán)取消錄用資格，由此導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)；

　　（二）應(yīng)聘報名時間截止日期為2022年9月2日，經(jīng)過審核符合條件的應(yīng)聘者，烏海銀行人力資源部將通過電話、手機短信或郵件等方式告知；

　　（三）請應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間保持通訊暢通；

　　（四）招聘過程中我行不會向應(yīng)聘者收取任何費用，請?zhí)岣呔�惕，�?jǐn)防受騙；

　　（五）招聘解釋權(quán)歸烏海銀行股份有限公司所有。

　　附件：

　　烏海銀行股份有限公司應(yīng)聘登記表.docx